马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
在深入推进安全生产大检查中，通过一些事故现场调查发现，由职工的心理因素引发违章，从而导致事故发生的事例不在少数。因此，保安全应高度重视一线职工的心理疏导工作。只有筑牢职工的安全心理防线，运输安全才有保障，职工才能安居乐业。
要做好职工心理疏导，大量的工作在基层，在车间班组。现实中，常有这样的事，某职工平时都能按照作业规程认真操作，可就那么偶然的一次违章就出事了。这个偶然中往往有着心理方面的原因。尤其在一些高危作业环境下，现场职工的一个小小疏忽，就可能导致重大事故发生。在这种情况下，个人心理因素对安全的影响就更大了。
一般来说，职工心理波动，多发生在家庭闹矛盾、企业分配制度调整、过度疲劳、过度兴奋等情况下。要抓好安全风险防控工作，必须理顺职工情绪，防止职工发生心理波动。要针对造成职工心理波动的原因，及时帮助职工调节情绪，让其集中精力做好工作。除此以外，还要针对不同职工的心理特征，有的放矢，做好心理疏导工作。
铁路运输企业都有做思想政治工作的传统，笔者认为，可考虑建立铁路专门的安全思想工作体系。这个体系有别于思想政治工作体系，以安全工作为核心内容，可以延续传统思想政治工作的一些好做法，但却以现代心理咨询方法为主导。有条件的企业，可建立专门的职工心理健康服务机构。据有关媒体报道，某单位在多年前就配备了企业职工心理咨询人员，在化解企业内部劳资矛盾、提高工作效率、稳定职工队伍等方面都起了很大作用。这是值得我们借鉴的。
来源： 人民铁道报 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2017-3-10 06:42:17
发表于 2017-3-10 12:52:44
