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“80后”煤矿工的尊严
小学时被说成“小皇帝”，中学时又成了“追星族”，上了大学、参加工作后，又被贴上太张扬，很自我，欠缺责任感、合作意识，跳槽频繁，过于看重眼前利益，追求物质享受，经常会成为“月光一组”的标签……你眼里的“80后”真是这样的吗？“80后”身上特有的可贵品质是否被忽视、被误读了？
最近，在参与兖矿集团公司东滩矿“学习先进典型，苦练内功绝活、树立名优品牌”活动时，我却接触到这样一群战斗在八百米深处的“80后”，他们有一个共同的特点：可塑性强，敢于挑战权威，有激情，有活力，接受新知识，新事物比较快，做事果敢，思维活跃、开阔等等。参加工作时间不长，却已经成为矿井科技创新的中坚力量。在他们自己的叙述中，大家可以感受到他们特有的人生尊严。
陈国华：对自己负责，对矿井负责就是最好的尊严
简历：1981年出生，在读硕士，助理工程师，东滩矿运搬工区副区长
我的脑子里没有什么70后、80后的概念，参加了工作，成为矿井的一个成员，我就要对自己负责，对矿井负责。我的最大特点是能吃苦、肯付出、敢创新，被矿破格提拔为副区长，这也是建矿20年来少有的。感谢领导的培养，感谢同志们的支持。
“80后”职工更加注重自我，他们更加注重自我的感受，他们工作热情很高，也表现出比上一代人更多的自信。我就非常赞同这一点，尤其是吸收前沿技术方面。
去年2月，东滩矿东翼一采回风上山猴车钢丝绳达到报废极限，必须换绳，时间紧，任务重，我在现场实地考察后，开始琢磨长距离、大倾角、一次性换绳工艺，经过反复推敲和论证，大胆提出新的换绳工艺，得到了工区和矿领导的认可。新工艺将以往的人力拖绳式改为机械控制式，具有人力无法达到的绝对优势。原来人工换绳是短距离拖绳，每600米为一段，需要用工20人，用时12小时，带来的弊端是钢丝绳接头多，换绳中需要调整托压绳轮，还要克服穿绳孔的限制，既费时又费力，安全难以保障。新工艺摒弃了人力拖绳方式，利用25kW小绞车作为驱动轮，28T慢速绞车滚筒作摩擦轮，进行缠绕式、可控式慢速更换，新工艺的使用完全解决了因斜巷、大倾角、远距离产生坠力而导致人力无法留绳、钢丝绳不受控、快速下滑带来的危及人身安全和设备安全等诸多不利因素，并且具有省时、省力、安全、高效的特色，与原来20人12小时更换600米，全线需要7个接头相比较，此次换绳5000米，仅需13小时，较以往换绳节省至少87小时，接头减少到1个，经济效益和安全保障都得到了大大提高，工程用工和用时大大缩短，这项新工艺的成功应用，不仅得到了各级领导的高度评价，更为今后架空成人装置快速换绳和安全换绳产生了深远的意义，具有很高的推广价值。
我曾荣获东滩矿科学技术奖一等奖两次，矿科学技术奖三等奖三次，获得矿第五届十佳青年科技能手等荣誉称号，大家说我为矿井运输系统的科技进步做出了突出的贡献，我觉得还不够。矿上领导安排我到德国西门子公司、日本三菱公司进行专业技术培训，使我受益匪浅，我将继续努力，带动更多的“80后”成为企业的栋梁。
姚刚：机遇＋努力=我的尊严
简历：1981年出生，中共党员，大学学历，助理工程师，东滩矿掘进一区技术主管。
80后是独生一代，从小到大都受到父母的娇生惯养和溺爱，导致从小到大都以自我为中心，并且在工作中过于强调自我。当然，80后也不是一无是处，多数80后有较高的学历，聪明，头脑灵活，对于新技术，新信息掌握的很快。拿我个人来说，2004年7月毕业分配到工区，2007年6月被矿聘任为技术主管，有机遇更有我个人的努力。
