班组天地979期见报稿件对比

张耀杨

班组天地979期见报稿件对比

文字稿对比

见报稿：
两会后，“尊严”一词引发班组职工对有尊严生活的向往、对自身尊严来自何处的审视和思考。从字面理解，尊严是尊贵威严、崇高庄严，代表着尊贵的地位或身份，至少是不容侵犯的地位或身份。对于职工群体而言，尊严就是“工人伟大、劳动光荣”；对于职工个体来说，尊严则是一种情感需要，是促使人不断向上发展的原动力。班组职工的尊严更多来源于自身作用的发挥和价值创造

垒筑尊严“大厦”要靠显著作为、价值创造

【主持人说题】
■山东省交通工业集团总公司  姜波 孙建文
■中铁三局桥隧公司          王新平
■山西兰花集团化工分公司    连利英
    总理一句“让人民生活得更幸福、更有尊严”，让班组员工倍感温暖。细读政府工作报告，“提高劳动报酬在初次分配中的比重”、“维护劳动者合法权益，构建和谐的劳动关系”、“ 进一步促进中小企业发展”、“企业退休人员基本养老金今年再提高10%”等等，直接或间接惠及企业及职工的政策措施，让我们亿万企业班组员工对“更加幸福、更有尊严”有了更直接、更具体的认识和体会，同时，也对自身尊严来自何处这一问题进行了认真的审视和思考。
    我们认为，从字面理解，尊严是尊贵威严、崇高庄严，代表着尊贵的地位或身份，至少是不容侵犯的地位或身份。对于职工群体而言，尊严就是“工人伟大、劳动光荣”；对于职工个体来说，尊严则是一种情感需要，是促使人不断向上发展的原动力。班组职工的尊严更多来源于自身作用的发挥和价值创造。不作为、不创造价值，尊严则无从谈起。
   尊严是干出来的。我们班组员工要在提高职业素养、职业技能和创新能力上下功夫、做文章。应具备踏实肯干、吃苦耐劳、勤奋敬业、无私奉献的优良品质，以终身学习、超越自我的理念，学知识、学技术，争当知识型员工，并把自身知识、技能和操作经验用于企业的产品自主创新实践，用智慧和勤劳获得尊严；班组员工还要把自己融入企业，想主人事，干主人活，尽主人责，为企业发展尽心尽力。既要有勇争一流的创新胸怀，也要有舍小我、顾大局的胸襟气度，干好本职工作，发扬中国工人的伟大品格，用过硬的职业技能和良好的职业素质增加尊严的砝码，用创新的产品和一流的服务赢得尊严的砝码，在推动企业进步的同时提升个人的尊严，实现个人与企业的和谐发展。
    尊严还应在我们员工的自尊自强自立中得到体现，我们要通过自身努力，不断学习本领，创新技术，创造价值，实现个人成长，推动企业发展，惟有如此，我们的生活才有可能更幸福，更有尊严。齐白石说：“君子必自重，人始重之。” 亚里士多德说：“一个人的尊严并非在获得荣誉时，而在于本身真正值得这荣誉。”这些震烁中外的名言，的确值得我们深思。
    尊严的内涵绝不止于物质富足，也不与拥有财富的多少成正比。它还体现着个人追求与价值的实现，像马恒昌、王进喜、李斌、王洪军、许振超、窦铁成等各个时代员工队伍中的杰出代表，不都是通过自身追求和价值实现，成为中国社会最受尊敬、最有尊严的人吗？
如今，在他们走过的路上，正行走着越来越多的企业员工，他们正在靠自身努力，攀登用作为和价值铺设的阶梯，垒筑着“尊严”的大厦，要把中国工人的伟大品格发扬光大，勇敢地担当起加快经济发展方式转变、实现经济平稳较快发展的主力军，让主人翁的风采在中国经济乃至世界经济发展的舞台上熠熠生辉，赢得认可和尊重。



原稿1：

尊严需要行动去维护

山东省交通工业集团总公司  姜波  孙建文



    从2010年春节团拜会到今年两会，不到一个月时间，温家宝总理曾三次提及“让人民生活得更加幸福、更有尊严”，特别是首次把这句话写入政府工作报告，成为政府的庄严承诺，引起人民关注和广大班组职工的热议，也让后危机时代的这个春天充满浓浓暖意。

    让人民生活得更加幸福、更有尊严一直是党和政府的孜孜追求。新中国成立以前，人民生活不幸福，更没有尊严，连生存的权利都没有。随着新中国的成立，中国人民从此站起来了，人民获得了空前的政治、民主和生存发展的权利，特别是改革开放三十年来，人民享受到了更多的权利和实惠。在国家进入新的发展阶段后，一些发展中的阶段性矛盾开始凸显，在此时重新高调提出“尊严”，回应了人民对现实生活的关切和实现更加幸福生活的期待。也昭示着我们的党在以人为本的道路上迈出了新的有力的步伐。

    作为班组职工，我们同全国人民一样，和祖国一起享受着发展所带来的更多的荣耀与更高的尊严，而政府工作报告对此作出的承诺，更让我们感到兴奋而温暖。我们认为，尊严就是权利被尊重，体现了法律制度面前人人平等，能够公平地享受改革开放成果，满足人民全面发展和物质文化需求。它是一种感觉，一种心态，一种价值认可，更是一种行动和良性互动。尊严的内涵绝不止于物质富足，也不与拥有财富的多少成正比。它还体现着个人追求与价值的实现，以及企业为我们实现个人价值提供平等机会，为我们的自由和全面发展创造更好的条件，并积极参与企业民主管理，让我们在班组管理、创新创效、转变发展方式、收入分配、教育培训方面有更多的机会和发言权。我们期待企业更加重视我们的感受，关注我们的生活和发展，让我们能够体面劳动、安全劳动、快乐劳动，并不断满足我们日益增长的物质和精神文化需求。

    尊严还需要政策的支持和个人的努力。我们期待国家能够创造平等的教育培训和工作机会，为我们提供更高层次的社会保障，逐步改善我们的工作、住房和生活条件，保持工资与企业利润的同步增长，解除我们的后顾之忧。同时尊严还体现在自尊自强自立，我们要通过自身努力，不断学习本领，创新技术，创造价值，实现个人成长，推动企业发展，惟有如此，一切美好的愿望才有更加坚实的物质基础，我们的生活也才能更幸福，更有尊严。孟子说：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。齐白石说：“君子必自重，人始重之。” 亚里士多德说：“一个人的尊严并非在获得荣誉时，而在于本身真正值得这荣誉。”这些震烁古今的名言，的确值得我们深思。

