东滩矿的“岗位能手学习工作室”

王建

东滩矿的“岗位能手学习工作室”
作者：王建
为充分发挥技术骨干的“智慧能量”，2008年以来，山东兖矿集团公司东滩煤矿工会积极创新实施“岗位能手学习工作室”，收到显著效果，仅今年一季度年就有11项技术成果在山东省、济宁市获奖，为推进矿井平稳较快发展做出了积极贡献。
该矿工会牢固树立“学习培训就是矿井回报职工的最大福利” 的新理念，结合本单位安全生产经营实际和当前工作重点，把区队、车间技术能手组织起来进行阶段性规范化“充电”培训，在职工教培中心先后组织起井下机电工、采煤工和电车司机三个“员工技术能手学习工作室”，应用网络教育、多媒体等手段，实现了自动化、科学化教学，强化了职工教育培训管理，按照思想道德、科学文化和技术业务知识相统一的原则，确立学习培训内容和规划，使之重点突出，基本适用，为鼓励职工岗位成才，“精一门、专两门、会三门”，形成职业能力储备，适应矿井和社会发展的需要奠定了坚实基础。
在开设“岗位能手学习工作室”实践中，他们根据岗位能手的技术特点确定了三个“学习工作室”的核心成员、基础成员和网络成员，完善活动机制，制定了各活动室成员责任义务和活动时间、管理制度。同时交任务、压担子，把重点任务指标分类分解到各“学习工作室”，明确了工作室活动目标。针对性开展安全生产业务技术传帮带、节能减排攻关、技术革新改造等具体实践，充分发挥“学习工作室”团队技术优势。在1303工作面进行远距离供液供电实验取得成功，每米可降低支护成本483元；在143下08运顺单轨吊机车运输系统成功运转，达到安全高效、减人提效的目的；发动“学习工作室”成员自行研制新型柱塞式水仓清污泵，在清理井底水仓中可提高功效10倍，节约资金200万元。
今年3月份，他们在“学习工作室”成员中评选了曾庆文等20名优秀岗位能手，符真伟贯通测量法等10项实名操作法（工艺），综采工区生产三班等10个创新示范岗。综采工区被山东省授予“工人先锋号”、 济宁市“十佳职业道德先进集体”称号。