(980期投稿） “尊严”育成“梧桐树”

xiaz72

     “用工荒”、“招工难”犹如一股强大的寒流让各地企业措手不及。各企业及时调整战略，打出：“提高工资待遇”、“包吃住”等招聘广告，但招聘摊位前依然“冷冷清清，叫好不叫座”。而到安徽电建一公司求职的却络绎不绝，不到半天就完成了招聘计划。是他们的工资高，福利好？还是另有高招、秘诀？3月24日上午笔者走进该公司承建的淮南顾桥电厂建设工地寻找答案。
                          “尊严”育成“梧桐树”
                                夏忠
     笔者说明来意后，项目人力资源科长曹宗宝笑着说道：“哪有啥高招、秘诀哦！我们的工资和福利待遇在这一地区属于中上等吧！”。我半信半疑，“你们的‘梧桐树’华美、诱人？”。
“   对，我们确实有‘梧桐树’！我陪你去现场看看我们的‘梧桐树’吧！”，曹科长戴上安全帽和我一起来到机械化工程处起重班休息室。
   他指着一中年汉子和两个小伙子说：“你看看他们三人长得可像父子哈？”。
   仔细一看，这三位都是国字脸，眼、眉、嘴一个模子刻出来似的，特别是挺拔的鼻子。父子三人在一个班组？！太罕见了！
  中年汉子自报家门：“我叫方昌友，这两个是我儿子，老大，方大龙，小的方小龙”。
“我们爷三个，我在这工龄最长，我爸工龄最短，我哥第二。”方小龙得意地说。
“我和大孩子以前在南方一城市的港口干起重工，去年四月份开始港口活越来越少……”
      ……
     在与他们父子三人的交谈中，我知道他们走进一个班组的前前后后。
    方昌友带大儿子方大龙在南方打工近十年，虽说有技术，但一直无养老保险金，工资按天数，天阴下雨不干活没钱。是不折不扣的“农民工”。去年四月底没活干，方大龙失业了，而自己“出道”迟的弟弟方小龙却在安徽电建一公司生活的很滋润，上技术培训班，比武拿奖，更不可思议地是还当选职工代表，参加职代会，且提得啥议案还获得嘉奖！大龙来到弟弟这，被弟弟的“风光”吸引住了。
    当时电建一公司工作量也比较少，公司没有辞退工人，没减薪，而是用来举办专业技术培训。小龙通过培训技能提高很快，技术比武拿到名次，还当选职代会代表。这些看似平常的待遇，却让大龙眼馋，想想自己在外打工多年，在工作中任劳任怨，却始终都是“农民工”！
    安徽电建一公司在用工时“一视同仁”，没有“身份”之别，同工同薪，福利待遇一摸一样。公司搭建沟通平台，鼓励职工“参政议政”，真正体现出：职工是公司的主人，公司的发展与职工息息相关。
    去年秋天，大龙通过招聘考试，和弟弟成了同事。方昌友目睹了两个儿子的工作环境后，上个月谢绝老板再三挽留，过关斩将，以第三名的考试成绩，走进起重班，父子三人成为同事。

袁金生

不错

木呆瓜

[安徽电建一公司在用工时“一视同仁”，没有“身份”之别，同工同薪，福利待遇一摸一样。公司搭建沟通平台，鼓励职工“参政议政”，真正体现出：职工是公司的主人，公司的发展与职工息息相关。
    去年秋天，大龙通过招聘考试，和弟弟成了同事。方昌友目睹了两个儿子的工作环境后，上个月谢绝老板再三挽留，过关斩将，以第三名的考试成绩，走进起重班，父子三人成为同事。]

写得好！

邢承木

    

坦诚相待

夏老师的语言很俏，学习！