   毋庸讳言，在社会、企业和班组，还存在一些不公平不平等的思想和做法，还有歧视弱势群体的现象发生，我们在工作、生活中也还有一些不尽如 人意的地方。但是我们深信并期待，只要政府、企业、班组和个人一起努力，用我们的勤劳、智慧和汗水，努力耕耘，就能播种幸福，最终也会收获尊严！



原稿2：

【导语】实现有尊严地工作，需要我们的内在动力去推动。我们要发扬中国工人的伟大品格，用过硬的职业技能和良好的职业素增加尊严的砝码，用创新的产品和一流的服务赢得尊严的砝码，还要懂得用正确的手段和途径维护尊严的砝码。此外，实现有尊严地工作，还需要外在的力量来保障。国家强有力的法律、政策的支持，以及企业生产管理过程中的规范运行，都将是尊严砝码轻重偏倚的权重力，影响着我们工作中享有尊严的程度。



有尊严地工作——需要我们努力，也需要制度保障



中铁三局桥隧公司  王新平

   “让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”。听到这朴实庄严的声音，我们心潮澎湃，畅想着安全的工作环境，民主的管理方式，和谐的人际关系，不错的工资收入，还有不竭的工作激情，良好的发展前景，自由的展示平台……那么，我们如何才能实现更加有尊严地工作呢？

    实现有尊严地工作，需要我们的内在动力去推动，不断凝练和提升我们有尊严地工作的资本。

    要把中国工人的伟大品格发扬光大，勇敢地担当起加快经济发展方式转变，实现经济平稳较快发展的主力军，让主人翁的风采在中国经济乃至世界经济发展的舞台上熠熠生辉，赢得认可和尊重。

    要在提高职业素养、职业技能和创新能力上下功夫、做文章。俗话说：打铁先要自身硬。我们自身必须具备赢得尊重的素质和争取尊严的能力，否则，既不知道自己应该拥有的权利，也不知道拥有的权利如何被尊重，甚至还缺少被人尊重的基本品质，而只知一味的慷慨激扬地发牢骚，那是既不会赢得别人尊重，更不会赢得有尊严地工作。因此，我们要坚持学习，勤于钻研，勇于创新，用过硬的职业技术和良好的职业素养增加尊严的砝码，在实现经济增长方式转变，实现产品创新的过程中，用一流的产品和一流的服务赢得尊严的砝码，赢得企业及管理者的尊重，赢得有尊严地工作。

    要增强主动维权意识和维权能力，充分知晓我们工作中应该享有的权益，懂得用正确的手段和途径维护尊严的砝码。当我们的权益遭到侵害、尊严受到漠视时，我们既要敢于主动地站起来、大声地说出来，又要懂得运用法律手段，依靠工会组织去维护我们拥有的权利和尊严。

    实现有尊严地工作，需要外在的力量来保障。国家法律法规的强制力度，政策制度的引导力度，以及企业以人为本理念的实施力度，都将是尊严砝码轻重偏倚的权重力，影响着我们工作中享有尊严的程度。

    要加大《安全生产法》、《劳动合同法》等事关员工重大利益的法律法规的执法监督力度，修订完善《职业病防治法》，使有关法律更具强制性和可操作性。要不断完善企业养老保险、工伤保险、医疗保险等制度，为员工提供更多的社会保障和支持。目的就是要最大限度地保护员工的权益，让企业切实担当起法定的责任和义务。只要拥有稳定的劳动关系，能在安全的工作条件、良好的生产环境中工作，不必惧怕安全事故和职业病的威胁，更不必为工伤讨说法，为职业病去开胸验肺，那么员工有尊严地工作就具备了基本的条件。

    要制定与国家经济持续稳定快速发展相适应的员工工资增长政策和制度，要在税费政策和资金上鼓励企业进行产业结构调整和技术创新升级，提高生产过程的机械化、自动化水平，提高企业的产品品质和经济效益。只要员工工资收入不断增长，劳动强度不断减轻，企业的负担又没有太大的增加，我们通往有尊严地工作的道路就近了许多。

    要把以人为本的理念贯穿到企业管理的全过程，重视员工在企业生产过程中的主体地位，尊重员工参与企业管理的民主诉求，满足员工对物质文化的合理需求，积极为员工聪明才智的发挥和理想目标的实现提供和创造条件。同时要重视企业文化建设，用企业精神引导员工、感召员工、凝聚员工，实现员工和企业价值的统一。只要广大员工从内心深处洋溢着对企业的归宿感和荣誉感、充满着工作激情、享受着工作快乐，眷恋企业不仅是财富的沃土，也是自己的和谐家园，那么员工有尊严地工作就得到了较好的体现。

    让员工有尊严地工作，是我们班组员工的愿望，也是企业理应担起的责任；让员工有尊严地工作，是和谐社会发展的需要，更是党和政府的深切关怀。

    工作可以不分贵贱，但工作一定得有尊严，我们共同去努力。



原稿3：

树立正确的价值观  合力创造更有尊严的生活

山西兰花集团化工分公司  连利英

温家宝总理“让人民生活得更幸福、更有尊严”的声音让班组员工倍感踏实和温暖。我们班组员工坚信这个愿望一定能实现，并迫切地期待把愿望转化为具体的行动。如何行动？这需要我们班组员工和企业树立正确的价值观，合力创造更幸福、更有尊严的生活。

尊严是干出来的。班组员工必须自尊、自信、自立、自强，以终身学习，超越自我的理念，学知识、学技术，争当知识型职工，提升自身素质，大力开展技术创新、观念创新，用智慧和勤劳获得尊严；班组员工还要把自己融入企业，想主人事，干主人活，尽主人责，时刻关注企业的发展，既要有勇争一流的创新胸怀，也要有舍小我、顾大局的胸襟气度，把自己的工作干好，积极参与企业管理，在推动企业进步的同时提升个人的尊严，实现个人与企业的和谐发展。

