绩效管理助推精河县国税局“跑出加速度”

鸿雁

（原标题：绩效管理助推精河县国税局“跑出加速度”）
精河县国家税务局自绩效管理工作启动以来，历经三年“时光打磨”，焕发出生机与活力，各具特点的工作方法“如花绽放”。全局干部把好绩效管理“风向标”，责任明确、干劲十足，全力推进各项工作向更高、更远的目标前进。
该局发挥好绩效管理“指挥棒”作用，始终绷紧组织收入这根弦，在重重困难与挑战面前，积极应对，在严守组织收入原则的基础上，全面分析县域经济税收形势，强化对重点税收企业税源的监控和管理，以绩效考评“征管主观努力程度”为抓手，提前谋划加大税收风险管控工作开展力度。该局组织收入从2014年的8783万元，增长到2016年的17305万元，首次突破亿元大关，收入规模和增长幅度均创历史新高。
“金税三期”双轨运行期间，该局主动思考、积极作为，为纳税人提供了更好、更优的贴心服务；“营改增”攻坚战一打响，该局紧盯关键时间节点，全力做好数据交接、信息补录等工作，抓住纳税人确认、税控设备发行等重点环节；加大内外培训力度，对内加强干部政策学习，夯实基本功，对外加强辅导力度，确保纳税人能开票、会申报。该局干部职工凝心聚力，先后打赢了“开好票”“报好税”“分析好”“改进好”四场战役，实现了全县1873户试点纳税人税制顺利转换。
同时，该局注重加强青年干部的教育与培养，强化岗位练兵，提升干部业务能力和水平。领导干部以身作则，率先垂范，带动全局干部将学习作为“一种终身追求，一种生活理念，一种工作方式”，大力营造“讲学习、比技能、争先进”的浓厚氛围；各岗位人员针对工作重点、难点，开展专题交流，集中探讨、相互取经；倡导继承发扬传统的“师带徒、老带新、熟带生”等结对帮扶的岗位练兵和干部培养方式方法，加大对年轻干部的培养带动。在2016年新疆国税系统业务大比武竞赛活动中，该局被评为优秀组织奖,2名干部入选“岗位大练兵、业务大比武”百名专业骨干名单，3名干部被拟推荐入选总局115工程岗位能手。

此外，在国地税征管体系改革合作的过程中，该局更是全力以赴加强统筹，探索全方位深层次合作的新路子、新模式；建立分步骤实施、分阶段总结的合作体系，梳理“国、地税合作规范”中的合作事项及落实要求，明确每一项国地税的责任部门和具体工作联系人，制定落实时间表、任务书、路线图；多次召开联席会议，联合开通“精河国地税”微信公众号；2016年4月7日正式启动国地税办税厅互设窗口、互派人员工作，真正实现“进一家门、办两家事”；严格落实10类30项便民措施，目前已稳步实施“三证合一”“一照一码”，广泛推行“二维码”一次性告知，480户纳税人纳入简并征期按季申报。（蒋兴丽）
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netease 本文来源：新疆天山网