（跟帖982期） 电力“80后”员工谈尊严（文章再次修改，谢谢老师们赐教！）

马兵

                                    电力“80后”员工谈尊严
                                                   马兵

        近年来，随着大量“80后”员工的补充进入，为供电企业输送新鲜血液的同时，也出现了一些不容忽视的问题。 4月5日，笔者到湖北钟祥市供电公司采访员工尊严话题时，操巡班员工范水清见到笔者就抱怨道：“我发现一些‘80后’员工整天喜欢玩电脑、玩手机，不听话、不能吃苦，更不愿意学习，根本不像老员工易于管理。加上由于学历、人生经历和入职背景等方面存在诸多差异，他们不仅心理特点和生活习惯与老员工大相径庭，而且在思想认识上也出现了‘代沟’问题！”
       “关于‘代沟’问题，我们确实存在！”运行班“80后”员工汪洋直言不讳地说，“如过分强调工作与生活的困难，对企业甚至对领导滋生了一定程度的逆反心理，在工作上表现为一种消极怠慢态度。如部分‘80后’员工好高骛远，过高地估计自己的能力，在思想上形成了一种伪价值观，造成了心理上的不平衡。又如少数‘80后’员工残存的优越感与现实生活中的落差将我们置于尴尬境地，在进退两难中产生一种得过且过，做一天和尚撞一天钟的思想等。”
       “如何去赢得尊严？如何去保持尊严？我的建议就是‘以人为本’，只有不断润滑与班组师傅们的‘磨合期’，迅速融入企业工作中，才能消除思想和管理等方面的代沟问题。”校试班“80后”员工陈冬说，“同时希望 班组和师傅们多采用适应我们心理特点的管理手段，改变过去那种古板的培训方式和命令式的管理方法，多搭建成长的平台和施展才华的空间，让我们个个成为有尊严的优秀员工！”
       “要帮助我们树立正确的价值观，在政治待遇上如入党提干、晋升提拔等方面，提供合理的空间和平台。同时对那些思想道德素质高、善于学习钻研和业务能力强的‘80后’员工，鼓励他们参政议政，使之在企业中找到人生的归宿感后，才能更好地去赢得尊严，去保持尊严！”继保班“80后”员工袁睿如是道。
         “80后”员工是新生力量，是企业的未来和明天。给他们以特别的关注，他们一定会成为有尊严的优秀员工！笔者在心里默默祝福着。

马兵

学生拙文一篇贵在抛砖引玉，敬请老师们多多批评指导，学生在这里先谢谢大家了！！！

wxpzp

的确是这样的，80后是敏感的一代，也是勇敢的一代，需要给予更多的关心和引导！！

云帆

liyuling

  

马兵

引用第2楼wxpzp于2010-03-24 15:11发表的  :

的确是这样的，80后是敏感的一代，也是勇敢的一代，需要给予更多的关心和引导！！

谢谢王老师一针见血的指点！

马兵

引用第3楼云帆于2010-03-24 15:31发表的  :
  

谢谢云老师关注！！！

马兵

引用第4楼liyuling于2010-03-24 15:36发表的  :
    

谢谢李老师支持关心！！！

马兵

学生热烈欢迎各位老师继续批评指点！！！学生先谢谢了！！！

阿哲

题目我觉得不贴切，建议：青工七嘴八舌说尊严，马哥以为如何！