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更尊严:不该忽律的企业责任

发表于 2010-3-31 12:54:45 | 查看全部 |阅读模式

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                          更尊严:不该忽律的企业责任
                                  唐文利

    尊严是一种良性互动的结晶。赢得尊严的一方,通过自身行为的自重取得认可。给予尊严的一方,则必须激起获得尊严的欲望,满足赢得尊严的心理,创造环境,正视付出,维护尊严,以示尊重。因此,在责任对开,工企互动的结论中,企业应肩负何种责任呢?对此班组职工有话说。

                          企业,是否可爱(小标)

   “在一个蕴含向心力,值得留恋的企业,员工必定追求尊严。”
    3月23日,笔者带着相关问题深入一线进行调查。28岁,具有本科学历的车站助理值班员邵锋认为,如果一个企业,形如散沙,人心涣散,留人都留不住,谁还会追求上进,追求尊严。
   “企业首先必须可爱,惹人爱才能留住人,留住人后才能更进一步的焕发职工关于尊严的索求。”小邵的话,获得了在场6位职工的认同,车号员张卫峰接过话茬总结说,“在好企业,员工干劲大,干劲大了才会上进,有上进心才会出成绩,有成绩就能赢得尊严。”
    据了解,近两年,月山站为留住大学生和技术骨干,先后从一线班组破格提升了3名高级技师,任命16名80后青工担任班组长,根据所学专业为8名大学生转岗到技术关键岗位。
    那么,这样对企业有何益处呢?企业在表露“可爱”的同时,也创造了干事创业、乐于上进、追求尊严、探索自身价值的良好氛围。在2009年12月车站实现安全生产十七周年,并在的金融危机的影响下,全面完成了8.16亿元的运输收入任务。
    许多职工认为,“企业是强者,职工是弱者,激发职工获得尊严的欲望,满足职工赢得尊严的心理”是企业的又一责任。


                           管理,能否巧爱(小标)

    在西区调车组的间休室,制动员王涛、刘东松说出了他对企业管理的看法。
   “上班8年,还是第一次出那么大的丑,我年年都是业务尖子,就那一次班前提问被问住了,至于非让我当场向新工人请教吗?这让我在班组新职工面前还有什么尊严可言?”
   “交班会有事说事无可非议,可没事也要坐下来走走程序,这到好,听完干部讲评为了赶车回家,都顾不上洗澡,一脸黑灰,走在路上被人指指点点,真丢面子。”
    尽管对管理有看法,但两位职工也表示几分理解。“交班会上听听得失对错,对安全生产和人身安全有益”。“班前提问答错问题,班中操作就可能违章。”
    笔者了解到,道理虽是这样,虽然这在本质上是对职工的爱,但真若是碰到这样的事情,职工们也确实有点窝心。
   “是否还另有蹊径,既维护职工尊严,又推进工作呢?”带着问题,笔者到车站教育科进行采访,工作人员解题说:如在业务尖子答错问题时,干部当即说这是业务尖子故意为之,请全体职工开动脑筋,抢答错误之处,这样既纠正问题,又巧妙保留面子。又如,干部充分考虑职工下班赶车的心理,变“等职工来交班为到班组就地交班”,给职工留有洗漱时间,等等。
     此后,职教科表示,他们把《如何将落实严格管理与维护人性尊严有机融合》作为二季度的调研课题,组织全站干部进行调研攻关。

                             文化,更应博爱(小标)

    对于尊严的理解,小张有着切身体会。
    据小张回忆,在2009年5月15日,由于自己一时糊涂,违反了油库取送车作业办法,造成调车机在连接车辆时撞上土垱。事后,他被定责一级违章,并扣发个人全部安全奖,扣发班组80%安全奖,并被全站通报批评。
    “万分后悔,无脸见人,辞职的心都有了”小张形容事后心情。“真丢人,真丢人啊!”
    班组长王新亮补充说,“谁成为安全生产的罪人,简直就不被当人看。”
    然而,一阵子的事情难道真要影响一个年轻人一辈子吗?
    “请给我一个改过自新、重拾尊严的机会!”此事发生后,小张做梦都这样想。
    车站管理层认为“人非圣贤孰能无过?”,并要求车间干部和班组长把握好批评的火候,体现管理的博爱,保留尊严的底线,以利于小张树立改过自新的信心。
    “就这样,全站巡回检查的事情被取消了,要知道那可是在2000人面前作检查,一般人根本受不了。”王组长说,“小张也真知错了,13000字的检查写的很深刻。”
    一个企业的文化,左右一代职工的命运。
    “试想,如果企业对偶尔犯错的职工狭隘相待、尊严不顾,那么在破罐破摔的心理作用下,后进永远只是后进,违章之后还会违章。”采访结束时,月山站党委书记柳向东对此事发表看法。
    更尊严,企业建设的又一新命题。
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 楼主| 发表于 2010-3-31 13:00:17 | 查看全部
此文为上期投稿,原题《尊严:期待良性互动》,感觉与本期主题中的“帮职工获得尊严”相对应,经过修改标题,转帖于此。
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发表于 2010-3-31 14:09:41 | 查看全部
支持唐老师的大作!
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发表于 2010-3-31 20:41:53 | 查看全部
  
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 楼主| 发表于 2010-3-31 23:11:43 | 查看全部
各位版主、管理员、老师,刚才又对标题进行修改,并对内容多次完善,请多指教!
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发表于 2010-3-31 23:15:07 | 查看全部
  
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发表于 2010-3-31 23:48:39 | 查看全部
忽律——在文中是什么意思!是忽略吗?
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