杨村矿：劳模创新工作室 职工创效大舞台

笑看今朝

   
一项小小的技术改进，每年可以为矿井节能增效上千万元；一项技术创新成果，可以解决困扰矿井生产的难题。目前，被集团公司授牌命名的杨村矿3个技能大师创新工作室先后完成小改小革65项，导师带徒149人，举办技术培训班11期，培养职工技术骨干206名，《井下排水自动控制装置》、《主副井PLC模拟提升柜研制与应用》等5项创新成果入选集团公司技能大师创新成果集，《综放工作面控制端头大面积悬顶、提高回采率》等3项职工合理化建议被煤业公司评为“银点子”，劳模技能大师创新工作室已经成为职工开展发明创造的大舞台。

小课堂 大平台

孔令军技能大师创新工作室是杨村矿的3个技能大师创新工作室之一，2014年12月在该矿机电工区挂牌成立，领衔人孔令军是集团公司首席技师，成员包含5名集团公司技能人才，2名助理工程师，专业范围覆盖全矿四大运转的所有机电设备。近年来，机电工区依托孔令军技能大师创新工作室作为职工培训的理论课堂，在青工中广泛开展“课堂大讨论、岗位大练兵、竞赛大舞台、技能大提升”活动， 缺什么、补什么，用什么、学什么，因需施教、因材施教、因势施教，积极为“青工蓝领”成才搭建平台。主副井绞车房作为实践操作的培训课堂，每周五下午进行两小时的集中培训，孔令军现场传授维修心得、设备原理构造、故障快速查找方法等知识。该工区坚持每季度组织一次岗位大练兵，广大青工在技能比武中大展身手，在竞赛中相互交流、共同提高，在该矿组织的超越杯技术比武中，职工王爱强、颜廷军等多名同志多次斩获全矿前三名。

小典型 大示范

王建，今年29岁，杨村矿机电工区一名普通电器维修工，从2008年底开始从事大型设备维修工作，一直默默无闻。自2014年孔令军技能大师创新工作室挂牌成立后，他积极在工作室参加各种理论学习，业务能力和技术水平提升飞快，在2016年工区内部组织的技术比武中，连续四个季度取得大型设备维修工种第一名的好成绩，每次都能获得工区500元的奖励，并被工区推荐为电器维修班副班长。如今，年纪轻轻的王建已成为工区大型设备检修的一名主将，多次参加南北风井主通风机电控系统改造、主副井闸间隙安装等矿井重大改造检修项目。

该矿大批技术骨干力量抽调到陕蒙基地支援对外开发建设，针对这一现状，该矿机电工区审时度势，及时提出了以一个班组和一个工种为示范点，以技能大师创新工作室为依托，根据矿井当务之急，下大力气尽可能快地培养后继人才的思路。他们以大型设备电气维修专业作为试点，按照现场设备检维修需要，以能够迅速判断设备故障为重点，从电路图基础开始，先后对正反转控制、三菱PLC简单控制、馈电开关故障查找等基础性常识进行培训。经过半年的努力，许多像王建一样的年轻蓝领在大型设备的故障处理能力上有了很大提升。工区其他班组眼看学习培训有甜头，电气安装、井筒维修、配电等工种的技术培训、技能比武正相继展开。

小创新 大效益

“方法不怕新，发明不怕小。”去年以来，杨村矿开展了以“新技术、新工艺、新方法”，“小发明、小革新、小创造、小窍门、小绝活、小技术、小点子、小建议”为主要内容的“三新八小”岗位建功创新实践活动，该矿坚持把突破制约矿井生产经营的瓶颈作为科技攻关的主攻方向，鼓励各种小发明小创造，为矿井改革发展带来了可观的经济和社会效益。

研制出的转载机全封闭液压伸缩式人机闭锁安全防护装置，实现了机械和电气的双重安全防护，保障了作业人员的人身安全；胶带输送机大倾角下防洒煤装置，有效控制了大坡度下皮带运转上飘和跑偏情况，每年仅人工成本就节约3万余元； 320工作面端头控顶成套技术的探索应用，创造价值近500万元；自主配置的一台以西门子PLC-300为控制系统的缠绕式提升机模拟柜，模拟提升系统故障研判及处理，缩短主井箕斗单钩提升4秒，彻底解决了副井润滑站油压不稳带来的停车故障；自行设计、自行加工、自行安装了三套井下斜巷绞车液压站冗余回路，实现了回油系统的独立通道，达到了新《煤矿安全规程》的规定，为矿井节省投资近20万元……（王志伟）