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（记者马跃峰）站在足有三层楼高、国内最先进的龙门镗铣床前，谭志强全神贯注，紧盯铣刀。这次，他要在重达数百吨的轧机上钻孔，误差不能超过0.02毫米，仅为头发丝直径的1/3。在河南洛阳中信重工，活跃着一批像谭志强一样的人。他们常年在大块头机械上做细活，手中“诞生”全球唯一的18500吨油压机、国产大飞机项目关键件等重大装备，被亲切地称为——“大工匠”。
洛阳，曾以工业闻名。国家“一五”时期156个重点项目，有7个落户洛阳。新中国第一台履带拖拉机、第一台压路机等相继在这里产生。如今，作为全国首个先进装备制造业标准化试点市，洛阳崇尚创业、追求创新，努力培养大工匠，为供给侧结构性改革提供新动能。
依托大师工作室，科技攻关“攻城拔寨”。中国一拖集团、中信重工机械股份有限公司、中国空空导弹研究院、中车洛阳机车公司等企业投入巨资，先后成立东方红劳模创新工作室、张东亮大工匠工作室、鲁宏勋大师工作室、张素丽技能大师工作室等。目前，已建成的工作室中，2个被评为国家级技能大师工作室、8个被评为省级技能大师工作室，形成创新辐射效应。今年，中国一拖18个劳模创新工作室立项567个。“东方红”动力换挡拖拉机实现量产，引领中国拖拉机产业迈向高端。中信重工强势进军特种机器人行业，成为中国最大的特种机器人和智能装备研发制造基地。
一边创新项目，一边劳模带徒，大师工作室“两手抓，两手硬”。一拖集团劳模创新工作室132对师徒结对子，85名徒弟晋升高一级职业资格。空空导弹研究院聘请多名数控能手，5年培训中航集团学员1000多名。中信重工以大工匠为引领，形成22个工人创客群，覆盖从冶炼到加工12个技术工种，直接参与者逾500人。
打破级别限制，畅通技能人员上升渠道。中信重工从2013年起实施“金蓝领”工程，设立11个阶梯式技能等级。年轻员工不必遵循传统晋升通道，从一级工开始一步步晋升，只要通过考评，可以直接晋升高级技师，甚至大工匠。
改革激励机制让大工匠享受尊崇与荣誉。各企业鼓励职工申报发明专利；普遍设立“劳模一条街”“大工匠荣誉室”，宣传“热爱岗位、勤于钻研、专业专注、精益求精”的大工匠精神，营造支持专精制造的社会氛围。
在中车洛阳机车公司，员工工作室的培训费统一列支。被聘为工作室负责人的，按季度发放津贴。工作室人员参与攻关，可以从成果转化所得收益中领取奖金。去年，公司评审通过20个项目，全部兑现奖励。 |
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发表于 2017-3-6 17:50:26
发表于 2017-3-6 18:18:35
感谢尹老师的精彩分享，
问好老师周一快乐。
