张双楼矿 职工培训贴近实际灵活多样

何爱平

近年来，张双楼矿着眼于企业长远发展需要，从提高职工队伍实践操作技能入手，大力推进职工教培改革，积极创新职工培训新方法新途径，倾力打造一支“理论精通、技能过硬、适应发展”的高素质技能型“精兵强将”。
“干什么就学什么，缺什么就补什么”。该矿制定了详细的职工岗位技能提升活动计划，分层次、分专业、分岗位、分工种对职工进行培训，确保在岗从业人员持证率达到100%。该矿能力提升学校在培训方式方法上主动求新求变，积极开发多媒体培训课件，高标准编制教学教案，教学全部实行PPT课件教学，同时采用情景模拟、案例分析、互动交流等形象生动直观的教育培训方法，提高了培训效果。培训教学情况和学员信息及时录入江苏省安全培训信息管理系统，做到教学档案“一期一档”，学员档案“一人一档”，实现了网上查询、监管，有效规范了安全培训档案管理。
从教室走向现场，让培训课堂流动起来。该矿不仅组织职工在培训中心上课，而且充分发挥实训教学基地优势，组织采煤掘进专业、斜巷运输专业、皮带运输专业、矿井通风专业等能够实际操作的工种来到实训模拟基地上实操课。该矿还将培训重点与生产实际相结合，以解决制约生产难题为培训方向，让生产技能过硬、操作技能强、工作经验丰富的技术骨干、“大拿”担任授课教师，有针对性地开展专业技能培训，切实消除理论和实践“两张皮”现象，使参训职工学有目标、学有收获。据统计，在2016年举办的129个普通工种培复训班中，对参训的1976人次全部进行了实训操作考评。
名师出高徒。为使导师带徒活动取得实效，该矿严格确定师傅资格，制定出台了相关文件，要求凡在徐矿集团技能大赛获奖的选手必须带1至2名徒弟，并明确了师傅和徒弟双方的职责、培训目标、传授内容、技术标准，进行有针对性地传、帮、带，徒弟参加下一届徐矿集团技能竞赛并获得相应名次的，给予师傅相应嘉奖。“尊重知识、尊重人才、尊重创造、尊重技能”的良好氛围使得一大批高技能人才脱颖而出。在去年徐矿集团举办的“第十一届职工技能大赛”中，该矿共有51人获得不同奖项，其中12名选手获得第一名，矿井以234分的好成绩获得徐矿集团团体总分第一名。

何爱平

  

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