【两学一做】济三矿党委：做强“驱动力” 激发“内动力”

笑看今朝

做强“驱动力” 激发“内动力”

——济三矿党委深化“两学一做”学习教育纪实

自“两学一做”学习教育开展以来，济三矿党委紧紧抓住“学、做、改”三个环节，将“两学一做”学习教育与抓党建、谋发展、促和谐紧密结合，做强“驱动力”，激发“内动力”，不断提升引领力、执行力、创新力和凝聚力，补“精神之钙”、强“信仰之修”、铸“党性之魂”，有力促进了党的建设、安全生产、经营管理等各项工作，凝聚了攻坚克难、改革创新、和谐发展的整体合力。

聚焦“引领力”，吹响“集结号”

党建是企业发展的“根”和“魂”。该矿党委践行新理念，引领新常态，推动新发展，坚持在“在深入上下功夫、在拓展上用力气、在成效上做文章”，从班子、支部、党员、职工“四个层面”大力强化政治引领作用，组织开展“创建树争”活动，通过创建“过硬班子”，做到“四过硬”；建设“星级支部”，做到“四到位”；树立“品牌党员”，做到“四担当”；争当“最美职工”，做到“四践行”，积极打造矿井党建工作品牌。

一是认真落实“一岗双责”，把“两学一做”纳入党委整体工作考核，完善责任考核体系，重点围绕安全生产、经营管理等内容，切实把“软指标”变成“硬约束”，将抓学习教育的责任细化量化具体化。二是下大力气推进党支部规范化建设，强化基层支部精益考核。把思想政治工作落到支部、把从严教育管理党员落到支部、把群众工作落到支部，使党支部成为教育党员的学校、团结职工群众的核心、攻坚克难的堡垒，不断提升基层党建工作科学化、规范化、制度化水平。三是开展“深化改革作表率，转型发展争先锋”党性主题实践活动载体，设计“敬业奉献保安全，党性闪光创佳绩”、“企业困难我担当，党员创效做贡献”等四个主题，深化党员“三诺”制度、“三无”活动、“三岗”竞赛、“三亮”活动，深入开展党员放心岗、示范岗、先锋岗“三岗”竞赛，引导广大党员在工作岗位上亮身份、亮承诺、亮形象，涌现出技术大拿型党员华武峰、创新创效型党员张磊、技术改革型党员边震、爱岗敬业型党员任耀东等一大批可亲可信可学的党员典型，使全矿广大党员学有目标、赶有方向，大力营造“比学赶超”浓厚氛围，人人争当优秀党员。四是引导干部职工主动担责、积极作为。创新方式方法和形式载体，开展“三讲三保三增强”主题教育、“三树三强三提升”主题教育、“对标邻比、争先进位”专题教育、“担当实干我先行、岗位双创做工匠”竞赛、“提升品牌形象，共建美好济三”专题宣传等活动，激发全矿上下发展共识，助力矿井承压奋进。

提高“执行力”，打起“精气神”

“作风决定作为。”该矿党委深刻认识“两学一做”学习教育是一项长期的政治任务，着力在推进“做”这个关键上实现常态化制度化。认真落实公司关于开展“六增六做”“五比五看五提升”活动要求，切实推进“三转五增三提升”活动落地见效，以“三定四督导四考核一告诫约谈”监督考核机制为抓手，实施“定责、定时、定考核”监督考核机制，对安排的重点工作进行跟踪督导，完成情况、具体措施、时限节点、质量标准、未完成原因等，严格督办，形成“措施-落实-整改-复查落实”的闭环管理链条，提高各级领导班子和领导干部的执行力、落实力。组织科区长、技术主管、支部书记、后勤服务管理人员，分批到井下最艰苦的生产现场7306泄水巷掘进迎头生活体验，转变作风激发动能，撸起袖子加油干，向管理要“生产力”，做到了“肌体”一直在“锤炼”、“细胞”一路在“领跑”。

