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职工渴望公平待遇
刘海林
3月17日，笔者来到月山车站运转车间调车组，想了解一下职工对“尊严”的看法，在这里，笔者听到了职工最真实的声音。
“应该有一份理想的工作，这一点，我觉得挺有尊严的！”制动员周磊是东区调车组一名新职工，他说道：“和我的同学们相比，我们在工资、福利等待遇方面比较领先，而且在大家的心目中，认为在铁路部门工作也十分有面子，所以我觉得有这样一份工作就是有尊严！”
“你说的是表面现象！”一旁的连结员桑建军接过话茬：“调车工作在车间属于最脏、最累的工作，加上室外工作环境较复杂，十分危险，但是在工资分配上，我们却丝毫不占优势，拿着车间各工种间较低工资不说，还被扣上‘体力劳动’、‘熟练工种’等帽子，感觉工作不受重视！”
来到西区调车组，笔者碰到了学员袁书迪，他说道：“我参加工作时间不长，不过还是有自己的看法的，比如说，我在上班期间经常被抽调去干杂活，而其他工种的学员就可以安心学习业务。干活本来没什么，可是‘有活儿就找调车组’成了大家的共识，这让我感觉像是在欺负老实人。”
调车长达国杰也说了自己的看法：“车间实行班组长竞聘上岗，给年轻职工成长成才搭建了一个很好的舞台，我就是这项制度的受益者，从连结员的岗位上顺利成为一名调车长，很有尊严。不过我也发现一个问题，管理人员查“两违”时，都将重点放在了调车组，像这样戴着有色眼镜看人，让人心里不舒服！”
针对调车组职工反映的问题，车站职工代表郑继勇介绍说：“作为车站职工代表，我进行了深入的调查，也会将此作为提案上交即将召开的车站职工代表大会，希望到时能够得到妥善解决，让职工更有尊严！”
“及时与职工进行沟通，把这些问题进行整理汇总。”值班主任和志国说：“要尽快与车间进行研究，找出妥善解决问题的好办法，给职工一个满意的答复！”
笔者感悟，职工要在企业发展过程中得到平等和公正，这是实现尊严的前提。如果一个企业内部不同工种间的工资福利、管理方式等也存在着这样或那样较为明显的差距，职工的心态自然不能平衡，尊严也就无从谈起。一个企业能够为职工提供公平的待遇、良好的工作环境和自我价值实现的空间，职工才会对企业产生归属感继而创造最大的经济效益，两者的尊严相辅相成，有机统一。两会后，职工渴望尊严的意识更加强烈，可喜的是，企业也对这一问题更加重视，希望双方都摆正心态、正确面对，通过共同努力，早日实现共赢局面。 |
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发表于 2010-3-17 19:49:54
发表于 2010-3-28 16:37:05
