七个团委书记“晒”点子 共青团工作要乘势上

张硕御月

青年在线

    3月25日上午，共青团山西省第十三届委员会第四次全体（扩大）会议举行共青团工作经验交流会。
    会上，阳泉团市委、长子团县委、交城团县委、芮城团县委、山西师大团委、太钢团委、古交团县委分别发言，交流了近年来共青团的工作情况。交流中，代表们分别从基层团建、青年就业、创业，农村小额贷款、构建校园文化、企业人才战略等方面进行交流和探讨。
    当日，参会的260余名代表全部参与到经验交流中，现场气氛十分热烈，团干们都表示有了好的经验，回去后结合自身团组织实际，围绕大局、服务青年，继续发扬求真务实、埋头苦干的优良作风，以科学发展观为指导，坚定信心，乘势而上，团结带领本地、本单位团员青年，为实现我省转型发展、安全发展、和谐发展贡献青春和力量。

发言人：杨日祥
身份：阳泉团市委书记
话题：和谐团队建设
经验：领导干部四必访

人性化管理 给你家庭般的温暖

   在阳泉团市委书记杨日祥的心中，机关团队现在心齐、气顺、风正的良好工作局面，得益于多年来所有团干部的苦心经营，这支高度和谐并具有向心力和战斗力的青年团队，也是阳泉共青团事业取得新业绩、发展获得新成果的重要保证。在昨天的工作经验交流会上，杨日祥就和谐团队建设与参会代表做了交流。
提升机关团队建设水平
    高雅的兴趣爱好会激发活力，阳泉团市委积极倡导团干读书，让团干通过读书修身养性。通过多年工作，阳泉团市委在机关大力开展和谐理念教育，运用正反两方面的典型事例，教育职工认识“和则两利，分则两害”的道理，使团干部自觉把思想认识提高到“和谐出生产力，和谐出战斗力，和谐出成绩，和谐出干部”的高度。
    在做出重大决策之前，阳泉团市委采取各种形式集思广益，广泛集中民智，挖掘集体智慧，充分调动每位工作人员的积极性和创造性。每位班子成员分管的工作都从大局中找准出发点、着力点和突破口，使他们成为阳泉共青团这篇大乐曲中的动人音符。通过贯彻集中民主制，确保了工作决策的合理性和科学性，从而保证了在工作推进中步调一致、齐心协力。
人文关怀体现在点点滴滴
    杨日祥介绍，阳泉团市委领导班子秉持“大处着眼，认真贯彻宽严相济”的工作理念，既注重下级的理性诉求，又注意对下级的情感关怀，更要了解体会下级的心声。在工作中把严格要求和尊重爱护相结合，把教育培养与理解宽容相结合，做到尊重人、关心人、爱护人。他们还在机关实行“四必访”制度，即：机关同志家庭红白事必访、机关同志及其家属住院必访、机关同志特殊困难必访、逢年过节下属事业单位老干部必访。通过实行人性化管理，大家感受到了大家庭的温暖，机关同志自觉把工作当乐趣，把同事当朋友，达到了“凝聚人心、鼓舞士气”的效果，极大激发了全体工作人员的工作热情。

发言人：张宇锋
身份：长子团县委书记
话题：农村青年创业小额贷款
经验：开辟“绿色通道”

绿色通道 让青年贷款更便捷

 2009年，长子团县委、县信用联社共发放农村青年创业小额贷款146户，金额共计1892万元，团组织在长子青年中影响剧增，备受好评。在小额贷款工作困难重重、不少县区无从下手的情况下，长子团县委书记张宇锋在团委会经验交流会上的发言让很多团干部豁然开朗。
开辟“绿色通道”解创业难题
    为给农村青年创建更大的空间，在遵守金融秩序的情况下，加快创业贷款受理速度，适度降低贷款门槛，团县委与农信社经过沟通协商，开辟了农村青年创业“绿色通道”，对项目可靠、信誉可靠的青年创业对象优化调查、优先评级、优先授信、优先放贷，提高业务办理效率。
    长子县大学生村干部李君、连帆、王山虎等7人在实施双孢菇种殖创业当中遇到了资金困难，无奈之下找到了团县委。为帮助他们解决困难，团县委多次带领他们同县信用社进行沟通，团县委、县信用联社双方领导还亲临现场帮他们落实资金问题，在最短时间内将每人3万元的小额信贷发到他们手中。
    张宇锋介绍，深入基层一线，走近青年群众，掌握青年状况，做好调研摸底是他们做好青年创业工作的前提和基础。去年4月中旬，团县委同乡、村团干先后深入全县100多个村，开展农村青年创业就业小额贷款走访调研活动，建起长子县农村青年创业小额贷款项目库，300余个项目收集入库。
提高项目贷款的成功率
    小额贷款工作开展以来，长子县也曾经出现过基层团干碍于情面把关不严、农村青年对政策了解不够申请小额贷款一哄而上、部分青年申请表填写冒名顶替、少数基层信用社工作人员对青年贷款工作重视不够、走后门等问题，双方在各自调研的基础上，全县12个乡镇团委书记与26个基层信合社主任很好对接，各自建立内部责任制，探索制定适合本地特点的管理办法。
 长子县宋村就研究出了一套行之有效的方法：乡小额贷款由村委、村团支部共同推荐，乡团委盖章审核，镇分管领导亲自过问，严把入口关，确保贷款成功率。

