（跟帖980期稿件）安全复议制让员工挺直“脊梁”

longmei

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                                               安全复议制让员工挺直“脊梁”

    “安全行政复议庭现在开庭！请复议申请人向世友陈述申请复议的事实和理由。”3月20日，重庆能源集团同华煤矿三会议室庄严肃穆，在临时设置的“安全法庭”上，“法官”（工会主席）张泽要求申请人向世友陈述申请复议的理由。
    “张……张主席，我认为15日那天安监员李文龙罚我们班的款是不合理的。”站在复议庭上，向世友略显紧张。
     “不要急，慢慢说。”张主席提醒当事人。
     “15日那天早班，我们入井后，刚来到碛头，就碰到安监员李文龙在我们队检查安全质量标准化工作，按矿《三五安全链式管理流程规定》，在开工前，作业人员应先检查现场的隐患，我和同班工友李明也按要求在做，当我们逐项进行隐患排查时，李安监发现我们碛头的耙斗机有颗螺丝松动，按他的要求，我们立马进行了整改，没想到，李安监出井后仍然按15元钱一条隐患给我们班飞来了罚款单。”向世友有些激动，愤愤不平：“虽然15元钱不算多，但我认为这种罚款不合理，现场处理了的隐患就不应该再开罚款单。”
     “矿上应修改这样的制度。”向世友班的工友也提出了建议。
      ……
     “这事我们工会与安监部已作了调查，你们反映事件属实，矿已经对你们提出的意见提出了修改，今后，凡不管谁先后发现的隐患，只要现场整改的，都不再列入罚款中。针对这次对你们班罚的款，矿将立即退还。”现场的判决让当事人向世友及其工友激动不已。
      以上是重庆能源集团同华煤矿近日通过安全复议庭审理的一个关于班组员工被罚款申请复议案件。今年，该矿不断创新安全管理模式，本着对员工的关爱和对安全处罚公平、公正的原则，出台了《安全处罚行政复议制》文件，成立了以安全矿长、工会主席为组长，生产、安监、工会等部门负责人为成员的安全行政复议领导小组。文件规定：凡员工和基层单位对检查执法部门或个人作出的“三违”处罚、隐患界定、操作行为以及文明生产处罚等持不同意见的，可在当月20日前向矿安全复议办公室提出安全复议申请。该矿推出的“安全复议制”让员工们充分感受到了自己不但拥有了话语权，而且人格得到了尊重。
笔者评说：尊严就是要让员工拥有应有的权利
      今年，温家宝总理提到，“要让人民生活得更加幸福，更有尊重。”这句话温暖了全国人民的心。但作为企业，应如何让员工生活得更有尊严呢？
      笔者认为，让员工更有尊严，就应让员工拥有应有的权利。
      首先不管是国有企业还是私营企业，都应树立一种超越利润、超越自我的价值观，尽可能让员工利益最大化，如保障员工的工资收入、让员工享受应有的福利待遇、假工工资等，让员工感觉到作为一名现代工人的优越感。
      其次是打造员工成才平台，多为员工提供学习的机会，定期开展岗位练兵等活动，让员工有展示自己才能的舞台，同时还可心组织一些优秀的班组长员工参加更高一个层次的学习，如送一线员工读大学，读研究生等，让员工体面地生活，体面地工作。
      第三是让要员工有话语，如员工受到处罚或委屈，可以通过像同华煤矿开展的行政复议制进行申诉，履行维权职责，也可通过“民主接待日”及单位负责人的热线电话、信箱进行投诉，为员工解疑释惑。
      第四是让员工有参与企业管理的权利。员工作为企业的一名主人翁，有权参与工资分配、班组管理、班组长的选拔任免等权利，真正实现“我的班组我作主”的目的。（龙梅）

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