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“让职工更有尊严是企业的责任”
谷文生
“《工人日报》班组天地‘班组职工说尊严’的系列报道很客观、很实在、很有针对性，说出了我们一线职工的心声。”连日来，有关班组天地报道的职工尊严的文章在班组职工中引起了共鸣。
刘河滨是河南郑州一国有企业的木工，是一位有30多年工龄的老职工。谈起尊严的话题，刘师傅说：“让职工生活得更加幸福、更有尊严是企业的一种责任。”
刘师傅认为，职工是企业的基石和主体，上有千条线，下有一根针，企业的发展和壮大离不开广大的职工。实现让职工更有尊严是企业发展的一个重要目标，而其关键是物质基础，企业要履行好这种责任，核心是要把财富的“蛋糕”分好。现在主要的问题就是国民收入增速与国家经济增速不成正比，分配不公，特别是国企高管（包括一些中层管理者）与一线职工的收入差距过大。这一方面说明国家在分配制度上的不完善，有关政府部门监管上的不力；另一方面也反映出一些企业的分配制度与国家政策的脱节，导致企业内部分配时的不合理。比如，企业由过去的级别工资改为岗位工资后，虽然实现了同工同酬，但也出现了刚入厂的青工与干了几十年的老工人收入一样多，有时比老职工还要多的问题。这不仅造成老职工积极性受挫，而且也助长了青工不学技术的风气；还有企业效益好时，企业中层以上领导的收入增速远远大于员工的收入增长，而一旦效益滑坡时，员工降薪的速度却很快，这让职工感到心里很不平衡，只能同苦，不能同甘，职工体会不到尊重和尊严怎么可能把企业当成家？又怎能全身心地投身到工作中？
刘师傅建议，首先，国家要建立完善合理的收入分配和监管机制，一方面从国家层面把“蛋糕”分好，把好政策落实好，另一方面政府还要监管好企业内部的收入分配。其次，企业要建立工资增减的长效机制，企业效益好时，让职工享受发展的成果，企业遇到困难时根据实际适当减薪，这样才能让职工与企业心连心，形成一个命运同工体，才能使职工做到与企业同甘苦，共患难，让职工切实感受到尊严。
让职工更有尊严，企业除了有责任满足职工日益增长的物质和精神文化需求，让职工享受企业发展的成果，健全完善职工权益保障制度，营造尊重劳动的良好氛围和职工自身的努力外，企业注重提高职工的素质，增强职工的竞争力，也很重要。中铝河南分公司热力厂员工肖明认为，企业要多开展技术培训，为员工提素创造更多的机会，为他们搭建施展才华、脱颖而出的平台，而各级工会组织不但要充分发挥工会“大学校”的作用，大力开展各种技术比武、技能竞赛和培训，而且要深入调查研究，做到工会牵线，校企联合，为企业培养有针对性和实用型的人才，为职工赢得尊严奠定基础。
笔者感言：让人民生活得更加幸福、更有尊严，是国家经济发展的落脚点，是目前经济转型期间，国家在利益分配上的重要转折点。同样，让职工更有尊严，也是每一个企业应尽的责任，这彰显了作为一个成熟企业的良好形象。因此，实现让职工更有尊严，一方面需要靠职工用智慧和汗水去赢得，更需要企业树立以“职工为本”的理念，需要物质、精神等方面的保障，还需要企业制度层面的保障。 |
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发表于 2010-3-31 16:54:10
发表于 2010-3-31 22:04:19
