马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
公平竞争赢得尊严
朱玉琳
“Adhesion，A、D、H、E、S、I、O、N，Adhersion……”这些日子的清晨，在管道四公司西二线东段26标段项目部驻地总能听到安全员陈庆晖背单词的声音。距中级职称英语考试的时间越来越近，项目部不少员工在施工图纸边上都摆起了英语书。
自从2009年年底，管道四公司实施领导班子公开竞聘以来，在一线员工中掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的竞争高潮，很多人不再局限于自身工作的一亩三分地，而是向综合型、管理型人才迈进，大有人人不服输的气势。不断学习，继续深造，也成为员工之间流行的话题。
“公平、公正、公开竞争，靠自己本事竞聘上岗，当然觉得有面子有尊严啦。”3月30日，在四公司418机组施工现场，机组长王洪伟激动地说。王洪伟是一名地地道道从一线成长起来的公司领导干部之一。他所带领的全自动机组是中石油管道局十大标杆机组之一，曾在印度管道建设项目中创造日焊接105道口的最高纪录，并于2008年荣获全国“五一劳动奖状”。种种成绩的背后，是王洪伟与他的同事们同甘共苦、力拔头筹的艰辛。3月中旬，王洪伟靠实力赢得管道四公司工程四处处长正科级一职。无形中，给一线员工一股强大的发展动力，让大家清楚地认识到，在公司里只要有实力就会有发展。
俗话说的好，一个巴掌拍不响。一线员工的尊严不仅来自自身努力拼搏，靠成绩赢得别人的尊重，也来自企业的发展战略中是否给员工留有成长成才的余地。管道四公司发展十年来，努力营造公平竞争、公正选取、公开选拔的管理机制，鼓励一线班组员工不断学习深造提高自身综合素质，通过竞聘赢得权益，为员工发展铺设了康庄大道，也让大家感到在一个公平竞争的环境下不断学习进步令人更有尊严。 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2010-3-30 23:52:04
发表于 2010-3-31 16:15:30
