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在行动中成就职工尊严
■山东高青流云纺织有限公司 邢承木
■冀 中 能 源 邢 台 矿 彭 哲
自今年全国两会上，温总理代表党和政府做出“让人民生活得更加幸福、更有尊严”的庄严承诺以来，各企业班组职工联系实际，对尊严进行了深入地探讨和反思，对尊严有了更明确的认识。尊严既不是抽象空洞的理论，也不能坐而论道。落实温总理提出的新目标新要求，成就职工尊严，需要实实在在的行动。令人欣喜的是，随着社会、企业及班组职工对尊严的重视和认识的提高，随着社会、企业、班组和职工的共同努力，尊严已不再是可望而不可及的空想，尊严已逐渐融入了企业班组职工的工作学习和生活之中，成为职工们看得见、摸得着、体会得到的现实。
工资收入得到了提高。职工是企业的主体，是企业财富的创造者，同时也应该是企业发展成果的受益者。全国两会结束以来，广东、山西、浙江等省市相继提高了本地最低工资标准，以刚性制度保障企业低收入工薪劳动者增加收入，制订了各行业企业工资指导线，以衡量和规范企业的薪酬分配。许多企业制订了职工工资增长机制，职工工资与企业利润成比例同步增长，企业职工工资“涨”声一片，让众多职工享受到了实实在在的实惠。许多企业、班组进一步加强和完善了分配制度，与以前相比，同工同酬、多劳多得、优劳多得、公平分配、严格纪律、奖罚分明得到了明显改变，体现了以人为本，提高了职工的积极性。
企业班组管理更民主化，更人性化了。职工是企业的主人，是企业的建设者，是管理的参与者，企业管理越民主，企业凝聚力和竞争力则越强。近期以来，一些企业采取了工资协商制，职工工资高低不再是企业资方一方说了算，工会牵头，企业、职工、工会共同协商确定。一些企业、班组进一步深化细化厂务班务公开制度，建立企业班组民主管理长效机制，把职工的知情权、参与权、表达权和监督权落到实处，注重听取职工意见建议，虚心接受职工批评，畅通职工诉求渠道，注意从职工的牢骚和怨气中找矛盾根源，切实解决职工的迫切需求。严格落实安全生产责任制，坚持职工生命安全高于一切，杜绝唯利是图，不盲干、蛮干。建立公平公正的人才选拔培养任用机制，不让老实人吃亏，不埋没人才，让职工人人都有发展机会。建立企业困难职工帮扶机制，不让每一个困难职工看不起病，孩子上不起学。改变管理方式和工作作风，实施人性化亲情化管理，关心职工，爱护职工，杜绝粗暴管理，让职工在工作学习和生活中处处体会到尊严，增强主人感、归属感，增强企业班组的凝聚力、战斗力。
企业班组职工团结协作，创新进取，共享尊严的意识增强了，行动更有力了。职工们认识到，企业、班组是一个整体，一个集体，作为企业班组一员，辛勤劳动，积极为国家、为企业奉献智慧和力量，凝结着自身价值和尊严的劳动成果得到企业社会的认可，就是最好的回报。有了企业的发展，才有职工个人的成长和利益。企业目标和社会目标、职工个人价值和企业整体价值相是一致的。在利益面前，职工们正确处理好国家、企业和个人三者利益关系，正确处理好眼前利益和长远利益的关系，全力以赴的投入到班组生产工作中，干好本职工作。企业团结职工，依靠职工，大力加强内部管理，积极开拓市场，引进先进技术，做好职工培训，抓好节能降耗，千方百计调结构，保增长。职工努力加强学习，提高自身素质，提高创新能力，积极提合理化建议，开展劳动竞赛，争先创优，增产增效，赢得企业和领导的重视和尊重。企业、班组、职工拧成一股绳，共同唱响“工人伟大，劳动光荣”时代主旋律。
职工敢于理性争取自身尊严和权利了。近年来，国家颁布了《女职工权益保障法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《企业厂务公开条例》《职工带薪休假条例》等多部保障职工权益的法律法规，每年都开展普法进企业、进班组活动，建立了许多法律援助机构。职工权益涉及到工资、福利、社会保险、休假、教育培训、劳动保护、安全健康等多个方面，是职工尊严的直接的、具体的体现，受法律保护不容侵害。为了维护利益，有关部门也加强了执法检查和查处力度。可喜的是，职工们依法维权的意识增强了，敢于据理力争，依法维权，这也体现了社会的进步，体现了职工尊严意识的提高。温总理在政府工作报告中讲到要“创造条件让人民批评政府、监督政府”，表明了政府勇于接受监督批评的决心和勇气。企业、班组也要有这种勇气，欢迎职工监督纠正自身经营管理中存在的错误决策和不正确行为，鼓励职工依法理性维权，勇于接受职工监督批评，畅通职工参与企业民主监督管理的通道，及时整改不足之处，把职工应享受的各项权益不折不扣地落实到位，保障职工尊严，实现和谐双赢。
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发表于 2010-3-31 22:55:22
发表于 2010-3-31 23:42:32
