兖煤矿业工会“三化”建设筑牢亲情安全防线

笑看今朝

兖煤矿业工会结合新公司发展实际，按照“工会组建跟着项目走”的原则，创新工作方法，以组织规范化、宣教立体化、和谐建设常态化的要求，筑牢内外亲情安全防线。

协管组织规范化，压实安全责任。按照新公司女工分布和项目部安全生产情况，创新实施“1+1”女工协管帮教组织机构，内外衔接，以内保外，构建信息常效机制。完善女工协管网络，持续深化协管信息联系卡、协管走访谈心卡和协管情况反馈卡“三卡”帮教工作制度，确保安全不稳定人员、薄弱人员第一时间掌握，短时间帮扶，快速得到反馈。

宣教教育立体化，汇聚保安全能量。把好本部与驻外女工协管的双联动作用，通过QQ群、微信群，建立线上与线下联系沟通交流，组织开展了“安全就是核心竞争力，保安全就是保生存”倡议活动，扎实开展了一封家书寄心田、一句问候到区队、一个安全知识送职工等安全宣传教育活动。强化女工协管员队伍建设，开展女工协管员安全思想教育，警示教育和典型选树教育，统一职工思想，深化安全意识，筑牢安全思想根基，从思想上实现“要我安全”向“我要安全、我会安全、我能安全”的转变。

安全和谐建设常态化,构筑安全连心桥。组建了女工家属协管委员会，调整充实女工协管队伍，开展“安全和谐家庭”创建，组织签订夫妻安全公约、签订母子安全公约和安全承诺书等活动，动员职工家属当好安全贤内助，把安全生产的责任落实到家庭，形成家庭促安全的强大攻势，在新公司内外形成家庭成员讲安全，家家户户保安全，人人争当遵章守纪放心人，牢筑安全生产第二道防线。（徐忠勤）