班组员工的尊严还需要企业的呵护。企业必须以人为本，把员工的利益和企业的经济效益放在一架平衡的天平上。今天，班组员工已不满足于在企业工作挣点工资，不满足于仅仅“被代表”，他们求发展、求健康、求公平、求富裕的愿望更加强烈，他们需要有对个体权利的充分尊重和满足，对涉及自身利益和企业发展事务的充分参与。企业只有不断改造自己，在工资分配、成长成才、工作环境等各方面努力进步，让员工生活得到提高，权益得到保障，环境得到改善，共享企业发展的成果，在企业内部呈现出一种由外而内、由表及里、由局部到全面的尊重劳动、尊重员工尊严的氛围，才能凝聚人心，进而让员工迸发出谋创新、求发展的昂扬激情和强大合力。

如今，在世界经济舞台上，我们的国家已成为“受人尊重”的成员，找回了曾经失去的尊严。站在新的起点上，我们追求尊严的脚步依然铿锵。班组员工作为促进国民经济发展中的一支重要力量，就要承担起这个使命，为了国家的富强和民主，为了更加幸福、更有尊严的生活而努力奋斗，让个人得尊严、企业得尊严、国家得尊严！

张耀杨

见报稿：
窦铁成做客本刊，畅谈工人的价值与尊严

3月11日下午，被称为时代先锋的中铁一局专家型工人、电力工高级技师窦铁成做客工人日报社“班组天地”网站，与编者和中国企业员工互动平台网编们探讨中国工人的价值与尊严，并通过中国企业员工互动平台寄语全国的工人兄弟：“敢挑时代重担，体现工人价值”。
      窦铁成认为，作为一名工人，不仅要靠努力工作养家糊口，更重要的是要通过施展作为和创造价值赢得社会尊严！在中国中铁一局近30年的职业生涯中，窦铁成从一个只有初中文凭的普通电务工，成长为掌握现代电力施工技术的专家型工人，先后主持安装大型铁路变配电所38个，解决施工技术难题52项，为所在企业创造和节约了资金达1300多万元。不仅带出34名能工巧匠，而且还带出了一支创新、高效的学习型团队。既创造和彰显了个人价值，又创造了班组团队的价值，写就了一部中国工人的价值论。  鹏 程  摄

原稿：

中国中铁一局专家型工人窦铁成

做客中国企业员工互动平台

  2010年3月11日下午，被称为时代先锋的中铁一局专家型工人、电力工高级技师窦铁成来到工人日报社“班组天地”、中国企业员工互动平台，接受了本报记者夏晓凌的采访，并在中国企业员工互动平台寄语工人兄弟：“敢挑时代重担，体现工人价值”。

        搜索百度“窦铁成”，无数个信息跳出来，事迹照片应有尽有，一个只有初中文凭的普通电务工，之所以成长为掌握现代电力施工技术的专家型工人，如何解释？除了刻苦、坚韧、还有30年坚持不懈的努力！他先后主持安装大型铁路变配电所38个，解决施工技术难题52项，为所在企业创造和节约了1300多万元。更为难能可贵的是他不仅自己努力，还带出了一支朝气蓬勃的学习型工人团队。不仅在工作中彰显了个人价值，更重要的是诠释了班组的价值！中铁一局工会、宣传部有关领导一同参加。

张耀杨

见报稿：
一石激起千层浪。温总理在政府报告中说：“我们所做的一切都是让人民生活得更幸福、更有尊严、让社会更加公正、更加和谐。”引发了企业班组职工的热烈讨论和深层思考。从施工现场到车间机器旁，从临时工棚到工厂休息室，全国各地不同岗位的广大员工对“尊严”有着自己独到的理解

尊严就是自尊自强自立

【电建职工】
■夏忠
    与共和国同龄的安徽电建一公司的高级技师、锅炉安装工张涛说起有关“尊严”的话题时深有感触：“尊严是一个人自尊、自强、自立的精神！”小学毕业的他，30年如一地刻苦钻研业务，成长为一名高级技师。凭借高超的专业技能，检查出多起进口设备缺陷，并用详实的数据，让洋专家口服心服，为国家挽回上百万元的经济损失。张涛的成长历程展现出普通工人在国企这块沃土里产生的价值，展示出自尊、自强、自立的尊严！
    参加援外工程建设、从苏丹回来不久的机械操作工马利对“尊严”的理解与张师傅大抵相同。苏丹工程高温缺水，条件异常艰苦。马利和同事们刚到那里时“水土不服”，十人有九人病倒。为此，一起参建的其他国家工人曾讥笑他们，劝他们“回到中国去吧，这不是你们来的地方！”当时，大家没有气馁，而是互相鼓励，打起精神，挺起腰杆，从强迫自己适应高温气候做起，凝心聚力，顶烈日冒风沙，日夜奋战，终于提前完成援建工程，并取得调试投产一次成功的骄人成绩。被当地政府及一起参建的其他国家电建同行们誉为“特别能战斗的队伍！技术一流的专家！”
那个时候，他们觉得自己特别有尊严。靠不懈努力，不仅为自己争回面子，赢得尊严，而且也为祖国赢得了尊严。



原稿：

  一石激起千层浪。温总理在政府报告中说道：“我们所做的一切都是让人民生活得更幸福、更有尊严、让社会更加公正、更加和谐。”赢得全国各族人民的追捧。从田间地头，到工厂的休息室，“尊严”是大家的热门话题。什么是尊严？怎么才能赢得尊严？让我们走进与共和国同龄的安徽电建一公司，听听电建工人们的心声——

                         电建工人话“尊严”

                            夏忠

                        “尊严是一个人自尊、自强、自立的精神！”

    高级技师、锅炉安装工张涛在谈到“尊严”时，深有感触地说道：“尊严是一个人自尊、自强、自立的精神！”。小学毕业的他，三十年如一地刻苦钻研业务，成长为一名高级技师。凭借高超的专业技能，检查出多起进口设备缺陷，并用详实的数据，让洋专家口服心服，为国家挽回上百万元的经济损失。张涛的成长历程展现出，普通工人在国企这块沃土里，孜孜不倦地努力和追求，展示出“自尊、自强、自立”的尊严！

                       “尊严，就是以自尊赢得别人的尊敬！”

     参加援外工程建设，从苏丹回来不久的机械操作工马利对“尊严”的理解是，“尊严，就是以自尊赢得别人的尊敬！”

