眉山市集体协商工作连续五年荣获全省一等奖

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四川新闻网眉山2月15日讯（高亦静 邢鑫 吕伟利）近日，四川省总工会通报了2016年度全省集体协商提质增效专项考核情况，眉山市总工会荣获一等奖。这是眉山市连续五年来获此奖项。另外，眉山市总结推广的彭山区餐饮行业集体协商案例被中华全国总工会收录进《集体协商案例选编（2016）》，并在全省集体协商工作会上交流发言。
眉山市集体协商工作开展以来，得到市委、市政府的大力支持，转发了《关于进一步推进全市企业工资集体协商工作的实施意见》，提出评先推优一票否决、取消各种优惠政策、列入工商年检内容、纳入党政目标考核等五条创新举措，全面推进工资集体协商工作。2011年—2014年，市委、市政府连续四年对工资集体协商工作实行专项考核，并以市委办、市政府办名义表扬先进集体40个、先进个人100名。全市集体协商建制率连续五年均保持在98%以上，全省排名领先。2011年，眉山市作为全省唯一市州以市委、市政府名义，在全国和全省工资集体协商工作现场会上进行了经验交流。眉山集体协商工作也得到了省委常委、省总工会主席李登菊的多次肯定性批示，认为眉山的做法在全省取得了突破性进展。市委主要领导对此项工作也多次肯定性批示。
眉山市在保持集体协商建制率98%以上的同时，针对性、实效性进一步增强。一是加大宣传力度，协商氛围浓厚。每年年初，市总工会分别在《眉山日报》和市总工会网站同步发出《集体协商要约书》和《致全市广大企业职工的一封信》，在社会上营造了集体协商的浓厚氛围。二是注重分类指导，不搞“一刀切”。各级工会立足于解决职工最关心的突出问题，分类确定协商重点：引导和鼓励生产经营正常的企业与职工就工资增长幅度、改善劳动条件、落实劳动标准等开展协商，重点“保增长”；引导生产经营困难的企业与职工重点就弹性工资、弹性工时、工资支付、技能培训等问题开展协商，重点“保岗位”。三是着眼实际情况，内容不断丰富。指导企业根据实际，从重点协商一两个主要工种或岗位起，逐步推广分岗位、分工种具体协商，不断丰富协商内容，实现从“协商最低工资标准”向“协商整个薪酬体系”转变。四是规范程序，加大规范化建设。指导企业以“建立、完善职工（代表）大会制度和厂务公开制度”为抓手，严格程序，做到“三公开、两公示、一公布”（公开选举职工代表、公开征求职工意见、公开推选协商代表，公示职工代表、公示协商代表，公布经本企业职代会审议表决通过并报人社部门审查备案的合同文本），确保集体协商工作合理合法的开展。截止2016年底，全市打造集体协商工作示范点130个，总结推广工资集体协商典型50个，充分发挥了以点带面的示范效应。五是协商有实效，职工满意度高。2016年，组织全市103家企业4300名职工参与了工资集体协商工作满意度测评，对工资集体协商总体情况满意的达3296人，基本满意的889人，满意度达97%。