东滩矿党委夯基筑台引领党建新起航

笑看今朝

   
东滩矿党委积极探索新形势下加强国有企业党建工作的新思路、新途径、新方法，突出重点，狠抓落实，不断增强党建活力，努力为矿井改革发展提供精神动力、智力支持和思想保证。

抓思想提境界。该矿党委严格落实党委中心组学习和党员教育培训制度，深入学习党的十八届六中全会和习近平系列讲话精神，采取专题党课、理论辅导、主题实践活动等形式，引导广大党员干部职工深刻领会精神实质。落实两级公司形势任务教育新要求，创新“四个自信”强素质、“讲好新故事，共筑东滩梦”等主题教育活动，通过巡回宣讲、研讨交流等方式，把形势任务教育延伸到区队、班组和社区，引导干部职工从“怎么看”到“怎么办”中统一思想、凝聚共识，从“知形势”到“明任务”中提振信心、鼓舞斗志，从“知企难”到“增干劲”中坚定步伐、砥砺奋进。围绕矿井改革改制、人员转移等艰巨任务，坚持正面引导，构建多载体、多形式、多角度、全方位的立体化宣传格局。把脉职工思想诉求，探索思想政治工作创新模式，坚持贴近实际、贴近基层、贴近职工，切实做好一人一事的思想政治工作。

强基层打基础。该矿党委牢固树立“党建也是生产力”的思想，推行“党建+”模式，把安全生产、经营管理、改革改制等重点难点工作作为党建工作的着力点，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制。加强基层支部堡垒阵地建设，完善“六化”目标管理体系和党员“评星定级”活动，形成运作体系精炼、考核体系精准的管理模式。深化党建项目化管理，打造一批特色鲜明、运作顺畅、机制完善的项目。巩固“两学一做”学习教育成效，创新“五维党课”专题活动，推行党委联系支部、支部联系党员、党员联系群众“三联系”制度，加强专兼职党务干部和党员素质培训，更好地发挥党员先锋模范作用。加强对领导干部综合考核评价，形成常态化的提拔交流退出机制。大力开展“学业务、提技能、遵规程、守纪律”活动，切实打造一支素质过硬、技术精湛、业务熟练的职工队伍。

抓重点强保障。该矿党委落实“一岗双责、党政同责、失职追责”，大力倡树“隐患就是事故、防治胜于救灾、健康价值至上”的安全理念，对接集团公司“153”安全文化，打造具有东滩特色的安全文化体系。创新安全教育形式内容，发挥群防群治作用，扎实开展党员安全“四零”工程、“安康杯”竞赛、青年安全示范岗创建等活动。创新实施全员安全诚信档案账户管理，积极探索区队、班组、职工自主保安新模式，形成人人抓安全的强势氛围。围绕“1866”工程、“三减三提”、内部市场化建设和“双创”等重点工作，广泛开展“五比五看五提升”活动，深化“金点子”征集、“五小”、QC等活动，激发干部职工干事创业、创新创效活力。（付芝子 张丽丽）