    苏丹工程高温缺水，条件异常艰苦。马利和同事们刚到那里时“水土不服”，十人有九人病倒。一起参建的其他国家工人讥笑他们，劝说“回到中国去吧，这不是你们来的地方！”。大家互相鼓励，“不吃馒头挣口气！”。打起精神，挺起腰杆，从强迫自己从适应高温气候做起，凝心聚力，顶烈日冒风沙，克服常人无法忍受的困难，日夜奋战在施工一线，终于提前完成援建工程，并取得调试投产一次成功的骄人成绩。被当地政府及一起参建的其他国家电建同行们誉为：“特别能战斗的队伍！技术一流的专家！”。

               “尊严，崇高庄严，当家做主人！”

    参加公司职代会的职工代表陈加彬一踏进车间就被同事团团围住。他满怀喜悦地告诉大家：“大家向职代会提出的议案，引起公司高度重视……”。

     陈加彬对“尊严”的理解：“尊严，崇高庄严，当家做主人！”。他是该公司职代会的老代表，六年来经他收集、整理的议案多达20多件，内容涉及公司发展战略、制度管理、职工福利等等，件件有回复，其中十三件已落实。

    职工代表是职工的代言人，代表职工参与公司管理，行使代表权力，履行代表职责，崇高庄严，体现了公司是大家的，工人是公司的主人！

张耀杨

见报稿：
尊严是苦干实干保住安全

【列检工人】
■朱治建
    “只有靠苦干、实干，保住安全，才能更加幸福、更有尊严。”
    “对，咱们必须与企业、单位心连心，立于市场不败之地，大锅里有，碗里才会有。”
    3月17日，成都东车辆段密地列检作业场日勤班组的驻站检车员们围着该班组职工代表郑再祥，认真谈论着如何才能生活得更加幸福、更有尊严，并达成共识。
    原来，3月18日这个列检作业场将要召开十届三次职工代表大会，大会筹备组要求各班组职工代表，充分利用会前时间，收集整理职工普遍关心的热点、难点问题，然后形成提案，提交大会讨论。
   “温总理在政府工作报告里说的要让人民生活得更加幸福、更有尊严，不仅成了连日来班组职工热议的焦点，也使大家对身处这样好的大背景下，自己该怎样做，才能真正生活得更加幸福、更有尊严进行了思考。所以我决定，针对这一问题看看职工们有什么认识和想法，征集一些意见，形成提案，交给明天车间的职工代表大讨论。”郑再祥告诉笔者。
   “职工们说的这些话，不会是有人暗示吧？”笔者直言不讳地问。“咋个可能，咱们说的是心里话，可不是什么乖面子话。”站在一旁已经55岁的老检车员黄永富听笔者这样问，立马反驳，“你当过知青就知道了，不管咋个干都没出头的滋味是什么样。”
笔者这次的简短采访，得知身边的员工对尊严的理解和认识，朴实而实在，只有立足岗位、脚踏实地地干，才能得到看得见摸得着的幸福和尊严。



原稿：

   班组员工何以才能更加幸福、更有尊严

       朱治建



       “只有靠苦干、实干，保住安全，才能更加幸福、更有尊严。”“对，咱们必须与企业、单位心连心，立于市场不败之地，大锅里有，碗里才会有。”3月17日，成都东车辆段密地列检作业场日勤班组的驻站检车员们围着该班组职工代表郑再祥，认真谈论着如何才能生活得更加幸福、更有尊严，并达成了一致意见。

         原来，3月18日这个列检作业场将要召开十届三次职工代表大会，大会筹备组要求各班组职工代表，充分利用会前时间，收集整理职工普遍关心的热点、难点问题，然后形成提案，提交大会讨论。

       “温总理在政府工作报告里说的要让人民生活得更加幸福、更有尊严，不仅成了连日来班组职工热议的焦点，也使大家对身处这样好的大背景下，自己该怎样做，才能真正生活得更加幸福、更有尊严进行了思考。所以我决定，针对这一问题看看职工们有什么认识和想法，征集一些意见，形成提案，交给明天车间的职工代表大讨论。”郑再祥告诉笔者。

       “职工们说的这些话，不会是有人暗示吧？”笔者直言不讳地问。“咋个可能，咱们说的是心里话，可不是什么乖面子话。”站在一旁已经55岁的老检车员黄永富听笔者这样问，立马脸色有点不好看的回答，“你当过知青就知道了，不管咋个干都没出头的滋味是什么样。”

       “现在，员工们的思想虽然复杂，不过，天上不会掉馅饼心里都有数，要想富首先要有好政策是硬道理。改革时提出的要让一部分人先富起来，舍得干的人真的富起来了。现在，要让人民生活得更加幸福，更有尊严，也只有舍得干的人才能真的更幸福、更有尊严。作为班组员工，说实话，在自身能力有限的情况下，只能紧紧与企业、单位连在一起，随着企业、单位的不断发展，自身才有可能发展。”郑再祥看笔者被老黄“呛住”了，一边解围，一边说着眼下员工的思想动态。

    “人民怎样才能生活得更加幸福、更有尊严？”可以说不光是班组员工的热点话题，也是整个社会的热点话题，“道理”是各说各有理。然而，笔者这次的简短采访，得知身边的员工对这一问题的理解和认识，不仅朴实，而且实在，也的确是班组员工获得更加幸福、更有尊严的好途径，或者说就是唯一途径，打心里倍感感动。只要班组员工不被“浮躁”情绪“忽悠”，在公平、公正的市场经济大环境下，立足岗位，脚踏实地地干，更加幸福、更有尊严才不会成为充饥的“画饼”，而是看得见摸得着的幸福和尊严。

张耀杨

见报稿：
靠自信赢得尊严

【调车职工】
■滕福生
    3月11日，徐州北站四个运转车间的党支部书记全部由运输一线的调车汉子担任，调车指导谷文忠名列其中。
   “我终于靠自信赢得了尊严。”谷文忠长出一口气。他已在调车岗位上摸爬滚打了十几年，在被很多人瞧不起的“苦脏累险”的调车岗位上，领着火车头，车前车后，车上车下地翻来爬去，每天满手油灰、浑身油垢，那个时候，他觉得自己很自卑，没有尊严。
    后来，他发誓要奋发图强，混出个模样。于是，他努力钻研业务、积极参加各级技术比武，2001年被路局评定为工人技师。他还通过更加努力地工作，改变了小组的落后面貌，成为大班的调车指导，没人敢小瞧他。
    如今，调车工作已从风雨无阻的手扳道岔到坐在室内轻点鼠标的电脑操作，从手忙脚乱的铁鞋制动到缓行器自行控制车辆速度，从满身油污到来去一身干净的铁路制服，现代化的调车不仅安全有保障，而且效率高，职工再也没有被人“小看”的自卑感。在一系列激励机制下，工人们从要我干到我要干、从要我安全到我要安全转变，生产生活环境改变和劳动强度减轻，收入也逐年提高，调车工种不仅不再被人瞧不起，而且还成为不少新来的大学生热选的岗位。