    一个企业最看重的就是企业的效益，太原钢铁（集团）有限公司（简称太钢）团委就利用团员青年的优势，为企业创效上亿元。在昨天的交流经验会上，太钢团委书记闫志刚在大会上为各位团干做了经验交流。
青年成企业发展生力军
    太钢是中国特大型钢铁联合企业和全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业。现有在岗职工30658人，其中35周岁以下青工11877人，占到职工总数的38.7%。
在太钢，青年人已逐步成为企业发展的生力军，青年技能人才在推动企业核心竞争力提升和改革发展中的重要作用也日趋明显。
提高青工技能成为目标
    自2004年团中央、团省委实施“青工技能振兴计划”以来，太钢各级团组织以加速培养适应太钢战略发展要求的高素质青年技能人才队伍为目标，以提高青工技能水平和岗位素质为重点，以创建“青年标准化操作示范岗”、开展导师带徒、岗位练兵、技能竞赛为载体，完善工作机制，创新岗位培训，强化技能竞赛，优化成才环境，深入实施“青工技能振兴计划”，着力构建太钢“十一五”青年高技能人才战略发展新格局。
    目前，太钢已逐步形成了“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年高技能人才培养机制，充分调动和发挥了广大青年职工在太钢更好更快发展进程中的生力军和突击队作用。
技术状元大量涌现
    迄今为止，太钢职工标准化操作岗位练兵技术比武活动已连续开展了三十届，每年都会从各个工种中涌现出大批技术比武状元和创新岗位能手。
为了激发青工创新活力，太钢各级团组织把青年创新创效活动与“青工技能振兴计划”有机衔接，注重对青工进行创新意识和创新能力的培养。2009年，太钢团组织共组织完成青年创新创效项目241项，为企业创效上亿元。

张硕御月

发言人：田艳玲
身份：交城团县委书记
话题：团员信息管理
经验：印发工作手册 建立信息系统

“我们用3个月的时间，编印了《基层团委（总支）工作手册》和《农村团支部工作手册》，并在所有的基层团组织中启用了‘共青团团务信息管理系统’，以便对交城全县的团干、团员进行系统的管理。”经验交流会上，交城团县委书记田艳玲分享了工作经验。
印发手册明确工作着力点
    2009年以来，交城团县委以全省基层团建试点县为契机，对团组织活动阵地基层团组织，开展团员活动，帮助基层团组织建设团员活动室等，以党建带团建，筹集资金30万元，采用以奖代补的方式，以10个乡镇团委及5个试点村级团支部为试点，统一购置办公设备、制作制度牌匾。
    在深入调研的基础上，交城团县委耗时3个月，编印了《基层团委（总支）工作手册》和《农村团支部工作手册》。该手册还包括了团务会议记录本、基层团组织基本情况表册、团费收缴与管理登记册、团员青年表册及各基层团委、团总支（支部）工作管理制度等，并进行了为期4天的集中培训，使基层团干尤其是新选拔的80名兼任村团支部书记的大学生村干部，明确了团工作的着力点，解决了团工作做什么、怎么做的问题。
把全县团员青年纳入“系统”
    交城团委还在各基层团组织启用了“共青团团务信息管理系统”。该“系统”能够查询到全县团组织的基本情况以及不同团组织中每个团员、青年的详细情况、每个团干的基本情况及“推优入党”情况，每个团员的电子档案都能在全县范围内接转，并及时存储、更新数据。上级团组织也可以对各直属团组织的团内事务进行实时导入，即时查询，改变了以往编撰捏造、数据不详、统计失真的弊端。
    该系统的推广，从整体上统一规范各团组织对团员的管理登记，统一规范报表数据、统一规范事务流程。目前，交城县乡镇、县直机关、企业、学校团组织和部分村级团支部安装了该系统，实现了网上资源共享和信息互联，推动了全县团务电子化进程。

