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哪些单位发钱只差“名目”?

发表于 2010-3-21 21:29:10 | 查看全部 |阅读模式

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哪些单位发钱只差“名目”?

    背景:改革国民收入分配体制是两会上的热点,抑制垄断企业高薪是焦点中的焦点。

   广州日报发表叶檀的文章:近年出台的抑制垄断企业薪酬重要文件就不下几十份。文件大致分两类。一类是铁腕抑制高薪。2009年9月,人保部等出台指导意见,规定央企负责人基本年薪必须与在岗职工平均工资“相联系”,绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定。根据2002年一个不成文的规定,央企高管和普通职工间是12倍的薪酬差异。这一限制当年被突破,根据国资委的数据,2004年到2007年,央企高管平均年薪年增长14%左右,与普通职工的薪酬差距已达20到30倍左右。另一类是在市场激励机制与抑制高薪之间取得平衡。2010年3月,国资委公布了最新版本的央行负责人考核办法。其中最引人注目的,就是引入经济增加值(EVA)这一考核指标,将机会成本纳入薪酬考核范畴,改变实行了二十多年的工效挂钩薪酬体制……上述文件能够起到作用吗?恐怕很难,否则国资委、银监会不至于连年发文。建立正确的薪酬激励机制,难处在于我们无法衡量什么样的薪酬机制是正确的:为什么280万元是正确的,为什么高管与普通员工之间薪酬相差12倍是正确的?一切来自于决策者毛估的统计数据。要在垄断国企内部建立正确的薪酬激励机制,最重要的是取消垄断红利与身份红利。我国薪酬收入差距过大,最受诟病之处是垄断企业的高薪来自于垄断红利。在考核薪酬时,只有把垄断排除在外,以全球相同产业、相近经济体的薪酬作为参照系,才能得出大致的结果。如果高管与员工身份为公务员,则应坚决列入公务员序列,而不应该获取垄断企业的企业家高薪。同时获得身份保障与企业优厚薪酬是对企业薪酬体制最大的败坏。

    小蒋随想:垄断企业凭什么拿高薪?因为垄断的钱太好赚、利润太丰厚、上缴给国家的又不多,剩那么多钱不发干什么?前些天,某电力央企员工说:“单位不是没钱发,而是愁找不到名目。”“我们单位员工每月都有报销任务,即1500元的超市购物和1000元的汽车油票,完成任务就等于报销了2500元。”垄断企业高管薪酬是垄断企业普通员工的20倍,并不表明垄断企业普通员工薪水低。垄断高管年薪数百万,一般员工年薪10万也比绝大多数社会上的职工高的多。“抄表工年薪十万”,从劳动与回报价值判断很不靠谱,但又没有证据表明是假新闻,公众怎么可能没有怨气?说到底,垄断企业赚的是全体国民的钱,但垄断利润的绝大部分却没有取之于民、用之于民,极少数人享受众人的饕餮盛宴,能不营养过剩吗?遏制垄断高薪,一方面应该对垄断利润更多地征收,用于社保等领域;另一方面,则应逐渐去除政企不分、国企老总自己给自己定薪酬。
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