工作中，我注重专业理论知识的学习，并把所学知识应用于生产中去，在工程施工中大力倡导技术革新，积极推行新工艺、新设备，严格按照有关技术标准及质量标准化要求施工。我主持承担施工了三采区煤仓、三采区变电所等矿重点、复杂及精品工程20余项,掘进巷道全部被评定为优良品等级。三采区煤仓深45.3m，净直径6.5m，由上锁口、主体、下锁口及给煤机硐室四部分组成。面对这一急、难、险、重、新工程，我认真剖析设计图纸，沉着冷静思考，与矿分管领导及工区管理人员从各个方面研讨施工方法，从中选择合理、科学、最优方案。编制施工规程时，我根据设计要求，自行设计煤仓施工所需的临时月牙型封口、永久全断面封口、人形通道铺设、下锁口钢梁安装等施工工艺；根据《煤矿安全规程》要求，完成JZ2-10/600凿井专用提升绞车、钩头连接装置、提升吊桶、过卷保护装置等设备设施的选型、安装及使用安全技术措施。为减轻安装煤仓上下锁口钢梁劳动强度和保证安装钢梁安全，在煤仓上口安设1台8t慢速绞车用于起吊安装钢梁，共计安装钢梁50余吨。在煤仓穿泥岩段时，工作面大面积塌方，通过设计轻型轨道钢篦子并使用绞车悬吊供人员蹬踏作业，确保了施工安全。煤仓施工期间，我深入井下，加强现场技术指导，使三采区煤仓安全、高效、准确地完成，受到矿领导的好评。当然，大家也给了我不少荣誉，连年被矿评为先进工作者、“五好”共产党员，2008年度还被矿评为“十佳青年岗位能手”。
王帅：踏实生活是最好的尊严
简历：1985年出生，大专文化，东滩矿综机车间安撤二班班长。
“80后”代言人韩寒曾经说过：用出生年代给一个群体贴标签是不恰当的。“80后”们正在融入社会，开始在各行各业崭露头角。我总是向很多佼佼者学习，比如刘翔、姚明、郎朗……踏实的工作和生活就是最有力的语言。
我所在的安撤二班主要负责井下综采、综掘等设备的安装和撤除以及采煤机地面维修工作。作为班长，我能够充分利用班前半小时这一宝贵时间，和值班人员除对当班生产任务进行安排外，更重要的是对当班生产中可能出现的不安全因素、不安全环节、不安全地点、“人”的不安全行为和“物”的不安全状态作出详细的说明和布置，认真排查不放心人员，对存在喝酒、疲劳、精神不振、有思想情绪的职工强制其休班，进行安全学习，不在安排任何工作。随着矿井年产量的递增，综采、综掘工作面接续较为频繁，使我深刻的了解到只有不断的加强学习业务技术知识，不断的用新的知识更新自己，才能适应矿井改革发展的新形势、新任务。我充分利用业余时间自学采煤工艺学、综采设备安撤工艺、机械专业基础等专业书籍，并理论联系实际运用到工作中去。
在采煤机设备大修期间，毫不保留地将自己的工作经验和故障分析排除、处理方法，逐步传授给班组职工和采煤一线的维修工作人员，成功的培养了一批批技术骨干，为设备的维修和使用打下良好的基础。记得一次采煤机大修后，我带领大家进行下井前最后调试，当时发现采煤机煤臂出现自动下降现象时，非常着急，狠狠批评了维修人员。因为我知道，采煤机大修的原因是煤臂只升不降，而维修人员把控制煤臂升降的电磁阀左右阀芯进行了调换，以为这样可以解决问题，没想到问题发生了转移。我召集大家重新更换了密封圈、调整了弹簧压力，问题得到彻底解决。大家心服口服，从那以后，工友们再也没有出现马虎工作的现象。
一旦井下发生采煤机机械故障，我都会迅速到达现场，及时判断、排除采煤机各种故障，保障了采煤机的正常运转。近年来处理采煤机故障数不胜数，每一次都能在最短的时间内，做到正确的判断，大大提高了设备开机率。在使用MJTY400/900-3.3D电牵引采煤机、MJTY400/930-3.3D采煤机期间，由于该采煤机液压系统存在一定的设计缺陷，造成液压系统背压过高，造成制动闸常常被损坏，对采煤机的正常使用造成重大安全隐患，经过我的不断努力，成功地解决液压系统背压过高的问题，使其达到合理的压力范围，减少了采煤机液压系统的故障率，提高了工作效率。2007年在兖矿集团公司岗位技术比武中我获得采煤机司机第一名的好成绩，被授予技术能手。
该矿矿长孟祥军说，煤矿是一个哺育人才成长的摇篮，也是一座锤炼人才成长的熔炉，陈国华、姚刚、王帅这样的“80后”仅仅是矿井5000名青年人的一个缩影。
是啊，随着年龄和资历的增长，80后会越来越受这个社会关注，而作为触及社会变革最快并且吸收新信息最多的一个群体，他们也注定会通过不断的学习与调整，成为经济和社会发展的中坚力量，担负起他们应该承担的责任。
有尊严的80后,道路会越走越宽阔的。
王建273512山东省邹城市东滩矿工会
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发表于 2010-3-16 16:48:11
