代扣工资合法，克扣工资违法！两者区别都在这儿了！

xianhecao

2017-02-24 劳动报

人在职场飘，最常打交道的就是工资~那么，你被扣过工资吗？在什么情况下，单位有权扣工资呢？小编给你解答↓↓↓

事件回顾
前段时间有这样一则新闻引发了大家的热议，某地一位应届女大学生在工作了一个月之后只拿到了160.25元工资，因为老板以各种缘由扣除了她的工资。
我们邀请了同济大学法学院副教授，德国不来梅大学法学博士，中国法学会社会法学会理事王倩教授，一起探讨单位代扣工资的那些事儿，往下戳↓↓↓下面还有文字版哦！没有WIFI的网友也能轻松看哦！

（建议在有wifi的环境下观看~土豪请随意~）

上述案例公司做法合法吗？
不合法
不合法。合同约定的应该是有一个固定数额的基础工资，再根据绩效表现发放绩效工资。即使没有底薪，完全看绩效，在职工正常出勤的情况下，工资也不应该低于最低工资标准。

对于扣工资，劳动法是否有明确规定？
克扣工资违法
简单地说，克扣工资是违法的，而代扣是合法的。

《劳动法》五十条有规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

原劳动部的《工资支付暂行规定》第15条和《上海市企业工资支付办法》第20条都有规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

"代扣工资”的情形是什么？
4种情形下单位可以代扣工资
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
这个代扣实际上代为扣除，比如用人单位代为扣除的个税是交给税务局的。

而大家说的迟到早退或者旷工扣工资，实际上是劳动者没有提供劳动，用人单位相应减少劳动报酬。

请假去产检，单位能扣工资吗？
不能
公司没有权利扣工资，按照《女职工劳动保护特殊规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

辞职未提前30天通知单
单位有权扣工资吗？
劳动者应当承担赔偿责任
正常情况下劳动者辞职需要提前30天通知单位，如果没有遵守，那么根据《劳动合同法》第90条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

但是，在用人单位有严重违约行为的情况下，劳动者是没有义务提前通知的。

劳动者辞职，单位克扣工资，合法吗？
不合法
用人单位仅仅由于劳动者行使辞职权就扣工资是违法的，因为劳动者有职业自由，用人单位无权限制，除非双方约定了服务期。

单位要求捐款，直接从工资中扣除，合法吗？
不合法
不合法，捐款应该是自愿的，不能强制扣除。

如果被单位克扣工资，如何维权？
可向人社局举报或申请仲裁
职工可以：
向人社局举报、投诉
也可以求助工会，选择调解、仲裁
对仲裁不服的还可以向法院提起诉讼
劳动报原创文章，转载须获授权


劳动报新媒体编辑：赵彤云

总之，克扣工资违法，代扣工资合法，大家记得弄清楚两者区别~如能帮助到你，就在论坛报个喜吧！

胡云峰

感谢分享，问好万老师！