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以制度勇气实力成就职工尊严
■山东高青流云纺织有限公司 邢承木
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在我们这个越来越富裕、越来越民主、越来越文明的祖国大家庭里，幸福和尊严是每个人的愿望，是每个人的权利。“我们所做的一切都是要让人民生活得更加幸福、更有尊严，让社会更加公正、更加和谐”，温家宝总理在十一届全国人大三次会议上的讲话，真可谓一语中的。这既是温总理代表政府对人民群众做出的庄严承诺，也可以看作是温总理对企业及班组管理提出的新要求。让承诺变成现实，需要社会、企业、班组和职工共同努力，以制度、勇气和实力，成就职工尊严。
承诺重在践诺，践诺重在行动。从现在开始，各个企业应立即把“两会”制定的方针部署贯彻落实到企业的经营管理中，细化到班组工作中。毋庸讳言，目前，在一些企业或班组，还存在着民主管理差、劳动报酬低、同工不同酬甚至同命不同价等不公平不合理的现象，既有伤职工的感情和尊严，也不利于企业或班组的和谐稳定与发展，更与“两会”精神和温总理“尊严论”的要求不符。
俗话说，没有规矩，不成方圆。保障职工尊严，离不开制度保障。一方面，政府应出台相关的法律法规和规章制度，加强立法和监管，督促企业履行社会责任，保障职工利益。另一方面，企业、班组也应学“两会”，见行动，从完善制度入手，坚持以人为本、以和谐为本，建立公平合理的职工收入分配机制和工资增长机制，同工同酬，多劳多得，提高职工收入。建立健全厂务班务公开及各项民主管理制度，把职工的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处，要让职工劲有处使，话有处说，气有处出。严格落实安全生产责任制，坚持职工生命安全高于一切，杜绝唯利是图，盲干蛮干。建立公平公正的人才选拔培养任用机制，不让老实人吃亏，不埋没人才，让职工人人都有发展机会。建立企业困难职工帮扶机制，不让每一个困难职工看不起病，孩子上不起学。实施人性化亲情化管理，关心职工，爱护职工，杜绝粗暴管理，让职工在工作学习和生活中处处体会到尊严，增强主人感、归属感，增强企业班组的凝聚力。
职工对自己应享有的权益要敢于争取和维护。职工权益涉及到职工工资、社会保险、福利、休假、教育培训、劳动保护、安全健康等多个方面，是职工尊严的直接的、具体的体现，是构建和谐企业、和谐班组的要件。但现实中，还有一些企业或班组仍无视职工权利，损害职工利益，需要有关部门加强执法检查和查处力度，还职工以权益和尊严。同时，要鼓励职工敢于鼓起勇气，据理力争，依法维权。近年来，为保障职工权益，国家颁布出台了《女职工权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《企业厂务公开条例》、《职业病防治法》等多部法律法规，建立了许多法律援助机构，每年都开展法律宣传进企业、进班组活动，为职工维权创造了有利条件。温总理在政府工作报告中讲到要“创造条件让人民批评政府、监督政府”，表明了政府勇于接受监督批评的决心和勇气。企业、班组、职工也要有这种勇气。职工敢于依法争取权益，勇于参与企业民主监督和民主管理，企业勇于接受职工的监督批评，及时整改不足之处，把职工应享受的各项权益不折不扣地落实到位，保障职工尊严，实现和谐双赢。
企业是社会的细胞，让职工群众过上幸福而又有尊严的生活，是每个企业不容推辞的的责任。现在，企业都是自主经营，自负盈亏，企业必须不断发展壮大，提高效益，才能满足职工不断增长的物质文化需求，不断提高员工的工作质量和生活质量。邓小平同志讲过，“发展才是硬道理”。 从根本上说，企业的目标和职工的目标是一致的，企业发展壮大需要企业、班组和职工的共同努力。只有企业得发展，职工才能得实惠。职工的尊严，也是企业的尊严，社会的尊严。所以企业应团结职工，依靠职工，大力加强内部管理，积极开拓市场，引进先进技术，抓好节能降耗，做好职工培训，不断提高企业综合实力和核心竞争力。同时，作为一名企业员工，应正确认识和处理好国家、企业和个人利益的关系，努力干好本职工作，努力加强学习，提高自身素质，在为国家、为企业奉献智慧和力量的过程中，体验自身价值的升华。有了企业的发展，才有职工个人的成长和利益，在劳动创造中尽主人翁之责，享受企业发展成果，以实际行动彰显“工人伟大，劳动光荣”。
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发表于 2010-3-24 01:35:18
发表于 2010-3-24 10:48:58
