[跟帖981期]不抛弃 不放弃

连利英

集体不抛弃，员工不放弃，是班组员工赢得尊严的关键所在。

不抛弃 不放弃

连利英

在山西兰花集团化工厂，合成车间的张向峰是个“传奇人物”，他身上发生了许多出乎大家意料的事情：他是厂里第一个敢和大学生同场PK的初中生；他是厂里第一个通过竞聘走上工艺技术员岗位的初中生；他是厂里第一个连续3年当选为集团公司安全先进个人的岗位操作工。这些传奇的背后有着怎样的故事呢？

3月30日，张向峰向笔者吐露心声：“集体的关心、关爱、关助是班组员工赢得尊严的源泉，如果没有班组同事、车间领导的关心帮助，我没有这么大的学习劲头；不是厂里放宽了人才选拔的界限，我根本没有机会与大学生同台竞聘。”他说车间换了三任领导，但对他的关心帮助从来没有断过线。

张向峰是从煤矿下岗后由集团公司二次分配到化工厂工作的，刚到岗位上的时候，他心里非常自卑，搞不懂温度、压力、化学反应，担心自己文化低干不了这精细活儿。车间好象摸透了张向峰的心思，安排经验丰富的岗位技术能手郭建军做他的师傅。班长李红兵不但在工作中给予特别指导，还经常带他参加班组的集体活动，使他很快融入了这个集体。

为了尽快提高张向峰的理论知识，班长在每月的班组培训中总是点名让他主讲本岗位的专业知识，班组员工纷纷“发难”，给他挑刺出难题，这让张向峰既兴奋又紧张，学习的热情一下子迸发出来；针对向峰勤快心细的特点，车间有意安排他在各种检修中担任现场安全员，为了保证检修安全，每次动工前，张向峰都要提前进塔入罐全面检查，一来二去，他对岗位上的设备结构摸得门儿清。经过这样的锻炼，四年后，张向峰成了车间的技术骨干，不但能熟练操作自己的岗位，连车间其他岗位出现问题也能帮忙解决。正当他自信满满地准备参加厂里的调度员竞聘时，却被文凭这一关挡在了门外，令他心灰意冷。

没想到车间把这个情况反映到了厂里，去年厂里消除了人才选拔的门槛，让大家站在同一条起跑线上，以能力选人。在技术员竞聘时，车间主任靳中林发动车间员工为张向峰查找资料，鼓励他与同时参加竞聘的120名大中专生一比高低。经过认真准备，张向峰最终以第6名的成绩竞聘成功，让厂里的干部员工竖起了大拇指。

谈起张向峰的事，合成车间支部书记李有才说：“集体不抛弃，员工不放弃，是班组员工赢得尊严的关键所在。尊重每一名员工的个性，给员工创造很好地发挥自己才华和潜能的机会，让他们感觉到自身价值的存在，就会激发员工的进取心，从而创造出更多的价值，获得更大的尊严。”

笔者感悟：如何让班组员工更有尊严，迸发出实现自我价值的“火花”？首先在于企业不抛弃，每个员工都是资源、宝藏，企业要建立尊重员工和提升员工价值的基础性制度，用和谐向上的企业文化给班组员工一种有尊严的工作环境；其次班组员工自己不放弃，不放弃自己的理想，不因挫折而放弃努力，面对困难敢于进取，用脚踏实地的行动去提升自我的尊严，实现个人与企业的和谐发展。

邢承木

hnwq2008

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