“天下大事必作于细，古往今来必成于实。”该矿党委强化全面从严治党，认真落实党委主体责任和纪委监督责任，贯彻落实反腐倡廉各项制度，强化廉政教育，组织矿中层管理人员到邹城孟府孟庙开展政德教育、到鲁西监狱接受警示教育，把“有意义”的事做的“有意思”，提升党员干部自身道德修养和拒腐防变能力。开展“领导干部安全管理制度执行情况效能监察”和“矿井70项重点工作责任落实、提升经营管理成效效能监察”两个效能监察项目。今年以来，对重要职能部门和重要岗位的9名领导干部进行廉洁谈话，对8名管理人员进行了约谈，及时责令问题整改落实，切实提高了工作的执行力。

增强“创新力”，用好“炼金石”

“党建也是生产力”。该矿党委牢固树立创新观念，创新实施党委工作精益管理，构建党委工作量化考核长效机制，全面提升党委工作科学化、规范化、效益化水平，在推进矿井深化改革、转型发展中充分发挥党组织的政治核心和领导核心作用，实现党委工作标准化运作、指标化考核、精细化管控，促使各级党组织和广大党员强化责任落实，转变工作作风，提高工作效能，创新工作实践，积极主动作为，打造具有济三特色的党建工作品牌，提升了党委工作卓越绩效。

创新力是实现企业不断发展的核心。该矿坚持以机制创新为手段，持续完善创新创效体系：按照“谁创新、谁受益”的原则，深化完善“双创”项目动态立项、激励、推广“三项机制”，发挥机制调动、全员众创作用，坚持党员带头、全矿动员，引导岗位降本创效，使每名党员都成为挖潜带头人，每名职工都成为创效动力源，提高职工群众参与积极性，通过“全员价值创造”支撑“矿井效益提升”。以劳模（技能大师）创新工作室为依托，大力推进“大众创新、全员创效”“金点子、银点子”活动，构建了“653”合理化建议闭环管理机制和内部市场化交易运作模式。完善了劳模工作室、创新团队、群众性合理化建议征集“三项载体”，7家工作室创造直接经济效益2730万元，各类合理化建议累计创效500万元。建立了“金点子”动态表彰、市场化交易、创效后按比例奖励“三项机制”。2016年，实施项目84个，创效1.97亿元。

激活“凝聚力”，画好“同心圆”

“寒冬更需暖人心，春风化雨更入心”。该矿党委把共建共为作为推动矿井改革发展的强力支撑，营造了共建共享的和谐发展环境。出台了《关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施意见》，健全完善了“四分析”“五预控”“六调研”“七必访”“八必谈”制度机制，着力于教育人、温暖人、激励人，致力于平心态、暖心房、稳心绪，促进了思想政治工作管理规范化、工作系统化、考核标准化，营造积极向上的舆论氛围，树立正气，凝聚人心，促进了矿井和谐稳定发展。

“一个行动胜过一打纲领。”该矿党委切实维护职工合法权益，推进民主管理规范化建设，扎实开展职工代表民主评价，保障职工知情权、参与权、监督权。组织开展疗休养工作，2016年共派出职业健康疗养399人，荣誉疗养169人，康复疗养32人。牢牢守住“三条底线”，大力开展精准扶贫，提高帮扶救助标准，2016年走访慰问困难职工198户，发放各类帮扶救助资金101万余元，困难形势下尽可能地为职工解决现实困难。坚决维护稳定大局，强化信访稳定、舆情管理和综合治理工作责任落实，有力维护了和谐稳定的发展大局。构建了以“和谐共建”为目标的“一帮一”“N帮一”精准帮扶机制，深入推进“暖心行动”和“普惠+特惠”爱心互助工程，为矿井上下合力攻坚、安全高效发展，提供了坚强的思想保障、组织保证和动力支持。

从严治党在路上，筑牢根基正当时。济三矿党委将以集团公司“两学一做”学习教育推进会为契机，扎实推进学习教育常态化制度化，通过形式多样的“学”和“做”，把合格的标尺立起来，把党员的底线划出来，让“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”的热潮在微山湖畔风起云涌，激荡人心！（张楠）