马上注册！
您需要 登录 才可以下载或查看，没有账号？注册
×
裁夺取舍板眼豁亮 提炼“尊严”足金含量
江苏苏钢集团公司 胡锡成 孙荣昌
职工的“尊严”须臾不可缺少，这就是人民当家作主与人民被奴役的重要区分之一。“仓廪实则知礼节，衣食足知荣辱。”这是古人讲粮仓充实、丰衣足实可促进讲礼节与荣辱。而在我们共和国走过六十多个年头的企业与职工都深知粮仓足与不足、衣食丰与不丰，都必须讲礼节、荣辱与尊严。生活有“尊严”与更有“尊严”，这是我们国家给我们每个职工的权利，也是我们生活和谐的关键所在。客观显现的是：有了“尊严”，企业有活力，职工有劲头，有助于各顶工作游刃有余地前行。如何才能更有“尊严”？ 裁夺取舍板眼豁亮，就能使“尊严”叠加，就能使“尊严”垒聚，就能使“尊严”的成色扩大。
要做到裁夺取舍有板有眼，提炼“尊严”足金含量，其做法是：首先，企业要在普及与提高上下工夫。在现在生活中，有的企业总是企盼没有的，却忘了现成的；追求遥远的，却无视身边的。这说明还没有把增强企业竞争力，把提高职工素质的普及与提高的关系足够地处理好。处理好这一关系既有利于壮大企业，又有利于让职工有作为、有地位、有尊严。普及，一定要发动职工自己教育自己、开展传帮带、比学赶超的活动。再此基础上有计划、有目的地“请进来、走出去”的培训、进修，使“点”上的提高来带动全体职工的提高。有的企业只顾把职工当“机器”使用，不“加油”、不注重职工的情趣爱好，这就没有实实在在的尊严可言。这是不可取的，也隐藏了企业没有前途与生命力的祸患。
其次，企业要在普遍与特殊上下工夫。给职工更多的尊严，也等于给主管企业的“掌舵人”的尊严。这里的职工，除了普通职工，还有特殊职工；除了职工中的普遍问题，还有职工的特殊问题。人生之旅，一如春夏秋冬，有电、有风、有雷、有雨，有花开花落，有云卷云舒。企业的职工也可是这样，企业对每个职工在政治上尊重、工作上支持、生活上关爱，职工就会心向企业，与企业风雨同舟。企业对特殊职工采取特殊措施，这不是搞特殊化，会得到全体职工的赞成。企业心中有每位职工，包括特殊职工，职工就心中有企业，为企业形成强大的凝聚力、向心力与战斗力。
再有，企业要在创新与解决“老大难”上下工夫。有人说，只要我们热爱生活，昨天的伤痛和遗憾就不会永远羁绊我们的脚步、煎熬我们的灵魂。这话有一定的道理。一个企业、一个职工也一样。企业与职工要更有尊严就必须不断创新，消除昨天的不足与伤痛；要不断解决“老大难”问题，提升自己的本领与地位，消除曾有的遗憾与苦酸。企业在前进的道路上不可能一帆风顺，但只要有一种锲而不舍的精神，企业也好、职工也好，都会更有尊严，就能创出新的辉煌。
是金子总会发光。我们如果在以上的裁夺取舍上做到有板有眼，那提炼“尊严”足金含量就指日可待，就会让“更有尊严”走向我们每个职工的身边。 |
关注公众号
QQ会员群
京公网安备 11010102001080号
发表于 2010-3-31 20:46:36
发表于 2010-4-1 00:06:17