原稿：

    滕福生

                     

   尊严不是要来的，等来的，而是通过树立自信心、确立自尊自爱的正确观念，通过不懈地努力去争取，去奋斗，去改变，才能赢得真正的尊严。因此，这样的尊严才更有意义、更有价值，含金量才会更高。



                              靠自信赢得尊严



     3月11日，徐州北站党委下发了“关于重新公布各党总支及下属党支部委员会组成的通知”。在这份通知中，笔者欣喜地发现，四个运转车间的党支部书记全部由运输一线的调车汉子担任，调车指导谷文忠名列其中。     

    “我终于用自信和自尊赢得了尊严。”运转一车间乙班新任支部书记谷文忠长出了一口气。这个能干的小伙子已经在调车岗位上摸爬滚打了十几年，在被很多人瞧不起的“苦脏累险”岗位上，作为一个调车员，他要领着火车头，车前车后，车上车下地翻来爬去，每天满手油灰、浑身油垢，只有洗完澡、换完衣服才能还原出小伙子的本色。用他自己的话说：“以前在同学和朋友面前，看着人家一个个都成了大老板或领导，最不济也是个白领阶层，我真是大气也不敢出，始终有低人一等的感觉，咱一个被人瞧不起的小工人，哪还敢谈什么尊严？”

     谷文忠的爱人郭秀芝也是徐州北站职工，她是坐办公室的统计员，可谓“风不打头、雨不打脸”，很让人羡慕。当初，两人谈朋友的时候，小郭的家人就对小谷的工作不满意。说他“整天油涟涟的，给件好衣服都没法穿。”那时，小谷感到很自卑，曾发誓一定要奋发图强，混出个模样，改变别人对自己的鄙视，找回自己的尊严。他努力钻研业务、积极参加各级技术比武，2001年被路局评定为“工人技师”。此后，他更加努力地工作，不仅改变了小组的落后面貌，最终还被车站聘为大班的调车指导。2005年，小谷又走进了党组织的大门，今年他又成了肩负重任的党支部书记，家人对他也来了个180度的大转弯，再也没谁对他横挑鼻子竖挑眼了。

     谷文忠说：“那时的工作条件的确艰苦，无论是煤炭车、油罐车还是装矿粉车的车厢，整天爬上爬下，危险不说，还脏的要命，人家都戏称我们为‘调车猴子’，其实一点也不过分。恶劣的工作环境，危险的工作，低微的收入，你说，我凭什么去说服人家改变对自己的看法？”小谷的分析不无道理。

     如今，在许多娇生惯养的80后、90后身上，哪个独生子女不是娇气横生？若要让他们去迅速适应老一辈铁路职工从事的艰苦工作，恐怕不是一件容易的事。然而，现实正在改变着他们。通过改革开放的历史变迁，陈旧传统的管理机制被彻底根除，车站投巨资在生产生活硬件上、工作环境上已经为调车工种“正名”：一是让职工工作的尊严。从风雨无阻的手扳道岔到坐在室内轻点鼠标的电脑操作，从手忙脚乱的铁鞋制动到缓行器自行控制车辆速度，从满身油污到来去一身干净的铁路制服，现代化的调车不仅安全有保障，而且效率高，职工再也没有被人“小看”的自卑感。二是职工生活的尊严。从当班吃冷饭到家用电器齐全，热饭热菜纯净水，从工作室内脏兮兮到宾馆式的办公场地，从冬天冻死、夏天热死到四季如春的工作环境，职工工作生活在和谐舒适的大家庭里，让参观者羡慕、工作者舒心，尊严的优越感油然而生。三是让职工体现出价值的尊严。从要我干到我要干，从要我安全到我要安全的转变，从时刻被别人提醒到时刻提醒别人，不仅体现了职工在优越生产生活环境下自我价值的提升，也充分反映了新时期职工人生观和价值观的快速跨越。2005年以来，随着科技现代化在编组场的大面积应用，加之工资奖金向一线职工倾斜政策的落实，职工生产生活环境改变和劳动强度的减轻，收入也逐年提高，调车工种不仅不再被人瞧不起，不少新来的大学生还志愿要求上运输生产一线呢。

张耀杨

见报稿：
尊严是棵树 养分是安全

【煤矿工人】
■高矿
   “如果尊严是一棵树，安全就是养分，及时修剪掉阻碍矿井安全发展的歪斜的枝桠，尊严的幼苗才能长成参天大树。”笔者采访淮北矿业石台矿掘进三区职工苏士宏时，他这样说。老苏是肥东县人，老婆在老家，两个儿子都参加了工作，在煤矿干了近30年的他，见过事故也经历过险情，现在的愿望是平安退休，回老家安享晚年。朴实的语言中透露着对平安支撑着的尊严的渴望，对于大多数提着生命去挣钱的煤矿职工来说，安全是他们最大的尊严，没有了安全，没有了宝贵的生存权，尊严就成了无根之木无源之水。
   “尊严在心中不在脸上，要想生活的体面又有尊严，个人努力提升价值，至关重要。”不善言辞的保运一区电修班长谢彪用自身的亲身经历诠释他眼中尊严的含义。当我是一名普通的班长时，默默无闻，除了区里的工友，很少有人知道我的存在，去年在第三届全国职业技能大赛上收获全国煤炭行业优秀技术能手、全国技术能手两项殊荣后，一下子声名远播，走在上班的路上，总有人和我打招呼，矿领导甚至集团公司领导都知道有谢彪这个人，我得到的不仅有奖金、掌声和鲜花，还有荣耀和尊严，我认为个人成就是赢得尊严的决定因素。
采访中，一张张憨厚的脸孔带着质朴的笑容用亲身经历或身边人的故事说着自己对尊严的理解。然而，保住安全才有尊严是这群最可爱的人的共识。



