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安全罚款岂能搞平均
——四川达竹煤电集团机械制造有限公司 汪勇
近日，笔者在某矿了解到，有两名职工无视安全法规，违章造成一起设备安全事故，该矿给予这两名职工５００元的安全罚款处理，该队领导则不把责任划清，站在自己的立场上，把本应由领导和责任人承担的罚款，实行“吃大锅饭”，安全罚款大搞人人有份，形成安全罚款搞平均的现象。对此，职工怨声道气，情绪低下。
笔者认为，安全罚款搞平均不利于企业安全生产，搞平均达不到警示的作用。理由有四：其一，常搞平均，大家的安全意识就会减弱，事故就会多发，再则说搞平均，它本身就是事故的苗头，犹如一颗炸弹安放在企业，其后果不堪设想。其二，安全罚款搞平均，不利于企业的发展，它不仅侵犯了广大职工的利益，也不利于对当事者和事故的追查与分析处理。其三，安全罚款搞平均，事故责任者不能从中吸取教训。反之，他会认为自己的责任小，即使出了事故，又不是我一人承担，自己的损失总要小一些。这样下去怎能使责任人有“切肤之痛”、吸取教训呢？其四，安全罚款搞平均，说白了，就是让职工蛮干，支持职工违章。
为此，笔者呼吁，各企业要以安全文化为导向，构筑安全生产长效机制，并从人的安全本质化入手，努力构建“人机互补、人机制约”的安全系统，使员工由“本能安全”、“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”和“互助安全”逐步转变，形成正确的安全文化价值观。不管是谁违章蛮干，造成安全事故，企业都应分清责任主次，是谁的责任就应由谁承担，安全罚款千万别搞平均。否者，要使企业安全生产就是一句空话。构建和谐企业就无从谈起。
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发表于 2007-12-16 21:13:56
