要有尊严贵在科学维权

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要有尊严贵在科学维权
随着国家以人为本等新执政理念的深入实施，职工的维权意识、维权水平日益增强和提高，越来越多深得人心的维权举措逐步得以落实，尊严生活、快乐工作正逐步成为现实。但也必须清醒地认识到：受传统管理理念、管理模式、工作习惯及各种因素影响，要有尊严并不是件很容易的事，要有尊严必须学会科学维权。实际生活中，政治权、经济权、休息权、健康权权落不到实处的事例比比皆是。如何最大限度地维护好职工的权益？笔者认为，关键是要将科学维权进行到底。
科学维权是用科学的发展观来发现、认识、分析和运用维权工作的客观规律性，按照客观规律的要求进行维权，是实现班组职工维权最大化的有力武器。
就职工而言，将科学维权进行到底，首先要求职工必须要有维权的勇气。长期以来，受特有的管理体制、工作习惯等影响，面对上级的侵权，班组职工往往忍气吞声、敢怒不敢言，这样的结果是更加助长了管理者的侵权气焰，侵犯职工的经济权、休息权、健康权不说，更有甚者工作方法简单、语言粗鲁、行为粗暴，连职工最基本的尊严和“面子”权也不维护，这一点过去在煤炭、钢铁等工作条件艰苦的行业表现尤为突出。要改变这种状况，职工必须要勇敢地站出来对侵权说“不”，理直气壮地维权，以引起各级的重视，逐步加以解决。
其次，要运用法律武器依法维权。近两年来，职工维权越来越受到国家的关注，《劳动合同法》等一批关注民生、保护劳动者合法权益法律法规相继颁布实施，职工要努力学习《劳动合同法》等涉及保护自身利益的法律法规，不断提高法律意识，增强自我维权能力和水平。
就包括班组长在内的企业管理者而言，将科学维权进行到底，首要的是要建立科学的维权机制。围绕职工的健康需求、安全需求、尊重需求、发展需求等建立机制，把科学维权体现在职工各种需求之中。
再次，要搭建基层维权平台。凡事预则立，不预则废。在基层搭建平台，对维权问题及时进行科学分析、预测、解决，最大限度地把维权问题解决在萌芽状态之中是上策。淄矿集团在区队、班组设立的维权理事组、仲裁组、充电台等，及时发现、解决职工的维权问题，不失为一种成功的做法。
最后，要真心善待职工。职工是企业一切财富的直接创造者和推动企业健康发展的主力军，企业只有善待职工，才能增强企业的凝聚力，实现更好更快的发展。所以，企业必须从一点一滴做起，处处尊重职工、关心职工、善待职工，这也是维护职工权益最根本、最关键的一条。
（孙兆福）
电话：13153140927
地址：山东淄博矿业集团宣传部
邮编：255120　

牛八朱

淄矿集团在区队、班组设立的维权理事组、仲裁组、充电台等，及时发现、解决职工的维权问题，不失为一种成功的做法。
与其喊哑了嗓子，吼一通耳朵都听起了老茧的“道理”，不如把他们成功的做法，怎样做的过程“故事”讲述出来，让人在分享中“取经”。

刘小强

  

张耀杨

好久没见到王俊老师投稿了，原来是代人投稿呀！认真学习了！

浅秋

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