松藻煤电公司团委“五大举措”助力青年成长成才

蓝鹰

 曾凡超 邓正伟 
     面对新形势下企业发展对人才的需求，2017年，公司团委以“强化青年思想引导、搭建青年成长平台、带领青年建功立业、加强团的自身建设、提升青年文明素养”五大举措，促进青年员工更好更快的成长成才，为企业“煤电一体化”发展储备人才资源。

     强化青年思想引导。要求各级团组织要认真组织学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，加强团干部、团员青年政治理论集中学习培训，并组织考试。开展团员意识主题教育，加强当前企业发展所面临的内外部形势宣传，增强青年员工对企业的认同感和归属感。充分利用微信公众号、手机报、集团公司网站等宣传平台，进一步扩大共青团的影响力和渗透力，将团员青年的思想和行动统一到企业改革发展任务上来。

     搭建青年成长平台。加强青年人才库建设，积极开展人才论坛、QC、合理化建议、青歌赛、主题团日活动、微电影等活动，给青年人才提供展示自己的舞台。深化青年岗位能手活动，突出抓好“十佳青年岗位能手”的宣传，让先进事迹影响激励其他青年员工。全面创建学习型组织，继续大力开展“学习、进步、成才”主题读书活动，举办青年大讲坛等，鼓励团员青年广泛涉猎企业 党建、安全生产经营等知识，搭建起增长学识，启迪思维，扩宽视野的平台。

     带领青年建功立业。积极做好青年安全工作，强化安全宣传教育，加强青安岗队伍建设，强化安全技能培训，努力营造浓厚安全氛围。以青年创效、青年突击队、青年安全监督岗等为切入点，深入开展主题实践活动，引导广大青年创新奋进。围绕管理、技术、服务创新广泛开展“五小”、修旧利废等活动，吸引更多青年参与为企业节支降耗，为公司全年目标实现做出青年人应有贡献。

    加强团的自身建设。从严管好团的组织，不断扩大团组织覆盖，使每个团员都有网上团组织，让团的影响力真正深入到团员青年的生活中去。加强团干部的培训和培养，每年至少组织一次团干部培训班，选派部分优秀团干部到重庆市团校参加培训。开展团干部技能大赛，实时组织公司各单位之间或其他公司开展横向纵向互动交流，相互学习借鉴，不断提高共青团团干部工作水平。

    提升青年文明素养。积极推进市民学校共建活动，将传统青年志愿服务活动与市民学校共建活动结合起来。坚持团员青年思想动态分析，不定期开展青年思想状况调研，密切关注青年最迫切、最现实的合理诉求，继续开展

“

关爱无边

”

活动，以情感留住青年员工、稳定青工队伍。有针对性的开展一些丰富多彩、健康有益、符合青年特点的团员青年文体活动，不断丰富青年业余文化生活。