跟帖980期员工说尊严 （文字稿）

傲雪寒梅

                                      员工的尊严源于细微之处    刘刚海
      温总理的 “我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”，成了煤矿职工当下热议的话题，有组织或自发的讨论会一场接一场。
      “禹矿长从来不作官腔，不讲官话，说的都是实话，干的都是实事，与职工们称兄道弟，到区队开会，总是先给矿工们逐一发烟；直到后来当局长来矿，他的车只要一进矿院大门就让司机停车，步行几百米进会场，途中见了工人就握手，那时候工人才叫有尊严，职工干劲才叫足。”在3月23日郑煤集团超化矿煤巷二队会议室召开的“如何拥有尊严”职工讨论会上，职工们再次把现已退休的一任老矿长清晰地展现在大家面前，争相回忆当时的情景。职工梁天俊坦言，其实领导的一支烟值不了几个钱，但它体现了领导对职工细微上的尊重和关怀，进而赋予了职工自信和尊严，那样的领导谁不欢迎；与其形成反差的是，有的领导来检查，群众列队欢迎，而领导坐着豪华轿车，从队列中间一路狂奔，扬起的尘土荡得群众灰头土脸，职工的尊严也被扬起的尘土覆盖了。
      讨论过程中，职工们脸上油然溢满了灿烂的笑容，身上平添了几分尊严，对该矿近日发生的改观赞不绝口。原来，该矿一直很重视企业员工形象的建塑，除了定期给职工发放工作服外，还不间断地给职工量身定做矿服。考虑到基层领导礼仪接待任务较多，在定制矿服时，给职工做的是夹克装，而给中层以上领导做的是领带西服，这种不经意的区分，把职工与干部划分成了两个“派别”，在干群之间深挖了一道无形的沟壑，职工以为被看作低人一等，有损于尊严，情绪低落。领导经调查后，立即对这一做法进行了纠正，按照统一标准，全部定做成了西服。此举满足了职工的尊严需求，得到了职工的拍手叫好。职工们还盛赞，在上级与下级的业务往来中，矿上改掉了往日高高在上命令的口吻，更多地使用了“您”、“你看行不行”、“我们交换一下看法”等和谐亲情用语，把“抓住违章”改为“发现违章”等等。这些细微之处，言辞委婉但不乏力度，对于树立员工的主人翁地位，营造和谐氛围，维护职工尊严，起到了有力的促进作用。
      大家一致认为，民主、公平、公正和公开，是职工获得尊严的基础和保证，如果只停留在文件和口头上，职工的尊严就无从谈起，只有落实在细微之处，职工才会拥有尊严。职工刘广峰深有感触地说：“对于职工敏感的工资分配问题，我矿采取的“三公开”方式，即分配方案公开、分配结果公开、举报监督渠道公开，就很受职工的拥护，它在细微之处体现了对职工劳动的尊重，也提升了职工的尊严。”
      队长汤怀念结合自己的成功成长经历，发表了自己对尊严的见解：“自尊是拥有尊严的前提，一个学习努力、技术过硬、认真负责、用心工作的员工就是有自尊的员工，他所拥有的尊严一定比别人多的多。看到公共场所有一片丢弃的废纸片，俯身捡起放入垃圾箱，就能获得他人所得不到的尊严；别人解决不了的技术难题，自己很快解决了，同样会获得众人给予的尊严。”
      尊严到处皆有，就看你肯不肯给予或拥有它，尊严存在于细微之处。

浅秋

老师，您得标注投的是主持词还是文字稿

wxpzp

评稿员评稿：
1，文章标题及立意较好，以小见大有新意。
2，第一段“开头--------职工的尊严也被扬起的尘土覆盖了。”写得较好，对比鲜明，有说服力。不足是未点名时间要素，什么时候想起的，
3，接下来的第二段，按照新闻文字稿的要求，也是要把“近日”等时间要素进一步明确；
4，第三段可以简约些，围绕文章中上述“小事、细微之处”阐述一下，其它的省略。
5，整体叙述上要把握好时间线索，对时间要素进行调整，因为新闻要新。
愚见供参考！

傲雪寒梅

衷心感谢浅秋和王新平老师的不吝赐教，我将努力改正。师恩如海，诲教是缘。

傲雪寒梅

学生已稍作修改，请老师斧正。

张静

职工们再次把现已退休的一任老矿长清晰地展现在大家面前，争相回忆当时的情景：
能不能把这些情景放在前面写，那样比较有现场感。
只是个人的建议哦，说的不对还请海涵！

傲雪寒梅

张静老师，多谢指点。

木呆瓜

＂学生已稍作修改，请老师斧正。＂傲雪寒梅老师真谦虚，是好样的！

傲雪寒梅

不敢谦虚啊，我确实是新闻宣传的学生，并将永远是学生。真诚谢谢“木呆瓜”老师的褒奖！