979期】尊严】押题图】让人才更有实力，让农民工更有尊严

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    农民工从“候鸟”到“永久牌”主人，从漂泊到定居，一路幸福走来，在重庆能源集团石壕煤矿“制度留人、保障留人、技术留人、事业留人、待遇留人、情感留人”的保障下，他们享受到了温家宝总理在“两会”语录中所强调的，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”的解释——

让人才更有实力，让农民工更有尊严

【蒲德贵    图文】

3月12日，重庆能源集团石壕煤矿班组学校举行首批班组后备人才辅导协议签字仪式，30名农民工班组长被列为副队长后备人才培养对象，49名优秀农民工被列为班长培养对象与管理者签订“一对一”的辅导协议，保障农民工在企业更有尊严地工作。
多手段提升管理，列对培养备人才【小标】
2008年以来，该矿把解决基层管理人才培养作为强基固体的重要手段来抓，把每月12日定为“班组长活动日”，组织156个班组的312名班组长定期会晤，开展了系统化、理论化、专业化的管理素养教育，为班组长成才引路。
给岗位、给地位、给待遇的“三给”政策的出炉，有位、有为的人才培养帮助农民工向更高层次发展。同时，单列“百万”经费用于班组建设，落实班组长津贴、教育经费等，让农民工看到了希望，树立起管理靠思想，行动靠能力的发展之路。
2008年，农民工李仿经过4年打拼，从农民工到班长，再到副队长，他在企业多管齐下的素养提升中受益匪浅，实现了人生的梦想。像他这样在岗位成长、成功、成才的农民工还有许许多多，他们用技术＋管理在企业赢得尊严。
据了解，近2年来，该矿加强后备人才储备，建立三级“梯级人才”培养机制，20多名工作在一线的农民工走上管理岗位挑大梁。
多方法提升素质，农民工学有成就【小标】
留住农民工成为“永久牌”员工，靠的什么；留住农民工当“定居户”，又是靠什么。该矿把农民工生存保障体系、人才培养体系组合在一起，以“技能留人、事业留人、待遇留人、情感留人让农民工不再漂泊。
农民工技能培养上，18个基层队以“送技术是安全，送关心是爱护”改变农民工“凭力气挣钱”的观念到“技术挣钱”，以师带徒、员工夜校、校企联办技校来解决简单培训到系统技能提升。农民工读书学费，生活补贴费、奖学金有专项资金保障。
程立权、李浪、李尚超等49名农民工成为首批班组长后备人才，与班长签订辅导协议，让许多农民工看到新的希望。农民工李家胜说：“我在煤矿打工收获了许多想不到，想不到的是保障和尊严，更想不到的是技能和效益，这才是我们真正的幸福之家呀！”
据悉，自从2003年，该矿招收第一批农民工进矿以来。8年来，80%的农民工技能达到中级水平以上，200多名农民工成为骨干——班组长、安全员、工会小组长等。
成长成才，留住农民工是企业尊严【小标】
“班组长既要当老黄牛，还要当好管理者，只顾埋头拉车，不抬头看路，有实干精神是不够的……”劳工科长官全福针对班组后备人才辅导提出更高的期望。
负责农民工技能提升的文立东介绍，农民工技能提升是当务之急，留人之需在技能，留人之本在保障，他们不应该成为“候鸟”。今年，企业拿出300万经费用于班组建设，用于农民工培训，留住农民工在技能提升上给机会，在升迁上给出路是企业的尊严，也是农民工的尊严。
8年来，工作在该矿的1000余名农民工，技能有保障、就业有定居。去年，农民工工资实现年收入3.2万元，连续8年实现8％的增长水平。农民工罗长绪告诉笔者，“我们不再是‘候鸟’而是主人，‘永久牌’身份背后是尊严，更多的是企业技术留人、待遇留人、情感留人的保障。
农民工从“劳动力型”漂泊打工转变到“技术型”就业当“永久牌”工人，重庆能源集团石壕煤矿给农民工提供的保障中多了温家宝总理在“两会”语录中所倡导的，“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。”


图片说明：
蒲德贵20100312－1：49名优秀农民工与企业管理者签订班组长后备人才辅导协议。
蒲德贵20100312－1：李攀武与队长邹开华签订后备副队长辅导协议。

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