徐矿集团召开优秀年轻人才“双向挂职”动员会

何爱平

“能够有幸成为其中的一员，是集团公司党委对我们的高度信任和关心，我们坚决服从组织安排，圆满完成挂职锻炼任务……”这是在徐矿集团召开的优秀年轻人才“双向挂职”动员会上，一名挂职干部代表所作的表态发言。
为了落实集团公司2017年工作会议精神，加快年轻人才培养，打造一支年轻化、知识化、专业化的领导人员队伍，为企业转型升级提供强有力的人才支撑。2月26日上午，徐矿集团召开优秀年轻人才“双向挂职”动员会，党委书记、董事长吴志刚，总经理孙海出席并讲话，党委副书记苏意隆主持。来自徐矿集团总部机关及各基层单位的二十余名挂职干部参加了会议。
吴志刚在讲话中首先分享了任正非《在泰国与地区部负责人、在尼泊尔与员工座谈时的讲话》，他说，“学华为、促转型”是今年集团公司工作重点，年轻干部在工作中要带头学华为，关键是学习它的理念和精髓。
吴志刚指出，对年轻人才实行“双向挂职”首先是贯彻落实上级有关指示精神的需要。党的十八大以来，习近平总书记对加强干部教育培训工作多次作出重要指示，省委高度重视干部教育培训工作，实施了“789”年轻干部培养选拔等人才培养工程，为企业做好新形势下年轻人才培养指明了方向、提供了遵循；其次是企业转型发展的需要，随着国家煤炭去产能政策的持续推进，培养选拔年轻干部，以干部转型推动企业转型，已成为当前十分重要而紧迫的战略任务。第三是年轻人才个人成长的需要。长期在机关工作的年轻同志，工作内容相对单一，能力比较单薄，缺乏处理复杂事物的经验和能力；而一些长期在基层工作的同志视野不够开阔，宏观把握能力不够。“双向交流”有助于补齐短板，丰富经验，增长才干。吴志刚强调，挂职干部要倍加珍惜这次挂职机会，主动作为，在实践锻炼中发扬勇于实践、艰苦奋斗的精神，以打硬仗的作风开展工作，开创干部培养工作的新局面新气象。他同时要求党群和人力资源等部门做好指导服务工作，密切跟踪考核挂职情况，帮助解决年轻干部在挂职期间遇到的困难。
孙海在会上寄语挂职干部，首先要在挂职单位做好调查研究，要真正静下心来、沉下心去，积极关注和充分参与工作中遇到的各种矛盾和问题，进一步拓宽视野，提高宏观思维能力。第二要加强学习，不仅要学习理论知识、管理知识，更要在加强党性修养上下功夫，真正把挂职作为锻炼党性的熔炉、建功立业的战场、完善自我的契机。第三要确保取得成效，发挥作用、有所作为是挂职锻炼的重要任务，挂职干部在工作中要多思善谋、真抓实干，勇于担当，用过硬的成绩树立年轻干部奋发有为的良好形象。有关部门要通过建立例会制度等方式，动态掌握挂职干部履职情况。
动员会上，党群工作部负责人对挂职方案作了说明，5名挂职干部代表作了表态发言。

何爱平

  

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