让职工更有尊严

云帆

让职工更有尊严

                                           解崇山

对一个企业来说，职工能否有尊严地工作，首先在于企业能否给职工一种有尊严的工作环境。俗话说得好，人穷志短。温总理正是在回答各个民生问题，如就业、收入、社会保障、教育等之后，才提到让人民生活得更有尊严的。应该说，这些民生问题的解决，是人民生活有幸福和有尊严的基础。没有这些，何谈尊严。
然而，改革开放三十多年来，很多职工生活得并不那么有尊严，社会上还有许多不公正、不和谐的现象，特别是一些打着改革的幌子，动辄以下岗、解聘、末位淘汰等手法，侵害职工尊严和权利的事件时有发生，而企业管理层脱离国情的高薪化，国有资本的官僚化甚至部门化，不仅造成了巨大的分配不公，也剥夺了很多职工本应该享受到的发展成果。从某种意义上说，温总理的"尊严论"，不啻是给很多企业高管的一帖清醒剂，特别是给那些日复一日、年复一年"工作就是请客吃饭、玩女人"的局长、经理们的一记响亮的耳光！在广大职工群众面前，谁也不能和尚打伞，无法无天。
如何才能让广大企业职工"更加幸福、更有尊严"，企业发展，做大做强是一方面；发展民主，实现公开与公正则是另外一面。温总理在两会上热情的话语，让我们全国的企业职工对"更加幸福、更有尊严"的目标充满信心，满怀期待。我们深信，一个企业只有建立起尊重职工权利和尊严的基础性制度，进而去提升职工尊严，就一定能让广大职工找回曾经的主人翁自豪感。

云帆

  

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