纪工委书记从“兼职”走向“专职”

郝基伟

 2016年12月，35岁的迟君从中铁十七局五公司项目副经理岗位，改任太焦项目纪工委书记。同时，该公司大瑞项目原四工区党支部书记李明忠也走向专职纪工委书记岗位。
    工程项目配备专职纪工委书记，这在中铁十七局尚属首例。
    据该集团纪委书记朱龙江介绍，选择在五公司太焦项目和大瑞项目开展专职纪工委书记的试点工作，目的是为企业探索出一条加强和改进纪检监察工作的新路子。
    宣讲：从文件走向文化
    “新官上任三把火。”太焦项目纪工委书记迟君上任后，第一把火“烧”在了宣传橱窗上。
    “项目部不仅要定期更新廉洁教育方面的内容，而且可以组织有特长的职工手绘黑板报，不要贴喷绘布、黏文件。”迟君认为，只有花时间，用心制作的东西才有温度，才能让大家有共鸣。
    迟君利用休息时间搜集资料，精心选材，组织有绘画兴趣的职工每月坚持更新2期、4块廉洁板报，内容包括廉政格言、漫画、故事等，目前已完成26块板报的展出。
    为廉洁板报“点赞”的人不在少数。比如，精打细算的财务部会计张晓宁：“以前制作一块喷绘展板少说也需200块钱，一年下来至少耗费1万元。”
    “毛毛细雨湿衣裳，点点私心毁名节。”大瑞项目4个分部每天在大厅LED显示屏上发布廉洁警示语。李明忠说：“目的是形成一种独特的项目文化，让有机会犯错的人不愿意犯错。”
    无论是宣传板报的绘制，还是警示语录的更新，两名纪工委书记用大家喜闻乐见的方式，营造了健康向上的文化氛围，从而让廉洁价值理念深入人心，不仅提升了项目员工的品格内涵，也赢得了业主与地方政府的好评。
    教育：从无声走向有声
    “自由太珍贵了，我们一定珍惜现在的幸福生活，珍惜拥有的工作，紧紧筑牢自己的‘防腐堤’。”1月13日，在山西省襄垣县预防职务犯罪警示教育基地，太焦项目47名职工听了服刑人员声泪俱下的忏悔，职工白秀林谈了自己的体会。
    除了接受“黑色教育”，太焦项目纪工委还组织“红色教育”。在走进八路军太行纪念馆时，太焦项目57名干部职工齐唱《三大纪律八项注意》，让大家获益匪浅。
    根据大瑞项目管段线路长、职工不集中等特点，李明忠每周利用工余时间，深入分部、工班、工点宣讲，将廉洁教育工作推向“掌子面”。不仅如此，他还不断扩大教育对象，特别是组织新入职员工与边防官兵联合探勘边境线，为新员工上好“廉洁教育第一课”。
    新入职的员工高月说：“我原以为腐败是领导干部的事情，与我这样的新员工没有关系，但是一次次的教育学习，让我知道防腐反腐人人有责，时刻做到警钟长鸣。”
    得知太焦项目建成廉洁教育基地，李明忠也在大瑞项目建了一处教育基地。他说：“我们项目地处边境，交通不便。建成教育基地后，可以随时开展‘绿色教育’，使得全员时刻做到不敢腐、不能腐、不想腐。”
    监督：从规定走向规范
    3月6日，太原雪后放晴。和56家材料供应商签订工程重点自购物资联合采购招投标保廉合同后，迟君又组织负责此次钢绞线、型钢招投标工作的19名评标专家、招标负责人签订《重要岗位廉洁从业保证书》。
    技术干部出身的迟君认为抓好廉洁工作，首先要把好材料招标这一关：“材料费占一个项目合同总额的60%以上。这个大口子堵不住，项目廉洁建设无从谈起。”
    “不以任何名义互相宴请聚餐，不干扰投标评标……”签订合同时，迟君对合同里的每项条款都认真解读。一位钢绞线供应商签名、摁完手印后，感慨地说：“这么多年来，我和多家施工单位打过交道，第一次遇到这么规范的单位。”
    2017年春节期间，大瑞项目坚持施工不停歇。同时，李明忠组织的“暗访行动”也悄然进行。“每一个重大节日期间，我们都临时组织督导小组，对每个工点进行暗访。而且，我们还与149名干部职工进行谈话，通过设立举报箱、举报电话和举报邮件，发挥好纪工委的监督职责。”李明忠说，目前项目部已经进行暗访16次，使廉政监督从规定走向了规范。
    两名纪工委书记从“兼职”走向“专职”，仅用3个多月时间，就建成2座警示教育基地、负责20余项材料招投标监督工作，组织员工进行教育培训20余场，与65名重要岗位人员进行80多次谈话，上交违规红包28000余元……这是摆在中铁十七局五公司纪委面前的数据。
    该公司纪委书记刘青海表示，基层纪工委书记走向专职后，工作时间、精力、能力等方面都有了保证，基层纪检监察组织的职能能够充分发挥，成为工作样板。 ----中国铁道建筑报

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