原稿：

每个人眼中都有一个属于自己的尊严命题

                                                             高矿

     在刚刚闭幕的“两会”上温家宝总理强调：“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐。” 2007年，温家宝总理在会见全煤系统劳模、先进集体代表时说过：“要珍惜每一位矿工的生命，把安全生产作为政府和企业的重要职责，时时刻刻都要当作头等大事来抓。” 笔者带着有关尊严的话题，走进矿工的内心世界，倾听作为人民一份子的他们属于自己的独特的尊严命题。

    “如果尊严是一棵树，安全就是养分，及时修剪掉阻碍矿井安全发展的歪斜的枝桠，尊严的幼苗才能长成参天大树。”采访淮北矿业石台矿掘进三区职工苏士宏时，得到他这样的回答。老苏感慨道：“我是肥东县人，老婆子在老家，两个儿子都参加了工作，我在煤矿干了近三十年，见过事故也经历过险情，我现在的愿望是平安的退休，回老家安享晚年，这就是我眼中的尊严。”朴实的语言中透露着对平安支撑着的尊严的渴望，对于大多数提着生命去挣钱的煤矿职工来说，安全是他们最大的尊严，没有了安全，没有了宝贵的生存权，尊严就成了无根之木无源之水。

    “有的同志说收入高了就有了尊严，我不认为收入高低是决定矿工是否有尊严的唯一标尺。”掘进六队大队长李保林表达了他的看法。“我举个例子，上个月六队超尺35%，我的应得工资达到7582.8元，和全国许多行业的职工相比，应该说不少了，但我带孩子去出去旅游，与人谈到矿工的话题时，总有些人眼神和谈吐中流露出不肖，在相当一部分人眼里，煤矿给人的印象就是“脏、乱、差、险”，煤矿工人不管工资开多少，现阶段很难得到社会的认同，矿工在外界眼里基本等同于‘农民工’，所以说，提升矿区整体形象，提高矿工的素质，让更多的人了解煤矿和矿工，我们付出的努力和获得的尊严才能划等号，矿工才不会成为容易被忽视的‘弱势群体’。”

    “尊严在心中不在脸上，要想生活的体面又有尊严，个人努力提升价值，至关重要。”不善言辞的保运一区电修班长谢彪用自身的亲身经历诠释他眼中尊严的含义。当我是一名普通的班长时，默默无闻，除了区里的工友，很少有人知道我的存在，去年在第三届全国职业技能大赛上收获全国煤炭行业优秀技术能手、全国技术能手两项殊荣后，一下子声名远播，走在上班的路上，总有人和我打招呼，矿领导甚至集团公司领导都知道有谢彪这个人，我得到的不仅有奖金、掌声和鲜花，还有荣耀和尊严，我认为个人成就是赢得尊严的决定因素。

    尊严的话题太多，一千个人眼中有一千个哈姆雷特。采访中，一张张憨厚的脸孔带着质朴的笑容用亲身经历或身边人的故事诉说属于自己关于尊严这个独特命题的独到见解。这群最可爱的人传达了一个共同的信息，煤矿工人的尊严不仅仅局限于安全、收入、成就这些个表面的光环，让职工更有尊严，还要在全社会营造平等对待的氛围，在对普通大众无私的奉献、辛勤的工作和创造价值的认同方面做更多的工作。尊严在矿工自己和全社会关心这个群体的人们的心中，这句话对于其他行业的职工来说可能同样适用。

张耀杨

见报稿：
感受尊严：高管降薪员工涨薪

【建筑工人】
■秦一夫
    3月，北京建工一建公司决定上调部分在岗员工组合工资制中岗位工资的标准。职工们纷纷说，这是企业让职工感到有尊严的举措。
   “企业在考虑经济效益的同时，也应不断提高员工的收入，让员工充分享受到企业效益提高所带来实惠，这是贯彻以人为本、构建和谐稳定劳动关系的需要，也是公司董事会及经营班子的职责。”公司董事长郭向东说。
    作为民营控股企业，公司自2006年改制以来始终秉承“依靠员工办企业、让员工共享发展成果”的经营理念。面对国际金融危机给企业带来的经营形势严峻、施工任务不足的局面，公司董事会、经营班子为凝聚人心，鼓舞和提振士气，采取了积极寻找施工任务，提高员工上岗率；产业调整，寻求新的经济增长点等诸多措施。此次又决定从3月份开始在下调经营班子成员薪酬的同时，上调在岗员工的薪资标准，员工按不同岗位薪资涨幅分别达到6%至8%。同时决定公司今后要按照奖优罚劣的原则，定期为工作业绩突出的员工上调工资。
此调资举措提升了员工信心，振奋了员工精神。



原稿：

北京一建

公司高管降薪  员工涨工资        

        本报讯  根据公司董事会和经理办公会的会议精神，为凝聚人心，鼓舞和提振士气，稳步提高职工收入，公司决定：从三月一日开始上调公司部分在岗员工的组合工资制中岗位工资的标准。具体上调额度是：公司机关部门经理240元，公司机关部门副经理、分公司副经理180元，公司机关部门主办科员、分公司科长280元，公司机关、分公司科员240，公司机关、分公司工人160元。

       “企业在考虑经济效益的同时，也应不断提高员工的收入，让员工充分享受到企业效益提高所带来实惠，这是贯彻以人为本、构建和谐稳定劳动关系的需要，也是公司董事会及经营班子的职责。”公司董事长郭向东在谈到此次调资时说。

        作为民营控股企业，公司自2006年改制以来始终秉承“依靠员工办企业、让员工共享发展成果”的经营理念。近年来，面对国际金融危机给企业带来的经营形势严峻、施工任务不足的局面，公司董事会、经营班子为凝聚人心，鼓舞和提振士气，采取了积极寻找施工任务，提高员工上岗率；产业调整，寻求新的经济增长点等诸多措施。此次又决定从三月份开始在下调经营班子成员薪酬的同时，上调在岗员工的薪资标准，员工按不同岗位薪资涨幅分别达到6%至8%。同时决定公司今后要按照奖优罚劣的原则，定期为工作业绩突出的员工上调工资。

        此次公司调资举措的推出，是在企业资金紧张的情况下推出的。体现了公司董事会及经营班子对员工的关心，也说明了公司为提升员工信心，振奋员工精神，确保员工与企业同舟共济，通过真抓实干，确保2010年公司实现经营额30亿、完成产值20亿、毛收入1.18亿元经营指标完成的决心。         （秦一夫）

