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日前,山东威海多晶钨钼有限公司的职工领到了一份威海临港经济技术开发区总工会发放的《职工思想调查问卷》。针对建筑机械等行业去产能以及“僵尸企业”中企业裁员、职工安置和权益保障等情况,该区总深入企业进行调研,重点了解劳动就业、收入分配等涉及职工切身利益的问题,以配合政府妥善解决职工安置和权益保障问题。
“虽然市场形势比较严峻,但我们企业目前没有受到太大影响,工会经常组织职工开展小发明、小创造等活动,为企业降本增效。目前,职工工资逐步递增,人员流动率很低。”采访中,威海晨源高分子公司负责人告诉记者。该区工会把技术革新、技能提升、发明创造作为重点,提高职工在供给侧结构性改革中的参与率和受益度,在企业设立职工创新专项资金,创建“劳模创新工作室”,以创新补齐技能短板;围绕培育工匠精神,开辟“临港工匠”栏目,挖掘能工巧匠,引领职工争当“金牌工人”“技术能手”,目前全区有786名职工晋升为中高级技工。
同时,该区工会坚持“精力下倾、重心下移、资源下沉”的原则,做好职工安置、困难救助、政策托底等补短板工作。
来源: 中工网—《工人日报》 |