“当百日工会主席”活动的别样收获——镇江改革工会运行机制与方式初探

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“刚发起‘当百日工会主席’这个活动，几个区总主席就主动与我们联系，希望能多派几名同志到镇街区工会支持工作。”镇江市总工会组织部负责人回忆道。
为积极跟进全总、省总改革要求，去年8月，市总工会从镇江实际出发，正式启动“当百日工会主席”活动，先行一步试点改革。首批选派了机关8位同志到镇（街道）、园区担任专职工会副主席，与基层一道开展了许多接地气、有实效的活动。“当百日工会主席”活动不仅让基层受益，也为改进工作作风、深化工会改革积累了经验。
开展“法企对接”五洲行活动
“受经济大环境影响，园区已有4家独立建会企业相继停产、搬迁，涉及职工近500人，劳动关系领域的矛盾须引起重视，工会运行机制和工作方式也应作调整和改善。”这是市总法工部副部长、选任润州工业园区总工会担任“百日工会主席”的冯小龙来到基层最直接的感受。选任期间,他邀请市职工法律维权律师团律师，为园区企业负责人、工会主席、人事经理开展劳动用工法律知识培训，强化企业法治意识。他走进园区华印电路、港龙交通等10多家企业，推介工会法律维权成功案例和有效做法,并为企业调整劳动规章、员工手册、分流安置职工等提供法律援助。他指导园区企业规范召开职代会，落实职工民主权益；采取“上代下”的方式，帮助职工通过法定途径表达合理利益诉求。
在新区化工企业中开展职工技能竞赛
“工会工作必须紧扣企业发展需要，才能更好地服务职工，维护好职工职业发展权。”市总生产保护部干部、选任新区绿色新材料化工产业园工会副主席的吴海军，在谈到选任体会时深有感触地说。初到园区，他就找党政问需求、跑企业“套近乎”、找工会干部问情况，迅速打开工作局面。当了解到园区企业普遍急需技能型人才，他积极协调争取市有关部门支持，牵头开展了园区化工企业职业技能竞赛，132名职工参赛，12名选手获得镇江市技术能手、五一技术标兵荣誉称号、117名选手获得高级工申报资格，职业技能竞赛活动获得了园区各方的普遍好评。
开展困难职工“微心愿”活动
市总生活保障部干部、选任丹徒新城管委会总工会副主席的范翊，一到新城就从调阅工会工作台账开展熟悉情况，平时业务工作的习惯让他对困难职工档案尤为关注。“给孩子买件新衣服”“为家里添个洗衣机”……在困难职工需求调查档案里，他看到了一个个困难职工家庭的“微心愿”。于是，他与新城总工会商量，组织开展了困难职工“微心愿”帮扶活动，帮助30名符合救助条件的困难职工实现了各自合情合理的小心愿。“在基层像这样的精准帮扶，才真正把工会的服务送到了职工的心坎上，职工才愿意参与到工会的活动中来。”
开展职工互助互济进社区、进企业活动
查看新区企业劳动保护规范化建设
在市总选派的“百日工会主席”的组织下，“基层工会干部经审讲座”、“职工乒乓球比赛”等活动在各选任地火热地开展起来，受到基层工会和广大职工的欢迎。
开展“嘱安全 保健康”知识讲座
开展工会经审知识讲座
短短100天的时间，选派基层的“百日工会主席”收获颇多，他们收获了帮助基层解决一个个实际问题的成就感，感受到了最直接的问题矛盾一股脑顶到面前的压力，体会到了遇到棘手问题无从下手、无法解决的恐慌，也尝到了工会机制刚性约束不足、难以有效履职的尴尬滋味。他们通过QQ工作群互相讨论，出谋划策；他们召开座谈会，分享心得，总结经验；他们将100天来记录在工作日志上的点点滴滴，深刻思考，转化为工作总结。这些第一手的鲜活经验为工会进一步深化改革指明了方向——改革工会运行机制和工作方式，实现力量资源向下倾斜势在必行。
组织结对单位开展“互助兴家”交流座谈会
据悉,镇江市总工会近期将启动第二轮“当百日工会主席”活动，把机关所有中层正职干部选派到重点骨干单位，持续用一年的时间，走进基层一百天,力争在工会机关有效服务基层的运行机制和工作方式上探索出一条新路子。
来源：镇江职工之家