苏州建行转型发展系列4 打造和谐人本，营造温馨氛围

鸿雁

（原标题：苏州建行转型发展系列4 打造和谐人本，营造温馨氛围）
核心价值观是凝聚员工的灵魂。苏州建行将员工视作最宝贵的财富，以不同方式、从不同渠道落实对员工的关爱：组织开展基层员工思想状况调查，通过问卷、座谈、调研等深入了解基层员工所思所想，收集他们普遍关心的问题进行整改，促进基层员工的文化认同。苏州分行以“身边人讲身边事，身边事教身边人”、“聆听道德经典，沐浴道德洗礼”等主题举办道德讲堂，营造“学好人、做好事”的浓厚氛围；开展员工故事会，挖掘身边先进典型、宣扬先进事迹，增强员工职业认同感和自豪感。苏州分行还着力解决与员工切身利益密切相关的问题，主动关心员工冷暖，加强正面引导激励，形成组织关怀、人人关爱的良好氛围。
坚持“以人为本”，在人才队伍建设中突现核心价值观。苏州建行以公开、平等、竞争、择优为原则，选拔德才兼备、业绩突出的领导干部，逐步建立起包括分行部门和支行助理级后备队伍、网点负责人后备队伍、营业主管后备队伍在内的人才梯队。打造多层面高效率的科学培训体系，全面提升全行员工的思想道德品质和专业业务技能，建立“自主学习+系统学习”的开放培养模式，创建知识管理系统，打造核心岗位的知识体系和学习路径图，构建科学的知识传承体系，使分行的人才培养工作体系化、标准化。加强对新员工的指导培养，运用网络、微信等新媒体沟通渠道，掌握思想动态，发挥教育作用，引导新员工以奋发向上的心态投身到建行事业发展，努力实现员工个人职业生涯与建行事业的共同进步。
未来，苏州建行还将继续坚持创新引领、深化综合经营、丰富企业文化，以文化建设为灵魂，充分发挥思想引领、舆论推动和精神激励的重要作用，文化与业务双轮驱动，以核心价值观引领发展，为迈上新台阶注入强大的内生动力。林红
来源：扬子晚报