发言人：张鹏军
身份：芮城团县委书记
话题：完善基层团建
经验：发展编外团干

挖掘优秀农村青年担任编外团干

    “在基层团建中，我们的经验是发掘能够代表农村青年利益、且志愿为农村共青团工作做出积极贡献的优秀人才，担任编制外副书记，和由三名村团支部书记担任轮值委员。”在昨天下午的交流经验会上，芮城县作为团省委“党建带团建”的试点县，芮城团县委书记张鹏军与来自各地市的团干交流了关于基层团建的经验。
探索乡镇团组织格局创新思路
    为找到“影响乡村两级组织运转顺畅、上下协调”的根本症结和一条真正解决软、散、瘫现状的对策，芮城团县委组织全体干部深入农村，开展了为期一个月的农村团组织建设工作调研，发现乡镇只有一名团委书记，且大多身兼数职，不论是人员配备还是资源配备都没有保障。
    近年来，团组织服务农村青年就业创业力度的不断加大。结合芮城实际，张鹏军召开新老团干座谈会，共同研究确定乡镇团组织格局创新的具体工作思路，积极争取党委支持，把各领域优秀青年充实到乡镇团委中，加强乡镇团委联系青年、服务青年的工作力度，带动乡、村两级团的工作整体活跃。
党团齐动 发展编外团干
    乡镇团组织格局创新工作思路得到各方支持，张鹏军马上召开专题会议，确定建设由“一名编制内团委书记、五名分别为年龄不超过35周岁，且必须为党团员的大学生村干部、农村致富带头人、年轻乡镇企业优秀青年、年轻村主干和农产品经济人担任编制外副书记，和由3名村团支部书记担任轮值委员的乡镇9人委员会”的工作思路。
    有了编外团干，就要严格按照组织程序，明确职责分工。经过乡镇党委推荐和考察后，团县委发文任命了乡镇新的团委班子，并从每个人所处的不同青年领域和利于工作开展的角度对班子成员进行了明确的分工，使他们职责明确，在打好了坚实的基础的情况下，探索乡镇团委“政治化+社会化+信息化”运行模式。

发言人：岳剑耀
身份：山西师范大学团委副书记
话题：共青团评优
经验：树立单项标兵

单项标兵  让大学生找得到差距

    2008年起，山西师范大学团委在共青团传统评优体系的基础上，设立了“和谐青春奖章”评选活动，并将其定为师大共青团系统最高荣誉，每年专门组织颁奖盛典，此举在全校师生中引起讨论和参与热潮。“让身边人成为标兵和榜样，也许比请教授讲课对学生的影响更为有效。”山西师范大学团委副书记岳剑耀说。
标兵评选方式大众化
    “和谐青春奖章”奖项表彰的是全校青年学生中在校园文化、科技创新、团学干部、自强自立、志愿服务、学术研究、勤俭节约、文明自律八个方面表现最为突出的同学。
    在评选中，校团委坚持角度多维化、方式立体化、过程透明化的特点，突破传统观念，将视线投向在生活、学习、工作中分别有特殊优异表现的同学，让他们都有机会成为“主角”。同时，在传统的团支部报送、学院团委审核、全校评定的基础上，通过发起短信推荐、邮件推荐等活动引发全体同学参与热情，并聘请相关专家组建终审团，走访候选人辅导员和任课老师，带动教师的持续关注。
奖励机制更科学
    岳剑耀介绍，以往的评优，更多强调的是集体荣誉和综合表现，青年学生很难在自己的身边发现高山仰止的形象。“和谐青春奖章”的设立，就是要在同学身边发现标兵，树立旗帜，让同学看得见排头兵，找得着差距，从而激发比拼的意识和前进的动力。“和谐青春奖章”与传统先进评选相结合，共同构建了共青团系统科学化的奖励机制。
    2009年，“和谐青春奖章”活动现场，学校领导全部出席、2000余名学生集体参加，场上大屏幕播放着精心制作的获奖的学生的事迹短片，将活动推向高潮的同时也让他们的事迹深入人心。2008、2009年的“自强自立———和谐青春奖章”获得者均获全国大学生“自强之星”表彰；“科技创新———和谐青春奖章”获得者均在全省全国“挑战杯”竞赛中取得优异的成绩；“学术研究———和谐青春奖章”获得者均在相关专业的国际性刊物上发表了有影响力的论文。这些获奖者不仅在校内赢得了尊重，而且获得了社会的认可。

