跟帖981期 让职工得实惠是最大的尊严

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跟帖：981期：
           让职工得实惠是最大的尊严

                    潍柴控股集团
      
范淑玉  
   两会刚结束，作为十一届三次人大代表的潍柴控股集团的董事长谭旭光一回到单位，就立刻去一线看望加班加点抢夺市场的员工，为他们送去了盛会的福音，紧接着他又为潍柴控股集团每名员工送上了一个“1000元”的红包，面对这又一个红包，职工心里暖暖的，自豪感油然而生，更坚定了干好本职工作的决心和信心，说话话自进入2010年以来，企业这已是连续四次给我们发奖金了，这让我们每名职工备受感动。
  企业的发展离不开员工，企业好了就是要为职工尽可能的创造财富，尊重他们的劳动，让他们每人都有主人翁的体现，潍柴的形式火爆就说明了这一点，是企业让他们有尊严，一线工人工资有的甚至突破了5000元，自然让职工有了底气。企业领导尊重他们，不单单是把他们当单纯的劳动者看待，年三十3000多人星级酒店同吃年夜饭，企业领导作陪；年初一一大早，厂大门口有迎接职工上班的厂领导，每位职工他们都一一握手；一线职工的饭有领导专门送到车床前。关心职工无小事，就连职工冬天洗手的水温高低、饮用水质厂领导都亲自过问，孩子的入托，职工的乘车及职工医疗补充保险等厂领导都挂在心上，点点滴滴让人感受到了暖意。
  让职工活的有尊严，不只是一句简单的口号，要让事实说话，金杯、银杯不如老百姓的口碑，潍柴从1998年半年不发工资，职工吃饭都成了问题，那段时间不用说尊严，职工找对象都成了问题，没有了经济做后盾，职工的腰包都瘪了，想要尊严也没法要，职工走在大街上都不好意思说自己是潍柴人，这些年来通过不断发展，职工腰里鼓了，手中有粮心不慌，纷纷在外买房买车，现在潍柴附近停车场都车满为患，黑压压一片车，成了一道道靓丽的风景线，所以说让职工腰包鼓起来就是职工尊严的具体体现。
说一千道一万，让职工活的有尊严给他们最大限度的创造价值最为关键，因为他们最盼的就是这一点。
                    

阿哲