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【汽车工人】
有“家”才有尊严
“说一千，道一万，咱们工人只要工作上有奔头、生活上有想头、发展上有盼头，走出去堂堂正正、体体面面，这样才会感觉到有尊严。”3月31日，笔着来到湖北东风股份铸造分公司物流科采访，和叉车工张军聊起了“尊严”这个话题。
“我在厂里上的第一堂课，竟然是如何维护劳动者的合法权益内容，这可是我从没想到过的。”今年27岁的张军是2007年7月，通过劳务公司介绍，从湖北松滋县来到铸造分公司当劳务工。而在此之前，他还曾经在沿海城市一家私企打过3年工。“那个时候，进厂就开始干活，啥权益、保障啊，老板还生怕你知道多了找他麻烦呢。”张军说。
尽管刚到工厂的时候，张军也觉得自己低人一等，可公司的政策和环境很快让他打消了顾虑，在工厂里，张军和合同制工人一样，干活分配爱的时候没有双重标准；培训的时候，学习一样的课程；发工资的时候，都是按时足额发放；有了加班，还能和合同制工人一样，拿到加班费。而劳务工最关注的保险、福利，也从未短缺过，每二年还能和合同制工人一样，免费旅游一次。
“家里的乡亲都说我掉进了福窝里，来了之后我就没再想过去南方打工了。”由于工作表现出色，两年多的时间，张军就先后调过两次工资薪级，而且每次涨幅都出乎他的意外。2009年9月，他还报名参加东风公司的技能大赛，一举拿下第五名，不仅成为了公司人人称道的“技能标兵”，还被破格转为了合同制工人。
“现在大家都说靠能力、业绩才能赢得尊重，可我觉得，仅有这些还不够，关键还是要看企业的制度和环境，看我们有无提升的空间和展示的舞台，只有职工真心把企业当‘家’，才会对尊严更有体验。”张军的经历，也让笔者强烈感受到：权益上有保障、生活上有关心、人格上受尊重，只是职工享受尊严的基础，而营造 “家” 的温馨，让职工体会到“家”的温暖和尊重，尊严才会更有力量，更加实实在在。（解季飞 杨福刚） |
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发表于 2010-3-31 14:00:31
发表于 2010-3-31 14:12:43