张耀杨

见报稿：
靠能力、业绩赢尊严

【石化职工】
■郑言
   3月16日上午，笔者来到中石化山东下属企业石化销售分公司集气三队5＃轻烃站走访。只见队上技术员王旭面对“不听话”的PLC（程序控制器），连连抓耳挠腮，口中还念念有词，捣鼓半天仍然束手无策。
    原来，头天晚上站上自动化控制系统的关键部件PLC程序发生了故障，现在只能靠手动操作，导致生产运行波动很大。站上2名倒班职工手足无措，于是请王技术员排除故障，谁知王技术员也是一筹莫展。“让我来试试！”刚上班的张剑锋站长挽起袖子就在PLC面板上捣鼓开了，嘴里一边问着头天晚上发生故障的情形。“你们看，是这条回馈线虚接了，重新焊一下就好了。”随后他找到工具，麻利地焊好线路，自动化控制系统又恢复了正常的运转。这一过程用了不到10分钟，可把王技术员囧得脸通红，当班职工陈晓燕也不好意思：“张站长你真不简单，难怪队领导都那么看重您！”
   “这几天大伙都在谈论‘尊严’这个词，我看像张师傅这样有本事、有能力就有尊严，我们都得向您学习。”汪丽华竖起大拇指说。这事让笔者感到：尊严是要靠自己的努力和过硬的本领争取得来的，不是靠别人施舍和照顾的。
    3月17日上午，笔者又到集气二队采访，正赶上队部公示职工月度“业绩”。3＃集气站超额完成月度生产经营任务，操作成本节约2000多元，取得“综合业绩”分第一名，人均得奖550元。3＃站站长段胜辉因治班有策、管理有方，靠技术创新解决多个技术难题，赢得“个人业绩”总分第一名，月度奖金高出一般职工200多元。笔者感叹：尊严是要靠实实在在的工作业绩取得的，是靠创新创效的实绩取得的，只要立足本职敬业奉献，有一份光发一份热就能赢得尊严。



原稿：

     普通职工靠什么赢得尊严？（一线职工靠业绩赢得尊严）

        郑言

        一年一度的“两会”胜利闭幕了。“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”，政府工作报告里首次用到这样的表述，引发了人大代表及政协委员的高度关注，使“尊严”成为今年发烫的社会热词。尊严这个词重重落在了普通百姓的心里面，成为人们茶余饭后的重要话题。那么，一线职工是如何看待尊严，靠什么赢得尊严呢？不妨随笔者一起走进基层听一听一线职工对尊严的理解和心声。

   

        靠“能力”赢得尊严



       3月16日上午还没到上班时间，笔者来到中石化山东下属企业石化销售分公司集气三队5＃轻烃站走访。只见队上刚毕业一年的技术员王旭面对  “不听话”的PLC（程序控制器），连连抓首挠耳，口中还念念有词，捣鼓半天仍然束手无策。

        原来，头天晚上站上自动化控制系统的关键部件PLC程序发生了故障，现在只能靠手动操作，导致生产运行波动很大。站上2名倒班职工手足无措，于是请来了住队的王技术员来排除故障，谁知王技术员也是一筹莫展。

        “让我来试试”只见刚刚上班来到站上的张剑锋站长挽起工衣袖子就在PLC面板上捣鼓开了，嘴里一边问着头天晚上发生故障的情形。“你们看，是这条回馈线虚接了，重新焊一下就好了。”随后他找到工具，麻利地焊好了线路，自动化控制系统又恢复了正常的运转。

        看到这一过程用了不到10分钟，王技术员的脸憋得通红，当班的职工陈晓燕也不好意思地低下了头：“张站长，你真不简单，怪不得队上的领导都那么看重您！”

       “前几天北京开两会出了个热词叫‘尊严’，这几天大伙都在谈论‘尊严’这个词，我看像张师傅这样，有本事、有能力就有‘尊严’，我们都得好好向您学习”汪丽华竖起大母指说。

        张站长谦虚地说：“就别吹我了，我也觉得我们当工人想要有地位，想让别人尊重我们，我们就得什么都拿得起、放得下，每个人都有自己的看家本领。”

        看了上面的情形和大家的发言，笔者也对尊严有了新的认识：尊严是要靠自己的努力和过硬的本领争取得来的，不是靠别人的施舍和照顾面子得来的。



        靠“业绩”赢得尊严



        3月17日上午，笔者到集气二队采访，正好赶上队部集气站和职工月度“业绩”公示了。公示栏前有十几名职工在围着观看。

        笔者挤过去看到：3＃集气站因为超额完成月度生产经营任务，操作成本节约2000多元，取得“综合业绩”分第一名，人均得奖550元。而3＃站站长段胜辉因为治班有策、管理有方，依靠技术创新解决多个技术难题，赢得“个人业绩”总分第一名，月度奖金高出一般职工200多元。

        “段站长，要请客呀，站上和个人业绩总分第一又给你拿到了，啥时候我到你站上学习取取经啊…..”2＃站站长李玉明态度诚恳地说。

       “我们以前几个人妒忌你，每次第一名都给你抢去，总以为是你会讨好领导，其实你是靠实实在在的业绩，现在我们几个对你是实实在在的佩服”没等李师傅说完，1＃站站长孙志刚就抢过了话头：“我觉得你是靠真功夫赢得了领导和大伙的信任，常常与领导平起平座，得到了个人的尊严……”

        “你今天下午把你站上基础管理、节能降耗的经验好好总结一下，明天晨会上把你的管理经验好好给大伙介绍介绍。队上决定将你们的管理经验进行推广，这方面你很有发言权”马维营队长拍着段胜辉的肩膀说。

        笔者不由得对职工赢得尊严又加深了认识：尊严是要靠实实在在的工作业绩取得的，是靠创新创效的实绩取得的，只要依托平凡岗位做出不平凡的业绩照样能够赢得尊严。



        靠“敬业”赢得尊严



        3月17日下午，笔者来到集气五队1＃集气站采访。看到55岁的老职工王振华半蹲着明显发福的身子在做柱塞泵“一保”（比较简单的设备维护），旁边女工张娟边请教操作方法边递着工具。

       “王师傅，您一大把年纪了还亲自干啊”笔者瞅空与王师傅搭讪。

       “看你说的，我是工人不干活干什么？虽然我没有做出个惊天动地的大事，但数十年如一日把本职工作做好，领导一直以来都很尊重我。”

