【2017年第5期《班组天地》有一说一组稿】“老好人”领导维护了谁的利益？

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俗话说，慈不带兵，义不掌财。部门负责人管理一个部门，老好人思想极不合适，表现出的摇摆不定和进退失据，会极大影响团队士气，那些有锐气、有冲劲、有狼性的成员也会因此失望而选择离开。从管理学角度上来说，有时候妥协是需要的，但不是毫无原则的妥协。正因为老好人容易被感情控制，缺乏坚持原则的勇气，在日常管理、规章制度落实、考核奖惩上容易作出退让，特别是对于不良现象，就是心慈手软，下不了决心，这反而打击了愿意干事者的积极性。这种老好人，谁都不得罪，跟每个人都相处的很好，也从来不给属下提严格的要求，只是觉得过得去就行，他认为自己所做的这些，是在为别人着想。这种思想不仅不正确，还会影响小到部门大到企业的发展。从这个意义上来讲，没有严格的要求就训练不出优秀的士兵，只有真正地敢于负起责任，不回避矛盾和问题，不怕得罪人，这样才能帮助自己，也会帮助别人，最后营造良好的管理环境，造福国家和百姓。

无情