我感受到了尊严

芳元

让员工体面劳动就是给员工尊严
作为企业最基层的班组员工，谁不希望“快乐工作，体面劳动”？ 企业给员工创造一个快乐工作的环境，给员工一个公平竞争的平台，让其劳动价值得到认可，这就是给员工尊严。
待遇提高 工作有劲
“这一下好了，我们的待遇提高了，工作干劲更大了”。重庆能投集团渝阳煤矿瓦检班员工李学明在下班途中，高兴地对身边员工说。
2010年2月8日，重庆能投集团渝阳煤矿党委会7票全票通过现场安监员、瓦检员、防突员“三大员”夜班津贴和井下津贴从过去享受二线待遇提高到享受一线待遇。
此政策不仅是渝阳煤矿落实重庆能投集团防重五十条规定，更是维护员工利益，让员工体面劳动的最好佐证。
爱企业 企业也爱我
2009年12月15日凌晨3点左右，重庆能投集团渝阳煤矿掘进六队负60排矸石门在施工探眼时发生瓦斯异常涌出，井下现场工作的班组员工杜泽君以经验意识和责任心意识指挥增补探眼，带领员工撤到安全地带，避免了一起瓦斯事故。
2010年3月12日，渝阳煤矿掘进六队甲组一班员工杜泽军因抢险救灾有功受重奖，获人民币1000元奖励，同时，该矿号召全矿员工向他学习。事后，杜泽军说，没有想到作为员工我只是尽了自己的一份努力，然而，企业却让我感到了劳动的快乐，得到了尊严。
营造公平环境 员工气顺有心情
“以人为本，突出抓好氛围管理，不断完善安全管理制度，让班组员工在认同中接受，在接受中改进工作，在工作中关注安全。”我认为这是企业结合实际，尊重员工的具体表现，重庆能投集团渝阳煤矿运输一队翻矸班汪兴说。过去，一个班组员工有违章，整个班组要负连带责任，有些没有违章的组员心里有怨气，我没有违章，我为啥要受考核，不公平？渝阳煤矿今年着力探索了易于员工接受、又能教育和惩治违规者的人性化安全管控模式，实事求是地过错追究，开展多种形式、不同层面的沟通谈话，公平对待员工的违章处罚，共塑气顺、心平的新安全氛围。
重庆能投集团（罗芳）

芳元

王雅静

写得好

云帆

i学习了

芳元