发言人：闫志刚
身份：太钢团委书记
话题：利用团员青年优势

技术比武 激发青工创新活力

    一个企业最看重的就是企业的效益，太原钢铁（集团）有限公司（简称太钢）团委就利用团员青年的优势，为企业创效上亿元。在昨天的交流经验会上，太钢团委书记闫志刚在大会上为各位团干做了经验交流。
青年成企业发展生力军
    太钢是中国特大型钢铁联合企业和全球产能最大、工艺技术装备最先进的不锈钢企业。现有在岗职工30658人，其中35周岁以下青工11877人，占到职工总数的38.7%。
在太钢，青年人已逐步成为企业发展的生力军，青年技能人才在推动企业核心竞争力提升和改革发展中的重要作用也日趋明显。
提高青工技能成为目标
    自2004年团中央、团省委实施“青工技能振兴计划”以来，太钢各级团组织以加速培养适应太钢战略发展要求的高素质青年技能人才队伍为目标，以提高青工技能水平和岗位素质为重点，以创建“青年标准化操作示范岗”、开展导师带徒、岗位练兵、技能竞赛为载体，完善工作机制，创新岗位培训，强化技能竞赛，优化成才环境，深入实施“青工技能振兴计划”，着力构建太钢“十一五”青年高技能人才战略发展新格局。
    目前，太钢已逐步形成了“行行能成才、人人争成才、学习助成才、实践促成才”的青年高技能人才培养机制，充分调动和发挥了广大青年职工在太钢更好更快发展进程中的生力军和突击队作用。
技术状元大量涌现
    迄今为止，太钢职工标准化操作岗位练兵技术比武活动已连续开展了三十届，每年都会从各个工种中涌现出大批技术比武状元和创新岗位能手。
为了激发青工创新活力，太钢各级团组织把青年创新创效活动与“青工技能振兴计划”有机衔接，注重对青工进行创新意识和创新能力的培养。2009年，太钢团组织共组织完成青年创新创效项目241项，为企业创效上亿元。

张硕御月

发言人：邢武晓
身份：古交团市委书记
话题：县乡村团委换届
经验：准确掌握当地团组织现状

认真摸底 保证每位团员选举权

    在全委会的分组讨论会上，县乡村团委集中换届问题成为代表们普遍关心的问题，不少人认为换届工作阻力不小。在此问题上，古交团市委进行了大胆探索，2009年10月至12月，他们依照《团章》的相关规定，实施了村级团组织的换届工作，取得了良好的效果。昨日上午，古交团市委书记邢武晓在经验交流会上将工作经验分享给了所有参会代表。
摸清底数 认真宣传
    古交市现有146个行政村，37个居委会，共有团员4000多名，在实施换届之前，团古交市委经过充分调研，发现基层团组织建设方面存在团组织没有有效地覆盖团员青年、团干部队伍建设不适应新形势的要求、乡村青年文化活动不够活跃等问题。结合问题，古交团市委开始对症下药。
    换届选举工作能否取得成功，其前提是准确地掌握当前村级团组织现状，团市委对各乡镇街道团（工）委强调做好调查摸底工作的重要性，对人数不足、年龄超标等问题及时反映，采取相应的措施，并对团员进行分类登记造册，真正摸清团员底数。同时，采用多种形式广泛宣传换届选举的意义、目的和方法，使广大团员青年在思想上高度重视、行动上真正支持。
所有行政村成功换届
    结合古交工作实际，古交团市委决定在团建基础比较扎实的原相乡作为试点，并于去年10月初组织全市各乡镇的团委书记前往观摩学习。原相乡团支部换届直选得到了乡党委、村党支部领导的指导，乡党委委员还担任了换届选举领导小组的组长。在此基础上，团市委召开“全市村级团组织换届选举工作动员大会”，向各乡镇团组织负责人强调了本次村级团组织换届选举的重要意义，并对班子职数、结构要求、任职条件做了硬性要求，明确直选的基本程序、具体步骤、时间安排。
    为确保选举工作成功推进，各团支部严格依照《团章》、《团支部书记选举工作手册》和民主直选的有关规定，严守程序、做细工作。做好团员登记，在认真摸底的基础上确保不错登、漏登、重登，充分保证每一位团员的选举权。