国企改革须以党建为先锋

魏明东

       国务院国资委2月22日首次以面对面形式，集中听取10家中央企业党委（党组）书记抓党建工作述职。这是国资监管系统以“应考”方式落实从严管党治党责任，标志着未来央企“掌门人”将更注重党建工作与企业改革发展紧密融合。
　　国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要组成部分，在推动经济社会发展过程中扮演着重要角色。国企除了追求经济利益外，还肩负着贯彻落实党和国家的各项方针政策，服务群众、服务社会、服务经济等特殊使命。但在经济社会发展日趋快速复杂，群众诉求日益多元化的今天，国企逐步暴露出诸多问题。例如，有的国企凭借其垄断地位而忽视服务质量，让群众敢怒而不敢言；有的国企用人之风不正，任人唯亲不唯贤，致使企业发展长期停滞不前甚至陷入困境，打击员工积极性；还有的国企领导以权谋私，通过暗箱操作转移国有资产，造成国有资产大量流失。
　　深化国企改革，破除国企弊病，促进国企健康可持续发展是建设社会主义市场经济的关键环节，并具有重要的现实意义。而在实际改革过程中，一些国企却存在不愿放弃既得利益或者不敢啃“硬骨头”，在执行党和国家各项方针政策过程中存在扭曲变通，改革不彻底的情况。习近平总书记曾指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。因此，在建设社会主义市场经济，推进国企改革的过程中，党建工作不能弱化、淡化、边缘化，而是要高度重视并逐步扩大加深，始终保证党的领导在国企发展中处于核心地位。否则，一旦党建工作在国企中显得可有可无，无足轻重，那么部分国企便会脱离正确的改革轨道，甚至误入歧途，与国企改革的初衷不符。
　　在社会主义市场经济中，国有企业改革既要追求经济利益，更要持续巩固党组织建设，发挥党组织及党员先锋模范作用。国企改革须以党建为先锋，不断加强党的建设，提高全体党员干部大局意识、担当意识，为国企改革提供坚强的政治保障、思想保障和组织保障，为清除国企积弊，深化国企改革奠定坚实基础。要抓实做好国企党建工作，增强国企党员的党性修养，既让国企领导干部不折不扣地贯彻执行党和国家的各项方针政策，积极稳妥地推进国企改革，也让基层党员职工在日常工作中尽职尽责，全心全意服务群众。要以我们党的优良传统和工作作风为国企改革保驾护航，确保改革方向正确、改革力度到位、改革效果显著。（作者单位：云南省昆明市晋宁区上蒜镇人民政府）