选人用人必须把好“四关”

魏明东

         推动社会主义事业发展，打赢脱贫攻坚战役，实现中华民族伟大复兴的中国梦，功在当代，利在千秋。然而，要实现这个伟大的理想，办好中国的事，关键在党，关键在人。如何选准配强各级党政领导班子和干部队伍？如何防止干部“带病提拔”“带病上岗”成为社会关注的热点话题，也是党和人民群众关心的问题。笔者认为，要选人用人，必须把好“四关”。
　　坚持考察真实，把好提名关。考察干部要真要实，要常态化，克服“不用干部不考察”，“用干部时才考察”现象，只有注重平时真实的考查，才能对干部的情况有个全面的了解，也才能把好选人用人的第一关。如果考察不真不实，初始提名把关不严，提名不准，就很容易疏漏瑕疵，让“病人”上岗。有了真实的考察，也就可以把好第一关，就能扣好“第一颗扣子”，也就能把“带病”干部先挡在提名名单之外，减少“治病”的困扰。
　　坚持用人标准，把好考核关。德才兼备历来是我们党选拔任用干部的原则。但近些年来，有些地方没有严格把握用人标准，在用人上自觉不自觉地出现了偏差。有的认为市场经济是“能人经济”，用人只要看“才”就行了，有德无德无关紧要。特别是一些经济欠发达地区，急于改变落后现状，在用人上片面强调大胆起用能干“大事业”“敢闯”“敢干”的“开拓型”干部，而对干部的“德”重视不够，考核不严。这种只重视所谓“才”而忽视了“德”的考核，是很片面的，也是很危险的。因此，考察考核要认真从“德”与“才”等多方面对干部进行全面的“体检”，尤其要把“德”放在“体检”的首位。选拔任用干部坚持以德为先，要防止“带病提拔”“带病上岗”就得从“德”这一方向性工作抓起。
　　坚持民主决策，把好步骤关。在现实中，有些“问题干部”之所以“一路绿灯”、平步青云、扶摇直上，一个重要原因在于，没有严格落实选拔任用的组织程序，一些关键程序随意变通，甚至程序空转。因此，严肃把好民主提议，民主决策，民主选举程序关势在必行、刻不容缓。要认真贯彻落实《干部选拔作用程序》《关于防止干部“带病提拔”的意见》等文件要求，严格遵守选举规程，不违规操作，选举守法遵规。选举前要广泛征求群众意见，做好民主提议，掌握群众的愿望和第一手资料。党委集体领导决策时更要严防流于形式，首先“一把手”要广泛听取考察领导成员的意见，避免“先开口”说了算现象，这样才能真正体现民主决策，体现选举的公正性和民主性。
　　坚持原则立场，把好公正关。公道正派是对各级党委和各级领导干部在选人用人上的基本要求，也是组织人事部门职业道德和行为规范的核心内容。“治天下惟以用人为本，其他皆枝叶事耳”，这句古话，深刻揭示了选人用人在治国理政中的极端重要性。做好干部工作，就要在选人用人上坚持以实绩、能力和水平论英雄，秉公办事、敢于担当、清正廉洁。时刻以好干部“二十字”标准严格要求自己，把“九个严禁”时刻记在心里，做到时时自警、自省、自律，用公道正派匡正行为，不越“雷池”，不踩“红线”，不闯“红灯”，不打“擦边球”，老老实实做人，干干净净做事，以自身扎实过硬的作风，立好从严治党的标杆。

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