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来源： 中工网——《黑龙江工人报》
最近小丁因为身体不好，拒绝了加班，结果遭到单位处罚。对此小丁很不服气，找领导交涉，因为小丁知道加班是要跟职工协商一致的，再说小丁发着低烧，那天能坚持上班已经不错了，再要小丁延长工作时间确实受不了。
但单位不听小丁的理由，坚持认为小丁不参与设备抢修是不对的，说单位处罚没有错，不服可以去告！请问单位的说法对吗？
【解析】第一，加班需协商一致。法律明确规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。对此《劳动法》第四十一条明确：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，这一点小丁理解得没有错，加班确实需要与劳动者协商一致且不能超过法定时限。
第二，有些加班职工应服从。《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。小丁不知道小丁是什么行业，当时设备出了什么状况，如果单位让小丁加班是基于上述情形，那么是有法律依据的，这一点小丁或许理解有误。
第三，生病需要有佐证。当然，带病抢修设备也是不安全的，但这一矛盾的发生，小丁认为就是小丁对政策的把握，包括与单位交流沟通上出了问题造成的。因为当天小丁来上班了，没说要请病假，到了下午也没有因为身体不适要求请假外出看病，且当天小丁也没有跟班组长等负责人员讲起小丁身体不适这一状况，这样小丁的所谓“有病”就没有了证据。小丁认为坚持一下，下班就可以回家了，而恰恰此时设备出了故障，需要小丁加班，而小丁突然称身体不适不想加班，还强调要“协商一致”，这样单位就很容易理解为小丁装病不想加班。 |
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发表于 2017-3-21 07:01:42
发表于 2017-3-21 16:00:09
