跟帖979期：四个一视同仁，让农民工有“尊严”

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                                    四个一视同仁，让农民工有“尊严”
                 川煤集团达竹公司斌郎煤矿 潘平
    随着市场经济的发展、体制的变革，加之煤炭企业的特殊性，以及用工形式的多元化，劳动关系呈现出复杂化趋势，农民工进入煤矿，成为企业安全生产的主力军。川煤集团达竹斌郎煤矿现有采掘职工511人，其中农民工占456人，占矿采掘工的89. 2%。就当今煤矿农民工的现状，该矿工会按照“四个”一视同仁的要求，切实维护农民工的合法利益，让农民工真正成为企业的主人。
    一是政治上一视同仁。农民工入党、入团、入会、晋级等都与其他职工一样，享有平等权利。近年来，农民工在矿入党的达56名、入团的有88名、入会的有576名，提拔到区队书记岗位上的4名、副队长岗位上的18名、当班组长的36名，当选为职工代表的45名。
    二是工资分配上一视同仁。在工资分配上打破了原有的分配方式，坚持按劳分配、兼顾公平、绩效考核的原则，不论何工种用工性质均实行同工、同岗、同酬。如：采煤二队的蒋某是去年3月份招来的农民工，由于他肯干，技术学得快，次月就拿了2500元的工资，还高出了当月所在班组的人均收入。农民工合同期满，解除劳动合同时，对于农民工的经济补偿，严格按“企业一次性支付劳动者个人缴纳的养老保险金和企业划拨的养老保险金和本总额”的规定进行补偿的。
   三是奖惩上一视同仁。一是在评先上公开透明，实行班组推荐，群众评议，区队考察，矿最后审定的程序。近三年来有139名农民工被评为矿先进生产工作者，有3名被评为劳动模范，6名被评为矿标兵，有1名被评为全国优秀班组长，有2名被评为集团公司“十佳”技能型人才。二是在奖金的分配上，实行公开上墙，落到人头，杜绝了暗箱操作。三是在区队一级对职工的处罚上，均按矿的规定执行并要经过队民管会讨论通过，报矿工会备案。
   四是感情上一视同仁。一是农民工子女在矿区学校读书，费用与其它职工子女一样。二是新修农民工住房148套，并投入300万元将原有单身住宅改造成套房，让农民工居住，更好的解决农民工居住的问题，让他们有一个良好的居住条件。三是针对农民工的临时生活困难，矿工会及时给予救助，对于特殊困难户，积极发动全矿职工为其捐款，并及时组织人员将捐款、慰问物资送到了职工手里，受到广大职工的称颂。

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