【跟帖980期班组员工说“尊严”】 为尊严架起沟通的桥梁

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                                                 为尊严架起沟通的桥梁
                                郭光
【机务工人】

        “对职工提报的合理化建议做到件件有答复，让职工感到上级的尊重，这也正是职工尊严的具体体现！”3月24日上午，徐州机务段检修车间质检组业务骨干苏向阳看到单位开展的合理化建议揭榜攻关活动后，不禁心潮涌动。作为铁道部火车头奖章获得者、路局劳模，每次单位征集合理化建议，他都会精心准备，也尝到过参与活动的甜头。
       3年前，苏向阳担任机车电器上车组工长时，提报了“改善职工学习和休息环境，让职工安心工作”的合理化建议就得到单位响应，一线班组的学习室陆续配备了空调、会议桌、书柜等。后来，由他提报的“改善一线职工生活条件”的合理化建议再次被采纳，现在一些苦、脏、累班组已配备了冰箱、洗衣机和微波炉等。职工检修机车时，不再是一身“油包”，而是穿着干净整洁的作业服上岗。午餐时，职工吃上了热菜、热饭。征集合理化建议成了管理者与职工沟通的有效途径，让职工真切感受了尊严。
      “应当让职工参与生产管理，对一线的工艺改造、检修流程，职工最有发言权，日常作业中由于缺乏上下级沟通，职工意见往往得不到及时反馈，实施中不免出现不合理工序。”谈到职工尊严，作为上海铁路局优秀班组长、设备车间电力组工长葛杰直言不讳。担任班组长8年间，葛杰带领班组职工相继攻克了32吨天车故障频发等26项技术难题，其中有5项获得路局级一等奖。
       客运机车乘务员、车间团支部书记聂继鹏认为职工尊严体现在管理者关心职工生活的点点滴滴上：为迎接世博会，我们单位开展了“达标塑型”活动，乘务员上岗统一服装，可春季天气变化异常，一些乘务员穿上春秋装出乘时常常被冻得瑟瑟发抖。如果我们的企业领导在现场巡查时，多关注职工的生活细节，多一些体贴照顾，就能让我们的“大车”感受自身的尊严。
      企业的管理者只有多深入一线，与职工谈心交流，为职工排忧解难，让职工参与管理，发掘职工聪明才智，提供展示舞台，构筑起管理层与一线职工沟通的桥梁，才能让职工真正体现价值、感受尊严。

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请各位老师不吝赐教！

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谢谢志民老师加亮操作！

wxpzp

  

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引用第3楼wxpzp于2010-03-24 23:54发表的  :
    

谢谢王老师的支持！

hnwq2008

郭老师稿件就是不一样啊，语言很鲜活、十分流畅、自然，学习佳作！

阿哲

语言清晰流畅！

xiaz72

  

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引用第5楼hnwq2008于2010-03-25 13:36发表的  :
郭老师稿件就是不一样啊，语言很鲜活、十分流畅、自然，学习佳作！

能得到王老师的赞许，受宠若惊，多谢多谢！

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引用第6楼阿哲于2010-03-25 13:55发表的  :
语言清晰流畅！

感谢彭老师的支持！