跟帖 员工说尊严981期 给予和自强 高筑员工的尊严

傲雪寒梅

给予和自强高筑员工的尊严      刘刚海

在温总理“尊严论”的鼓舞下，郑煤集团超化矿把如何维护和提高矿工的尊严作为一项民生工程、系统工程来抓，从细微处着手，给足职工们尊严，受到了职工们的拍手称快。

每天，看到不吃小灶而与职工一起排队就餐、不坐专车而与职工一起乘坐通勤电车上下班的矿领导，能够座挨座与职工拉家常，手拉手与职工诉心声，沉浸在和谐融洽氛围之中的超化矿职工犹如春雨润田。

之前，该矿一直很重视企业员工形象的建塑，除了定期给职工发放工作服外，还不间断地给职工量身定做矿服。考虑到基层领导礼仪接待任务较多，在定制矿服时，给职工做的是夹克装，而给中层以上领导做的是领带西服，这种不经意的区分，把职工与干部划分成了两个“派别”，在干群之间深挖了一道无形的沟壑，职工以为被看作低人一等，有损于尊严，情绪低落。在3月30日发放工装时，所有职工发放了同一制式的西服，此举满足了职工对尊严的需求，得到了职工的普遍欢迎。职工们还盛赞，在上级与下级的业务往来中，矿上也改掉了往日高高在上命令的口吻，更多地使用了“您”、“你看行不行”、“我们交换一下看法”等和谐亲情用语，把“抓住违章”改为“发现违章”等等。这些细微的变化，言辞委婉但不乏力度，不仅营造了和谐氛围，更重要的是给足了职工尊严，帮助职工树立了自信心，激发了职工的干劲，凝聚了民心。

“现在的领导少了官腔，没了官话，说的都是实话，做的都是实事，脸好看了，门好进了；到区队开会，与职工们以兄弟相称，诙谐幽默，语气平和，但安排工作严谨细致，职工们心服口服，听着入心，干着顺心，这才叫职工有尊严。”该矿综采队职工刘国强表述对尊严的感受。

煤巷二队队长汤怀念结合自己的成长经历，发表了自己对尊严的见解：“自尊是拥有尊严的前提，一个学习努力、技术过硬、认真负责、用心工作的员工就是有自尊的员工，他所拥有的尊严一定比别人多的多；尊严光靠别人的给予还不够，关键的是自己要自强，有真正的实力和能力。看到公共场所有一片丢弃的废纸片，俯身捡起放入垃圾箱，就能获得他人所得不到的尊严；别人解决不了的技术难题，自己很快解决了，同样会获得众人给予的尊严。”
      尊严到处皆有，就看你肯不肯给予或拥有它，尊严存在于细微的不经意间。

张耀杨

注意投稿格式，标题一栏要写上稿件标题

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评稿员评稿：
文章还可以进一步完善，不必过于强调“尊严”字眼，再者、把领导作风的之变、说话语气的改变、职工坐在领导身边，统统得出员工就有了尊严，有些把尊严看的简单了、有被尊严之嫌。所以建议：以说具体的事为主，让员工当事人说出感受，让读者阅读后觉得有尊严才好。
愚见供参考。

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王新平老师辛苦了，您对稿子的用心回复，很值得学习！

傲雪寒梅

谢谢张老师、王老师的精辟之见。

朱玉琳

时间要素呢？统观全篇，作者要注意要素问题哦