        只有小学文化的王振华工作几十年来，勤勤恳恳如老黄牛一般，针对生产难题也有不少小革新，对平凡的工作不抛弃，不放弃，从不懈怠，把简单的工作做到最好，当过10多年的班长，带出十几个徒弟，有的走上了领导岗位，有的走上了技师岗位，他觉得这辈子值了。

      “把简单的事做好了就是不简单，何况您也轰轰烈烈过，带出10多对多好徒弟，您的贡献可不小。前几天还因为你的细心预防了一次设备机械事故。怪不得领导总与你称兄道弟的，那么尊重你，整天叫您师傅长师傅短的”张娟似有所悟地说。

       “我们就是宣传像王师傅这样的职工，引导职工像他这样敬业奉献。”不知什么时候从背后传来了队长郑宇成的声音：“后天队上要组织‘职工如何赢得尊严’座谈会，到时候要请王师傅重点发言。”

        到这里，笔者不由得再次加深了对尊严的感悟：尊严是要靠敬业奉献取得的，把简单的事做到极致就是不简单，只要立足本职敬业奉献，有一份光发一份热同样能够赢得尊严。尊严是自己挣得而不是别人给予的。

张耀杨

响应读书学习专栏



编者按  中华民族不仅能够创造经济奇迹，也一定能够创造新的文化辉煌——两会虽然结束，可温总理在做政府工作报告时那铿锵有力的感召声还在耳边回荡，今天，我们班组职工倡导一起读书，就是在为创造强大的文化力量而不懈努力。请看本期这方面报道。 J
见报稿：
班组读书会：员工的精神聚餐
——东风股份汽车分公司车架铆接班员工集体读书的故事

■胡斌炫  
    “每人为大家朗读一段文章，大家积极举手发言，共享读书心得……”春节过后，在东风股份汽车分公司，类似这样的班组读书会经常能在各班组学习时间看到。该公司的“班组读书会”活动在该公司创建学习型班组中正式试点，读书会上所学习的内容都是班组员工自己推荐的文章，大家将其做成图文并茂的幻灯片轮流播映朗读，然后现场交流读书心得和感受。
   “读书会让班组员工更乐于学习、更爱学习、更会学习了。”车架作业部铆接班班长刘安俊深有体会地说。在积极响应“一起读书”的倡议中，铆接班推行了个人荐书、集体学习的读书模式，因其所荐图书和文章多为趣味性、思想性、启发性、哲学性并举，所以很受班组员工欢迎，每次读书会，参与率都达到100%，而且学习氛围非常好，原来讨厌写东西的员工，现在还能写出质量较好的学习心得呢！“读书会已成为愉悦我们班员工的聚餐会，不仅可进补知识大餐，还能和同事分享读书的快乐。”刚参加了读书会的车架作业部铆接班员工陈孝鹏兴奋地说。
    过去，员工们想看书学习却不知该看什么。现在班组读书会进行的好书、好文章推荐活动，不仅让许多员工节省了选书、买书时间，而且还让大家在团队读书互动、分享的氛围中快速记忆，拓展视野和知识面。一些一年前对日产QCD现场管理方法还不很理解的员工，现在通过读书会和专业培训，大多数人能熟练制作标准作业书了。
   “希望在读书会上能和同事们学习交流更多的班组管理知识！”想在公司今年班组长竞聘时一显身手的陈孝鹏说。相信有他这样需求的员工不在少数。
    车架铆接班先后被评为“湖北省青年文明号”、“东风有限‘小课堂’标杆班组”。



此稿因未找到原稿，故无法做对比了，请各位老师见谅！

张耀杨

见报稿：
天府矿业维修班：13人同签读书承诺
■张浩
    “我承诺：响应全国12个优秀班组发出的‘一起读书’倡议，每天读书一小时，努力提高自身素质，争做学习型个人。”2月23日，笔者在重庆能源集团天府矿业公司有线电视收费维修班看到，13名班员在“一起读书”承诺书上签字，表明读书提素的信心和决心。
    在收费维修班的休息室里有两个简易书柜，里面搁放了《有线电视维修与检修技术》、《有线电视维修技术精选》、《八小时以外》、《兄弟连》等各类书籍杂志300余册，旁边的报架上搁放着工人日报、重庆日报等7种报纸。
   班长邓纪兵说，“我们这13个人负责了矿区10000余户有线电视用户的维修和收费工作，随着线路的逐步老化，故障增多，加之近两年来，几名老师傅退休，新工人增多，技术力量青黄不接。在看到工人日报‘班组天地’发出的读书倡议后，我们就决定在不耽搁工作的前提下，每天下班前集中起来，读一个小时的书，专业书和其他书兼顾着读，这样，班员们也不至于感到枯燥乏味。”
    为了使一小时读书获效，每个班员在签下承诺书的同时，还决定请单位的技术人员出题，每月一考，检验班员们的读书效果，形成你追我赶的良好读书氛围。

原稿：

一起读书，我承诺

                     张浩

“我承诺：响应全国12个优秀班组发出的‘一起读书’倡议，每天读书一小时，努力提高自身素质，争做学习型个人。”2月23日，笔者在重庆能源集团天府矿业公司有线电视收费维修班看到，13名班员在“一起读书”承诺书上签字，表下了读书提素的信心和决心。

在收费维修班的休息室里，笔者还发现了二个简易的书柜，里面搁放了《有线电视维修与检修技术》、《有线电视维修技术精选》、《八小时以外》、《兄弟连》等各类书籍杂志300余册，旁边的报架上搁放着《工人日报》、《重庆日报》等7种报纸。

在谈到签读书承诺的初衷时，班长邓纪兵介绍说，“我们这13个人负责了矿区10000余户有线电视用户的维修和收费工作，随着线路的逐步老化，故障增多，加之近两年来，几名老师傅退休，4名新同志补充到我们的维修队伍里，技术力量青黄不接。在看到工人日报‘班组天地’发出读书倡议后，我们就决定在不耽搁工作的前提下，每天下班前集中起来，读一个小时的书，专业书和其他书兼顾着读，这样，班员们也不至于感动枯燥乏味。”

为了增强一起读书一小时的效果，收费维修班在每个班员在签下承诺书的同时，还决定请单位的技术人员出题，每月一考，检验班员们的读书效果，形成你追我赶的良好读书氛围。