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尊严：从说真话开始
事件：实话实说赢尊严
3月15日，重庆能源集团同华煤矿每月一次的民主接待活动照常进行。在进入民主接待室之前，安瓦队员工王斌再次重温了一遍早已背得滚瓜烂熟的“牢骚话”，因为今天他要“牢骚”的对象是矿长。尽管他无数次告诫自己别紧张，但他还是无法控制自己那“咚咚”直跳的心脏。
“管他三七二十一哟！”王斌心一横走进了民主接待室。
“哟，王斌你好，请坐，有啥子需要我们帮助解决的事？请直言不讳！”矿长郑培琥起身相迎让王斌吃了一惊：“矿长怎么会记住我的名字？”
“那好，我就实话实说了！”来不及多想，王斌清了清嗓子，将自己觉得一些不合理现象像倒豆子一样倾泻了出来。从工资定额到管理机制，从安全生产到劳动强度，总之，他原先背好的“牢骚话”无一遗漏。
他在说，矿长在认真地听认真地记。他“发泄”完后，长长地舒了一口气，感觉轻松了许多。矿长则根据他提出的意见和建议一一给予了合理的解释和圆满的答复。最让他意想不到的是，矿长居然会赞同他“安瓦队工资定额偏低”的观点，并承诺矿将组织相关部门组成调研组进行专题调研，如果他反应的情况属实，矿将毫不含糊地修改工资定额。
“真没想到我居然敢在矿长面前‘发牢骚’，更没想到矿长会如此认真地对待我说每一句‘牢骚话’！”事后，王斌很自豪地说：“我终于找到了做人的尊严！”
其实，像王斌这样敢于说话，敢说真话、说话有人听的事例还很多很多。2009年，同华煤矿共开展大型民主接待活动12次，专题下访23次，接待处理群众反映的重点难点问题81件次，开展心理咨询援助活动7次，为普通员工搭建起了平等对话和沟通交流的平台，真正做到了诉求有人听、忧虑有人排、困难有人解，为矿区员工生活得更幸福、更有尊严奠定了基础，从而有力地推动了矿区的和谐发展。
评说：让尊严从话语权开始
从王斌敢于说真话、说话有人听的小事中不难看出，尊严正在逐步走进基层员工、普通百姓的寻常生活。然而，纵观全国，说真话本不应是个问题的问题却成了全国的社会大问题，以至于全国政协常委张维庆都不得不在政协小组讨论会上痛批“说真话越来越难”！
说真话难，难就难在不敢说，因为说话人的安全得不到保障；说真话难，还难在说了无人听，说了也白说。于是套话、空话之风泛滥。试想，如果群众连真话实话都不敢说，那么，尊严从何而来？
可喜的是，一些企业，比如重庆能源集团同华煤矿正在努力改变这一现状。企业主动搭建平台，创建出良好的沟通机制及和谐的工作环境鼓励员工说真话、说实话，让尊严从话语权开始，继而培养出“知实情、说实话、办事实、求实效”的优良作风！员工的尊严也就在每一句真话实话中体现得淋漓尽致。或许，这便是企业落实温家宝总理所承诺的“要让人民生活得更幸福更有尊严”的一个良好开端。
图为员工与党政领导在平等对话。（向良忠） |
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发表于 2010-3-17 17:44:30
