终盘点之六：【职工素质与市场】跟贴：素质－安全－效益

达竹煤电汪勇

  

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引用第10楼胜利顾永强于2007-12-19 11:25发表的  :
腾老师，安全从哪儿来，效益从哪儿来，信誉又从哪儿来，从员工素质提升中来！！

顾老师，请直接指出不足，以便修改。谢谢。

胜利顾永强

腾老师：
前面的都是铺垫，下面的是提素部分：

市场需要信誉，信誉赢得市场。可是，有些职工不明白，市场竞争与职工素质优劣到底有什么关系？如何把职工由原先的“干活－挣钱－吃饭”的陈旧观念转变到“安全－信誉－效益”上来， 为此，车站出台了《关于全面修订徐州北站企业标准体系、技术标准、管理标准、工作标准的通知》、《徐州北站枢纽畅通奖励办法》等一系列旨在提高职工业务素质、确保安全畅通，迅速适应运输市场需求的若干条例。也正是基于“列车提速，员工必须提素”的出发点，车站在教育职工如何在错综复杂的运输大市场中提高心理素质，在市场竞争与素质的提升中摆正自己的位置时，适时开展了“ 安全与市场、市场与效益”、“火车提速了，你提素了吗？”的全员大辩论。以请安全标兵和事故责任者现身说法“事故前后的收入对比”的方式，使广大职工充分认识到“素质”不单单是一个“名词”，而是时刻关联自己家庭幸福的“铁算盘”。曾经因违章受到处罚的青工小王深有感触：“我平日不注意业务素质提高，作业违章，收入比平时少了一大块。媳妇埋怨、父母生气、朋友训场，最倒霉的是自己囊中羞涩。现在，我明白了自己再好好不提素，真的要被淘汰了。”江苏省劳模，路局优秀班组长马健说得实在：“在农村插队时，光听说‘火车一响，黄金万两’。现在干铁路了，才知道，火车轱辘一动，连着千家万户。咱活干得不利索，会使货主对铁路运输产生不安全感，货源流失了，我们就没活干。所以我说，没有一个良好的心理素质和过硬的业务素质，安全就没有保证，再说安全好，效益好，咱们的腰包也就鼓起来了。”像马健这样的顾大局，明事理的高素质人才，目前已成为徐州北站职工队伍的主流。

如果仔细看，提素做法比较少。

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达竹煤电汪勇

滕老师，帮你顶了

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顾老师，我又对拙文加以修改，请指正。谢谢。

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