王自春：二十载真情融入工会

幸福海边

在革命老区六安，金安区是个经济欠发达地区。1997年，王自春调入工会工作。20年来，他栉风沐雨，始终坚持“创新为魂、职工为本、实干为基”的工作理念，善思善谋、善作善为，对工会事业一片忠诚、对职工群众一腔热情，将自己的满腔真情与工会融于一体。
　　创新为魂
　　2000年，王自春担任金安区总工会主席。上任之初，区总工会下属的工人文化宫、工人电影院、工人溜冰场为企业化管理的事业单位，人员多、资产少，经营状况不佳，40多名职工的工资长期无法正常发放，职工意见很大。王自春积极向区委和上级工会反映情况，争取政策支持，实行创新改革。他多次主持召开座谈会，与职工交流思想，分析当时的形势，让大家理解改革的目的不是要让大家走，而是在保证大家生活的前提下，鼓励更多人寻找更好的路子。随后，工人文化宫、工人电影院、工人溜冰场3个单位合并为工人文化宫，80%的工人“半下岗”，拿档案工资的55%，无后顾之忧地自谋发展。
　　“当时我30岁出头，主动报名出去闯荡。这一晃都十几年过去了，王主席当时承诺的工资不但每月按时发放，而且现在还涨到了70%，职工体检、购买医疗保险等待遇也都没断过。”今年50岁的姚春生当年是文化宫的普通职工，现在做着建材生意，日子过得很红火。
　　王自春十分重视工会组织建设工作，在他的努力下，自2001年，金安区委、区政府先后出台了关于加强乡镇街道、园区和区直单位工会组织建设的多份文件，金安区所有乡镇配备了专职工会主任，并作为班子成员享受同级副职待遇；39个区直单位配备了专职工会主任（主席），并参加党组会议，享受单位副职待遇。目前，金安区已有45家企事业单位工会建设达到了规范化标准，望城街道还荣获了全省工会建设“六好乡镇”称号。
　　职工为本
　　王自春认为，为职工服务，首先要从基础抓起，强化基层工会建设。近些年，金安区工会集中精力组织开展“企业工会建设年”活动，加强领导、健全组织、规范完善建家活动，建立平等协商、集体合同、职工代表大会、厂务公开制度，劳动争议调解、扶贫帮困、劳动保护、工会自身建设等方面逐一细化。
　　王自春每每进企业，总是不忘在企业的食堂吃顿“职工餐”，看看职工吃得怎样？2015年，为了推动全区企业职工生活环境的改善，王自春组织召开了“全区企业后勤保障工作现场会”，邀请区内20多家大型企业总经理、后勤科长现场参观，对后勤工作先进经验进行推广，促进了区内企业职工食堂、宿舍等后勤保障工作的提升。
　　多年来，王自春始终牢记宗旨，热忱为广大职工排忧解难。他经常深入基层，倾听职工群众的呼声，积极向党政领导反映职工的意见和诉求，着力发挥好区困难职工帮扶中心的作用。2013年以来，全区共向困难职工发放各类慰问金、救助金、助学金480万元，救助困难职工近3000人。
　　当年到区总工会工作时，王自春还不到三十五岁，正是干事创业的好年纪。如今二十年过去了，他在工会岗位上越干越有劲。
　　（张东海 本报记者 戴恒曙）
来源：中工网